爱在撒哈拉
公务员相亲的确很受欢迎。1、家境中产及以上的男性公务员，在任何城市都是相亲市场的王炸。有个段子形容新公务员，“报名筛学历，笔试测智商，面试测情商，体检测身体，政审测身世”。虽然是段子，但能通过层层选拔进入公务员队伍，各项基本条件和综合素质都是相对比较优秀的。 选择公务员男性作为婚恋对象，还有一个最重要的优点。有比普通人更加严格的党纪国法的约束和道德标准要求。 违法违纪的事当然不能干，酒吧、夜总会这些娱乐场所原则上也尽量别去，至于出轨，更不用想，代价就是赔上整个职业生涯。 如果这个男孩子家境在中产及以上，在任何城市都是相亲市场的王炸了，受追捧程度属于一年52周能见至少100个不重样的。 2、家境普通的男性公务员，越是小城市越受欢迎。 家境普通的公务员男性，在一、二线城市相亲市场并不具有特别突出的竞争力。 一是大城市房价、消费水平都比较高，依靠公务员的工资收入很难达到比较高的生活水平和质量。 二是大城市高学历、高素质的年轻人很多，像互联网大厂、券商、基金公司、垄断性央企里，985硕士、英美名校海归，都是一抓一大把，公务员群体无论学历、素质、见识都并不具备突出优势。 三是大城市一般是“陌生人社会”，普通公务员拥有的人脉、社会影响力能够提供的资源都比较有限。在帝都这种地铁里扔块板砖都能砸到几个处长的地方，基本上得实权处长或司局长以上才能积累一定的社会资源和影响力的问题。 在三、四线城市，甚至县城则又是另外一种情况。 一方面由于缺乏高薪行业和岗位，公务员在当地属于中高收入群体。另一方面，小城市和县城往往是“人情社会”，即使是普通公务员，也能够积累广泛的人脉和社会资源，在小孩入学、家人就医、办事等方面能提供很多方便。 因此，对于家境普通的公务员男性，越是小城市越受欢迎。 3、家境中产及以上的女性公务员，适配的男性数量更少。 在当前社会，主流的价值观还是认为，婚姻中男性的综合条件应该优于女方，至少也是持平。 这就导致一个问题，男性越优秀，适配的女性范围越广，而女性越优秀，适配的男性反而越少。而家境中产及以上的公务员女性，面临的就是“喜欢自己的人看不上，看的上的人不喜欢自己”的问题。 因为自身条件比较优秀，对男方的要求也就水涨船高，不仅颜值、身材、学历、家世缺一不可，还得幽默浪漫有生活格调。 但符合上述条件的男性，常常很“肤浅”，就喜欢肤白貌美大长腿。 4、家庭普通的女性公务员，差异化竞争很重要。 对于家庭普通的公务员女性，在相亲市场一定要充分发挥自己的优势，差异化竞争。 一是社会地位较高。整体来说，公务员比较有职业尊严的工作，既没有苛刻的业绩考核压力，也不需要做乙方跪舔求人。特别是在部委、省厅等大机关工作的年轻女孩，对于男方本人和男方家庭来说，找到这样的媳妇都是一件比较有“面子”的事。二是能够照顾家庭。如果对做大官没有特别的追求，公务员女性是完全可以做到“朝九晚五，随时请假”，而且对正常的职级晋升、工资福利等几乎没有任何影响，更不会面临35岁被“优化”的风险。对比经常加班、甚至“996”的工作，公务员女性在照顾家庭方面，有着极大的优势。家庭普通的公务员女性，如果能够充分发挥自己的优势，同时对男方条件要求相对比较务实，找到一个非常适合自己的人生伴侣并不难。最后想说，找对象这个事，和世界上其他所有事情一样。从物质条件、外形、情商、经验等方面不断提高自己的竞争力才是关键。单靠职业属性就想乱杀，那是痴心妄想。
Hello，umi酱！
职场中员工对异性领导有好感实属正常，但需从以下几个角度去看待：
1.从理性角度看
男女之前互生好感并不在于是否是在职场，当然相对来说，生活中男女之前互有好感比工作中要纯粹许多，因为职场中可能还存在着金钱、权利等各方面因素。男女之前的互生好感，或者单方面存在都是十分正常的。在职场中恰到好处的好感会使得自己更爱在对方面前突出表现，尤其对方是领导。从大体上来到，这样的好感会使工作效率提高，也能增强工作能力。这对公司或者自己来说是有益的。
2.从感情角度看
