四叶细辛
支出为81000元，有4X-18Y=90003X-13Y=9000解得X=22500，设小王支出为18Y这种题目可以设简单的二元一次方程来解设小王收入为4X，支出为58500元，Y=4500所以小王全年收入为90000元，那么小李支出为13Y，那么小李收入为3X，小李全年收入为67500元回复:..可以..就这样吧.....，他是明确的是受害的.，但是要注意的是这里面的明确受害者是小王，但是还是可以酌情给予精神损失的，小李应该是得不到的.；但是小李不同，那么小李不算是明确的受害人.，他的钱是被偷的...，如果小张逃跑时还没有到和小李约定的还款日期...，那么这3000元主要是给小王.回复:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；对于裁决书不服；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖欠的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、申请人身份证复印件1份。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构，之后对你们双方进行调解；劳动报酬低于当地最低工资标准的，给对方答辩期；逾期不支付的；然后开庭审理,提交材料后；用人单位的工商登记信息。要求解决，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份。立案时需携带。《劳动法》规定、加班费或者经济补偿；相关证据复印件和证据清单2份；申请劳动仲裁期间，《劳动法》第五十条规定，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，不耽误劳动者去新单位工作；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，5个工作日仲裁委给予立案。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。当月可以发放上月的工资，调解不成仲裁委会下达裁决书：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，然后给双方举证期，劳动者可以起诉到法院，如果公司拖欠工资，工资按月发放建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉回复:总的来说，这个问题其实就是薪酬保密与否的问题 1.小王感觉被公司欺骗了；与小李对比，他也会感到受到了不公平的待遇。 工资保密可以减少员工之间的攀比，有很好的激励作用；并且工资是员工和企业之间协商达成的，应该是双方都接受的比较满意的...回复:建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后...回复:这种题目可以设简单的二元一次方程来解 设小王收入为4X，那么小李收入为3X， 设小王支出为18Y，那么小李支出为13Y， 有 4X-18Y=9000 3X-13Y=9000 解得X=22500，Y=4500 所以小王全年收入为90000元，支出为81000元， 小李全年收入为67500元，支出...回复:可以，但是要注意的是这里面的明确受害者是小王，他是明确的是受害的，他的钱是被偷的；但是小李不同，如果小张逃跑时还没有到和小李约定的还款日期，那么小李不算是明确的受害人，那么这3000元主要是给小王，小李应该是得不到的，但是还是可以...回复:小王的工资低于2000，只有1800，故不交个人所得税。 小李的工资刚刚2000，也不缴纳个人所得税。 故两人共缴纳的所得税是0。 不过这道题是不是遗漏了什么要素？ 希望我的回答对你有帮助，谢谢
lifeierwawa
文/小薇猫 前段时间，和CL聊天，偶然看到我们认识的同一个朋友的名字，我和这个朋友是同事关系，这个朋友在CL的手机上备注是“小李”，我惊讶地说“这是她吗？我一般不这样叫，我都叫她小名”，CL也很奇怪，她说我一直都这样叫啊！ 其实曾经我也这么叫过这个朋友，但是朋友跟我说，她不喜欢我这样叫她，总觉得跟领导似的。后来我就改叫小名了。 仔细想想，自己工作了这些年，也是一直被这么称呼过来的，每次一听到“小何”，我一下子就知道是上司或领导叫我了，感觉很别扭，第一反应是有些排斥。 也许，这是在工作中一个再正常不过的称呼了，有些人的名字比较拗口，叫全名不合适，再者，作为职场新人，同事、领导不会特意记住你的名字，谁知道你明天还能不能看到你，这样简单多了。 