心无车马喧
这个应该属于正常现象,因为你刚出社会,就好像一个小学生一样,对什么都充满了好奇心,当然了也什么都不懂,所以你对什么都懂的领导有着崇拜之心也很正常。
不过小可建议你适可而止为好,因为当你工作个几个月,或者出社会个几年,就会发现领导也就那样,没有什么特别的,他只不过比你早出社会几年,比你懂的多而已,你不能把崇拜当爱情。
而且刚出社会就发生办公室恋情对你也不好,你要想一下如果你表达了你对上司的爱意,你的上司接受你了,那么你们以后是地下情呢,还是公布呢,地下情你是否又会烦恼干啥都得偷偷的,而公布了同事又会怎么看待你,会不会觉得你就不是个干活的人。刚出社会就只知道找领导谈恋爱。这样会不会给你现在的工作带来一些不必要的麻烦。
如果你的领导拒绝了你,那你脆弱的小心灵会不会受到打击,从此以后就提不起工作,或者干脆辞职换工作。这样值得吗。
社会并不是学样,爱情也不在如学校般那么简单,你所考虑的并不只是他是否喜欢你。学校里你可以任性,你可胡闹,但是出了学校,你就是个成人了,没有人再会把你当成孩子看了,你所做的每件事情,都可能会影响到你的职业生涯。
你自己要考虑清楚,是现在的爱情重要,还是你的工作重要,如果表白了,那么很可能你们就会需要走一个,而大多数这个人可能就会是你。
财米财米
初入职场,作为一名算是“少不更事”的新人,对身边发生的很多事物都会觉得有新鲜感,毕竟跟在学校接触的是全然不同的范围和领域。那么作为一名职场的“小白”,对于自己的异性领导所散发出来的领导光芒更是很容易让自己产生一些好感,所以,这种反应是正常的,相信很多人都会有过这样的经历。只是产生的好感程度会存在很大的差异,这也取决于个人。
首先还是分析下为何会容易对自己的异性领导产生好感?
01.异性相吸
世间男女就是存在相互吸引的普遍法则,所以容易对于异性产生好感是一种天经地义的事情,特别是在同个企业中接触时间和空间都提供了一种便利条件。
02.领导光环的崇拜心理
作为一名新人,在刚进入社会,自身很缺乏在职场磨练的经验和技能。这个时候,领导的存在有时就像上帝光芒一样的存在,其身上的职场专业、领导气概,很容易让职场“小白”产生崇拜心理,然而对于异性的领导的话,就容易自然而然的转换成为一种好感。
虽说产生好感属于正常现象,但是在职场上确实也需要注意这类问题,要保持好“度”,避免过头。这里讲个案例说说吧。
【案例】
小张是一个刚从学校踏入社会的职场小白,面试进入一家中型企业,在部门里刚从基层做起。自己的直接上司是一名在职场打滚多年的业界精英,身边表露出来的专业和对工作的细致专注让小张心生好感,久而久之小张便无心工作,每天更多的是关注这位领导的动向,导致在面试时一起进来的5名同事中,只有小张未能通过公司的试用期限。
如果能将好感变为追赶的动力,我个人觉得应该是最好的结果,看到领导好的一面,从工作上多去模仿、学习,作为一种动力驱使,更能让你在职场获益良多。
职场上的你,觉得有道理吗?
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平凡yifen
刚入职场,对自己的异性领导有好感,这很正常,因为我们是刚刚走入职场,而我们的领导已经在职场中摸爬滚打好多年了,他的一些工作方法,工作效率,以及他办事的风格都会让我们敬佩。
所以我们很容易把他们当成我们的目标,当成我们的偶像。希望自己以后可以成为他们那样的人。
崇拜他们并没有问题,但是一定要看清楚,我们只是在工作当中,欣赏他的工作风格,欣赏他的办事效率,并不是异性之间的那种喜欢。因为我们对他们工作之外的十六个小时并不了解,不知道他们的生活状态是怎样的。我们只需要在工作的时候去向他们学习,不断的将自己与他的距离拉近。
包含:
1.他的思考模式,比如同样面对一件事情的时候,他是从什么角度来思考的,他想到的这些问题,有哪些是你没有想到的?有哪些是你已经想到的?没有想到的那些问题,是因为自己经验不足,还是因为,站的高度不同,还是因为=角度不同。不断的去分析,从而改善自己思考问题的方式。
2.他的行为模式,看他每天早晨来到办公室之后,先做的一件事情是什么?他有没有用一些特殊的工具来辅助自己提高工作效率,在开会前和开会后,以及开会中,他都是怎样去准备和总结这个会议的,他表达自己想法的角度有何不同?自己可以通过做些什么来达到像他一样的水平。
3.他与人沟通的方式,当一项很难的任务分配给下属时,他是如何和下属沟通的?当遇到一些紧急情况,他是如何处理的?当需要向上级汇报争取权益的时候,他又是怎么说的?通过这种方式去学习他沟通的技巧。
总之要把上级所有的优点吸收到自己身上,那样自己才能不断的提高,逐渐缩短和他的距离,成为像他一样厉害的人。
,一叶一菩提
这其实没什么的,应该真确对待,大大方方接受,只是要保证不影响你的工作,学习及其他方面的东东,不用太害怕的拉,人是动物,总要产生对异性的情感。不许“早恋”是因为怕误了更重要的事,就象大人谈恋爱也会影响他们的工作,情感,关键要自己把握好分寸!
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