职场中的男女员工之所以会对异性领导产生好感的原因，第一是外貌气质。窈窕淑女君子好逑，同样帅气的男领导也会让大批女员工倾心。起初这种好感也许来自于外貌，但接下来更多的是被领导自身魅力吸引。这种魅力更多的来自于领导本身多年职场经验散发的稳重成熟，与其说是好感，不如说是带着一丝憧憬之情的追求。
3.把控好自己的感情
职场恋情大多数都是不被看好的，这也是很多情侣结婚后不会选择在一家公司上班的原因。办公室恋情，成功了也会由于日日夜夜生存在同一空间产生疲劳，距离产生美有一定道理。办公室恋情也更容易被同事说三道四，很多人以为与领导恋爱会给自己的职场生涯带来很大帮助。其实不然，真正有智慧的领导人更看重能力，办公室恋情发生后，你的领导也会下意识对你放松要求，公私不分。长久下来，你的工作能力不仅得不到提升，反而会因为同事间的八卦耽误你真正的实习。
假若办公室恋情失败，生活在同一空间呼吸空气，会让你倍感压力。若是和平分水，也许在八卦风波之后会相安无事，若是产生矛盾，你与领导之前走的那个人肯定是你。
所以，职场中对异性领导产生好感实属正常，但自己要把握分寸，建议不要产生办公室恋情。
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wangyuting3573
当然受欢迎了，不仅仅是因为对方是公务员。主要原因是有物质基础，婚后生活相对会比较稳定，通俗的讲就是可过得的幸福率比较高。
受欢迎的原因分析。
个人收入稳定待遇比较好，这是公知的事情。可能月薪偏低但是稳定，而且各类福利休假是没得说的(堪称完美)，最关键的是潜力大，当然还看个人能力。
如果那还不够，来看看家庭基础。通常来说公务员的家庭背景和基础也不会差，至少我身边的这类人是这样的，属于非常优质的对象。
当然，还有个比较隐形的受欢迎因素。就是在介绍中或者信息传播中，对于这类人人们习惯性美化。(谁谁家大娃，可厉害了，刚读要大学，现在就是某某管事儿的)。
而结婚不仅看双方，父母的意见也很重要。这样几次对比选择，无疑公务员被选择的可能性更大了些。
冬日恋鬼
如果想介入青少年异性交往，首先要打入他们的内部，首先要跟他们成为朋友，当你成为朋友之后，再用你的言行极致和一些理论动之以情晓之以理分析利弊，从而让他们认清青少年交往给自己带来的一些不利因素。
一缕青丝万缕愁
公务员是不是能更好的找对象，这也不能一概而论，这要看找对象人的择偶标准或者择偶条件。就好比“萝卜青菜各有所爱”、“喜好吃萝卜给苹果也不换”一样，看待任何事情、处理任何问题都不能一刀切。
公务员有着受人尊敬的地位。中国自古崇尚“学而优则仕”，到体制内做一名“官”是光宗耀祖的事，虽然说公务员是“人民的公仆”，但改变不了在人们心中无比崇高的地位。不过作为公务员确实是有着得天独厚的条件，因为在体制内，认识和熟悉很多人，人脉资源优厚，办理各种事情时得心应手，这是在其它行业所不及的。公务员本身素质较高。作为政府机关工作人员，入职门槛较高。能录用为国家公务员的人员，都受过良好的教育，有着一定的素质，若不然也不能挤过千军万马，成为大多数人梦寐以求的公职人员。稳定的收入。公务员有着稳定的收入，虽然不是那么丰厚，但养家糊口足矣。而且公务员的职业特点决定了他们不会受风里来雨里去之苦，也不会有不安全危机生命之虞，所以备受推崇。能够考上公务员说明能力可以，通过政审、体检，说明身体也没啥问题，国家已经给挑了一遍了，所以多数人还是比较放心的。
当然，公务员也要分等级的，看是什么种类的公务员，如果福利好，找对象还是很容易的，但是也有很多地方的公务员怎么好找对象的。大城市男女公务员处于婚恋市场B或者C位置，男女公务员在婚恋市场情况差不多，但是很多家庭困难男公务员由住房问题可能选择对象余地小，但是体制并不是劣势，找对象不是困难的事，随着时间推移，男性公务员婚姻慢慢都解决了。女性公务员选择余地比较大，既可以选择体制外高收入阶层，也可以选择体制内男性，只要不特别挑剔，找到心仪对象还是不成问题的。