然而，被叫多了，却越发对这个称呼爱不起来，并且身边的朋友们也跟我一致认同。这些称谓，已经逐渐不合时宜，在年轻一辈中不适用了。 通常，这是上级对下级的常用称呼，这种情况在年龄大的很常见，年长者会特别热衷于将自己的地位（或者说层次？）与后进的年轻人区分开来。以一些较正式的昵称来称呼，譬如你到了一个新单位，别人叫你小李什么的，显得年长者的经验比你丰富，见识比你多，自然你要将他认作Mentor。不是说马首是瞻，至少要是不反对他，当然也包含关爱之意。 如果不够熟悉，只知道姓，这样称呼，有点瞧不起别人，自己卖老显辈分的味道。年龄和你差不多大的领导，这样称呼只是在强调我是你的上级，自我有一种优越感。再者，试想如果你的领导比你年龄小一些，他也这样称呼你的话，是不是很可笑？ 现在在职场中，强调平等关系，即使是领导对下属，虽然是管理和领导的关系，也不应该是指手画脚、高人一等点的心态，大家在人格上都是平等的， 要让你的下属能顺利地按照你的要求完成任务，领导也要能够平易近人，尊重且与下属平等相处。 要做到这一点，就要在言行中亲切、随和待人，而用“小李、小张”之类的称谓，就会让下属产生威严感和距离感，使人觉得高不可攀，让人敬畏、害怕，这样就会影响到融洽的人际关系，也间接影响到下属的士气和工作的开展。 老同事对新入职员工比自己年轻的一种称呼，同样是一种优越感，我比你熟悉工作，我经验比你丰富，这种情况正常应该在入职几年后消失，如果超过3年同事还这样称呼，且年龄差别不大，职位平级，只有证明称呼者自我优越或者不够关系还不够亲密，实在是不礼貌，长期下去，相信同事关系也会变得很生硬。 不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对弃绝不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 可以说这是一种古老的手段，类似于套近乎，对后辈施加些影响力，有一种说法很有意思，这是“展示权力感成本最低的方法之一”。 年轻人习不习惯呢，我认为这种方法在年轻人中的效力不如上一辈人们强了。调查一下就知道了，大家都不太喜欢这个称呼，听起来觉得对方比自己社会、工作地位高，听起来很不舒服。 如果遇到重名的同事，比如姓刘，有小刘，小小刘。这样更加没存在感了，听起来更不舒服。 古人说直呼其名大不敬，这个已经过时了，我们应该改变观念，记住别人的名字才是真的礼貌，西方就做得比较好。有一个比较大的案例：被纳粹屠杀的犹太人纪念碑上几乎记全了名字，再看看我们南京大屠杀纪念碑有几个名字？之前没有搜集完全是一方面，但最大的问题还是在于我们从未好好记得一个人的名字，都是老王老张，小郭小杨这么叫着。 名字我们每个人的第一张名片， 也是代表我们一个个体的重要性和存在感，便于别人记住，别人记住你，才能显示出你的价值。 如果自己的名字别人都不能叫那你取毛名字啊！ 我一直尝试无视别人对我的这种做法，但每次被比自己还小的人称呼为小加姓，就很不爽，早就已经有数不清的羊驼一代接一代前赴后继在我内心奔腾。所以，心里自然而然也就竖起一道墙了，不可能和他们走的太近了。 那么,如果你不喜欢这个称呼，会怎么做？ 如果你一进入公司，在对大家介绍自己的时候，就不要说自己叫小什么，先说出自己的大名，再告诉他们可以叫我的昵称XX——“你们可以叫我XX。”这个问题便可迎刃而解。 想要一下子让别人不喊你的“小+姓”，还是比较困难的，也需要大家的思想转变。当别人依然这么叫的时候，告诉别人该怎么称呼你就好了。这样别人也会知道你不喜欢这个称呼，怎么称呼你比较能接受。 不过像我身边所了解到的公司，其中创意、媒体、广告行业，员工年龄差距不大，也就不太有领导下属那么层次分明的关系了，大家都用昵称称呼，也比较亲切，能拉近距离感。 如果称呼“小+姓”不好的话，应该如何称呼？ 1. 对于同龄或者比自己小一点的同事，在正式场合称呼全名，若是三个字称呼名字的后两个字。在私下大家都是同龄人，小名、绰号之类的根据大家的关系远近称呼。 2. 对年长的同事，切忌在没有同事说明的情况下，不要随意称呼其名。比较合适的称呼就是“某工”、“某老师”、“某师傅”。如果关系比较好的情况下，也可以称呼小名、昵称。 3. 对于领导的话，最好的就是称呼官职，如“某种"、“某经理”，但有些领导走群众路线，喜欢让别人称呼其哥姐之类的或是直呼其名。这个时候就要注意分场合，在正式场合或有外人在的情况下，还是称呼官职为好，私下可以把握自己与领导的关系和领导的个人嗜好而定。
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