深圳社会工作者入户

调干：是指在内地有正式单位，有干部地位指标的，可以直接调干的形式过来，不需要考试。招工：在内地没有正式单位，深圳到您的目标单位招工，招工是从无到有，招工和调工都是工人身份，要参加考试。深圳调干入户的条件：户籍所在地有人事档案，具有干部身份的，可以调换处理。获得干部身份的途径主要有五种：1、普通高校全日制毕业生应当办理人事、教育部门验收手续，取得干部身份。档案中应当有成绩单等。2、军队干部专业地方时，具有干部的地位(自主选择工作的人不能在不同的地方交流)，档案应包括军官转业审批表等。3、经人事部门受理的留学人员，其档案如下：留学人员审批文件等。4、由地级以上的人事部门办理备案、烘干手续，文件应当包括：备案、录取审批表格等。5、经公开考试录用的公务员和事业单位的管理人员和专业技术人员(工作人员)，应当列入录用审批表等档案。办理调职的人员，在申报前，应当先核实其干部身份，调出单位的名称应当与公章一致。深圳招工入户条件：没有上述人事档案(非学生身份档案)的，办理招工手续。有四大类：1、未受雇或短期受雇且未办理劳工处招工手续的人。2、全日制普通高校毕业生没有办理过录取手续，现在不能办理毕业生生手续。3、原工作单位离职、辞职、退休或者变更工作后，原干部职工的地位不继承劳动关系，也没有人力资源中介组织的合格人员担任代理人。4、属于农业户籍的人。深圳调干和招工的差异1、不同的政治待遇，干部比群众得到更多的国家社会信息和国际信息，干部等级越高，获得的社会信息越多，其中大量的社会信息不属于国家秘密，而是属于官方故意控制的内容。2、就业范围内的待遇不同，干部可以在国家机关工作，如果广大职工不转变为干部，很难在机关工作，但广大职工成为干部的机会却很少。3、在非工资福利待遇方面，干部高于劳动人民，如住房和住房补贴、汽车补贴、带薪休假等，干部享受的待遇高于劳动者。4、干部在医疗服务水平，包括住院条件、用药等级、医疗费用报销率等方面高于群众。5、在养老标准方面，干部远远高于群众，干部等级越高，差距就越大。例如，干部可以享受退休待遇，由政府专门设立的旧部委服务。准备材料的区别：调干：如果你从全日制中专毕业，并取得干部的地位，你必须有报到证。军队干部应当具有军官转业审批表。留学生需要有留学生的审批文件。县级以上部门办理审批手续的，必须有审批备案表。公务员，他们应该有招录审批表。招工：招工工人，在深圳办理农转非手续即可办理流程：1、填写申请表2、提交资料审批3、人事局出商调函4、提交出商调函所需的所有材料清单5、人事局发放指标卡6、处理迁移7、完成对深户入户法律依据:《深圳市户籍迁入若干规定》 第六条 户籍迁入划分为人才引进迁户、纳税迁户、政策性迁户和居住社保迁户四个类别。本规定所称人才引进迁户，是指从深圳市外或市内非户籍人口中根据年龄、学历、技术技能水平等条件引进人才，按规定办理入户。本规定所称纳税迁户，是指对在深圳市缴纳一定税额、符合入户条件的企业法定代表人、自然人股东、合伙企业出资(合伙)人、个人独资企业主、个体工商户业主及纳税达到一定数额的个人，按规定办理入户。本规定所称政策性迁户，是指按照国家、广东省、深圳市有关规定，对符合特定政策的人员，按规定办理入户，包括夫妻投靠、老人投靠、未成年子女随迁、军转干部安置、军人家属随迁、军休及复员干部和退役士兵安置、招生和驻深机构人员入户等。本规定所称居住社保迁户，是指对参加深圳市社会养老保险并在深圳市拥有合法住宅用途房产(或合法租赁住房)达到一定年限的人员，按规定办理入户。第八条 符合下列条件之一的人员，经核准可办理人才引进迁户：(一)经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。(二)在国(境)外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。(三)具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。(四)具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。(五)具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;具有高级职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上、年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市紧缺工种(职业)目录。(六)在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”“全国技能能手”“广东省技术能手”“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。符合本条规定条件的人员，由市(区)人力资源部门按有关规定审核后办理相关手续，具体实施办法和办理程序由市人力资源保障部门另行制定。市(区)人力资源部门应当按规定做好学历、技术资格、职业资格等核验或实测实操考核工作。不符合本条规定条件，属于深圳市经济社会发展急需的其他人才，经市发展改革部门下达专项计划后，可由人力资源部门在计划安排额度内审批引进。