在大城市，公务员这份职业很难给相亲者加分，当然，也不至于扣分，这只是一个普通工作而已。如果既有颜值，又有钱的话，那是不是公务员都无所谓。但如果什么都没有，光靠一个公务员的头衔，那肯定是没有市场的。在中小城市，公务员还是一份不错的职业，毕竟这些地方缺乏大企业，也没有创业的条件，绝大多数优秀的人才，都集中在体制内，社会上对公务员的认同度也比较高。在这些地方，体制内的人互相结合的现象非常普遍，很多人相亲的首要条件，也是要求对方有稳定的工作。其实这个很容易理解。就像一个县城，除了公务员、银行职员、教师这些体制内的稳定职业外，其他工作确实很难算得上是“好工作”，因为根本就没有大企业，也没有那些有发展前景的行业。反过来，女孩考上公务员也说明其优秀，与同等级的男孩不相上下。她们的眼光只能看向更高的地方。越来越多的女孩考上公务员，体制内可供选择的男孩寥寥无几，体制外的接触少，能配的上的门当户对的更是少。也造成了当前体制内的大龄剩女越来越多。
qq810833606
刚入职场，对自己的异性领导有好感，这很正常，因为我们是刚刚走入职场，而我们的领导已经在职场中摸爬滚打好多年了，他的一些工作方法，工作效率，以及他办事的风格都会让我们敬佩。
所以我们很容易把他们当成我们的目标，当成我们的偶像。希望自己以后可以成为他们那样的人。
崇拜他们并没有问题，但是一定要看清楚，我们只是在工作当中，欣赏他的工作风格，欣赏他的办事效率，并不是异性之间的那种喜欢。因为我们对他们工作之外的十六个小时并不了解，不知道他们的生活状态是怎样的。我们只需要在工作的时候去向他们学习，不断的将自己与他的距离拉近。
包含：
1.他的思考模式，比如同样面对一件事情的时候，他是从什么角度来思考的，他想到的这些问题，有哪些是你没有想到的？有哪些是你已经想到的？没有想到的那些问题，是因为自己经验不足，还是因为，站的高度不同，还是因为=角度不同。不断的去分析，从而改善自己思考问题的方式。
2.他的行为模式，看他每天早晨来到办公室之后，先做的一件事情是什么？他有没有用一些特殊的工具来辅助自己提高工作效率，在开会前和开会后，以及开会中，他都是怎样去准备和总结这个会议的，他表达自己想法的角度有何不同？自己可以通过做些什么来达到像他一样的水平。
3.他与人沟通的方式，当一项很难的任务分配给下属时，他是如何和下属沟通的？当遇到一些紧急情况，他是如何处理的？当需要向上级汇报争取权益的时候，他又是怎么说的？通过这种方式去学习他沟通的技巧。
总之要把上级所有的优点吸收到自己身上，那样自己才能不断的提高，逐渐缩短和他的距离，成为像他一样厉害的人。
Toffee0528
初入职场，作为一名算是“少不更事”的新人，对身边发生的很多事物都会觉得有新鲜感，毕竟跟在学校接触的是全然不同的范围和领域。那么作为一名职场的“小白”，对于自己的异性领导所散发出来的领导光芒更是很容易让自己产生一些好感，所以，这种反应是正常的，相信很多人都会有过这样的经历。只是产生的好感程度会存在很大的差异，这也取决于个人。
首先还是分析下为何会容易对自己的异性领导产生好感？
01.异性相吸
世间男女就是存在相互吸引的普遍法则，所以容易对于异性产生好感是一种天经地义的事情，特别是在同个企业中接触时间和空间都提供了一种便利条件。
02.领导光环的崇拜心理
作为一名新人，在刚进入社会，自身很缺乏在职场磨练的经验和技能。这个时候，领导的存在有时就像上帝光芒一样的存在，其身上的职场专业、领导气概，很容易让职场“小白”产生崇拜心理，然而对于异性的领导的话，就容易自然而然的转换成为一种好感。
虽说产生好感属于正常现象，但是在职场上确实也需要注意这类问题，要保持好“度”，避免过头。这里讲个案例说说吧。
【案例】
小张是一个刚从学校踏入社会的职场小白，面试进入一家中型企业，在部门里刚从基层做起。自己的直接上司是一名在职场打滚多年的业界精英，身边表露出来的专业和对工作的细致专注让小张心生好感，久而久之小张便无心工作，每天更多的是关注这位领导的动向，导致在面试时一起进来的5名同事中，只有小张未能通过公司的试用期限。
如果能将好感变为追赶的动力，我个人觉得应该是最好的结果，看到领导好的一面，从工作上多去模仿、学习，作为一种动力驱使，更能让你在职场获益良多。
职场上的你，觉得有道理吗？
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