天津社会工作者离职率

社区干事离职率高，说明他们并不是很想在这个岗位干，看不到升职加薪的希望，所以呢，要想把员工留住，必须要给他们，希望让他们有干下去的动力

您好，社区工作者离职率确实高。结合我以往社区工作经验和我同事的一些想法总结如下：1，社区工作繁琐，压力大。社区除了自身的居民信息登记，居民纠纷等各类问题外，还需要承担各局委办需要在社区落实的各类工作，比如安全，环保，垃圾分类，尤其是近几年疫情防控更是压力大。2，社区工作者的社会地位低，被尊重感低。与其他政府工作人员或者其他岗位比，社区工作人员多以社区大妈形象被社会认为，缺乏职业被尊重感。3，社区工作者多是聘用人员，待遇低。社区除了书记或者主任外，多是聘用人员，工资待遇低，基本比最低工资高不了太多。

因为社区的这些临时聘用人员，他们的工作量非常大也很繁琐，又和那么多的居民打交道，碰见一些不好交流的，经常会有些气受，拿钱又不是很多，所以很多人不愿意干。

社区工作在疫情爆发前后发生了很大的变化。因为疫情原因，国家已经意识到社区工作的重要性，会逐步加大社会的工作力度，比如下沉干部，社区书记转为事业编等等举措，都是在加强社区的工作哦。所以我认为今后社会工作还是很有挑战性的。不过有些人扛不住压力也会选择离职，这很正常，并不是什么工作都适合每一个人。

一个月一千四百来块钱，工作越来越重，只要是上面有的职能部门，都在往社区派活，社保，医保，城管，消防，治安，综合治理，食品安全，司法调解，信访，等等等等，各部门把工作往下一推，出了问题让社区职工背锅，比方看着上访的，上访的跑了，社区职工就要背处分，强占社区职工的假期，不给加班费不给补助，疫情期间从大年初一，一直加班到六月底，一分钱加班费不给，人口普查期间国庆节假期都没有。所以说很多人辞职了，原来开的钱少工作清闲点，现在他们都累成死狗了，工作比各机关单位还紧，所以很多人不干了。

您好，我认为社区干事的离职率高，是由于社区干事的工作压力大，工作内容多样，工作时间不定，工作环境复杂，工作绩效难以衡量等原因导致的。我报考社区干事，是因为我认为社区干事的工作是一份非常有意义的工作，可以帮助社区居民解决他们遇到的问题，改善社区环境，提高社区居民的生活质量。此外，我也希望能够通过这份工作，学习到更多的社会实践经验，拓宽自己的眼界，为自己的未来发展打下坚实的基础。

因为社区工作人员处在基层，工作很繁重，但待遇相对来说却较低。所以很多人不愿意做了。