向上七季
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
拓展资料
更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
参考资料-劳动合同的解除
哆哆的卷妈妈
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1、一种是单位不愿意续签;
2、一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
（1）交接工作；
（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法——中国人大网
优质社会工作者证问答知识库
