好运大鸟
社工本科➕硕士，目前毕业一年，从事社工工作。毕业时去了一个咨询公司，待遇相比社工好很多，然而感觉工作没有意义，每天应对客户和处理文字，不知为何？为了工资吗？我觉得生活的意义不仅如此，而且因为工作导致没有生活，不是我想要的。工作9个月后，辞职重回本专业，工资可能没有之前高，但内心充实，跟着好领导，认真做实务，坚信社工一定会发展起来。很多科班出身的不见得有专业认同感和社工情怀，有个人因素，也有未能真正做实务的原因。我本科的时候没有认真做实务，也没有这样的机会，专业认同感很低，真正提升上来是在研究生真正做实务后。说出来可能会别人认为是被洗脑了，我之前也这样看待老师们的安利，现在自己有了这样的体会，反而理解了。现在社工机构如雨后春笋般涌现，这样好吗？一方面很好，因为这是发展的体现，越来越多的人认识到社工，开始从事社工。一方面也不好，因为他们不是真的有社工情怀，来从事社工，他们只是来分一杯羹，他们大多有政府背景或者资源，他们拿项目得心应手，钱拿到就好了，具体如何开展，就靠嘴了。相反，很多真的做实务的人，需要一步一个脚印踏踏实实的通过行动证明自己的专业，我们就属于这种类型之一，然而我们依然在坚守，通过行动证明自己。社工行业缺人吗？不缺，大量社工专业毕业的学生，很多居委会大妈，调解办工作人员，现在只要是沾边的都说自己是社工。不缺吗？很缺，社工大量流失，只有为数不多的人在坚持。现在就是这样一个现状，一方面大量非专业的人涌入，一方面大量专业的人在撤离。上次开一个督导会的时候，一位教授说道，我有很多优秀的学生，毕业的时候都未能选择本专业的工作，我跟他们说，先顾住自己，我们这类老师教授认真做实务，争取社工专业的发展，等发展好了再叫你们回来。听到这时，心里很感动，有这么多人在坚守，即使步履维艰，也一定会发展起来。我领导一直对我说，好好干，一定会发展起来，我估计退休前看不多了，你们肯定会看到，社工行业缺的就是你们这些既有专业背景，又有实务经验的中坚力量，现在社工行业人才体系出现断层，是你们的机会，你们以后一定会超过我。很多人离开，也有很多人进来，这都是常态，选择了不后悔，足矣。2018年底，考入一家事业单位，公示期已过，在等入职。事业单位的岗位和本人契合度非常高，要求社工专业、研究生学历、六级、两年相关工作经验等，在没考入之前我同学一直怀疑是萝卜坑很开心也很幸运能够一直从事专业相关的工作，不负自己多年所学和付出，以后的身份从社工转为社工服务购买方，希望能为社工行业的发展增添自己微薄的力量，也希望和真正热爱社工行业的人才能够继续一起坚守。
洛洛智久
符合条件的工作都可以应聘的。
目前的社区工作者，是没有编制的。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务、与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。
薪资待遇
社区工作者工资待遇需要根据具体的招考公告决定，但上海社区工作者年薪一般在8-10W左右(具体看单位安排)。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇;其他工作人员，享受一般工作人员待遇。
扩展资料：
社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入为38600元，而门头沟(提高后年均收入为28308元)等其他地区的社区工作者收入就略低一点。
基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。
上海市是全国率先建立专业化社区工作者薪酬制度的省市之一，在上海，近3万名社区工作者，平均年龄37岁，大专以上学历超过80%，他们经过综合考评，有明确的岗位等级和薪酬体系。
上海长宁区为加快推进社区工作者队伍建设，构建社区工作者统一职业化薪酬体系，岗位等级分为3岗18级，工作人员薪酬不低于上一年上海的平均工资。
长宁区通过修改完善《长宁区社区工作者管理实施方案》，明确了社区工作者的范围、基本职责、额度确定、配备方式，劳动用工、薪酬体系、考核评议、发展通道等方面的内容。
上海社区工作者面向社会招聘，明确表示，在同等条件下，对持有社会工作相关职业证书或社会工作专业毕业的大学生、优秀大学生村官、“大学生服务社区计划”的优秀大学生、市委组织部选派到区县社区岗位实习锻炼的优秀大学生、热心社区公益事业的志愿者等应聘人员可优先录用。
长宁区社区工作者的岗位等级为3岗18级。岗位分为负责人、主管和工作人员三类，各岗位按照社区工作者的工作年限、教育程度、专业水平等，设置相应等级。在岗位不变的情况下，随着工作年限的增加、能力素质的提高，社区工作者的岗位等级也可逐步上升，并为优秀的社区工作者提供发展空间。
上海社区工作者的收入将不会低于上一年上海的职工平均工资，还会包括五险一金、体检、休假等福利。
小淘的萌
社区的工作不可以随时辞职，哪里的工作都需要走辞职流程。正式员工还要提交辞职申请书，虽然用人单位没有权力强制要求员工留下，但是可以找员工进行谈话，用行动挽留自己想要的员工，如果想员工辞职可以直接同意。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
下面情况下员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
小胡子阿志
社区工作是我的第一份正式工作，我感到既好气又兴奋，通过笔试和面试选拔，我成为了一名社区工作人员。但在社区工作的这四个月，使我深深感受到了社会的无情与残酷。且不谈社区工作者的待遇、福利等，在居委会里我受了很多的冤枉气。领导派活下来，分配你做具体工作的时候，几乎所有人都能对你指手画脚，我们那一共20个人，有八个领导，这八个领导对新人那叫一个看不顺眼，说是自主工作，当你刚开始干，副主任来了：“你tmd怎么这么干？应该....”等你干到一半，主任来了：“谁让你这么干的？！应该.....你怎么不问问那？”“我问某某了他告诉我的...”“我没告诉他啊...”等你快干完了，站长来了：“我怎么教你半天还是不明白？！”“副主任说的？”“你就糊弄吧！”同志们，一项工作一个领导一个说法，你辛辛苦苦尽心尽力去做了，虽然有失误，但咱没糊弄吧？！！说是自主工作，实际上领导们把你扒拉来扒拉去，到最后你也不清楚怎么干工作。你问他问题，他不耐烦；然后出问题又说你不问；你用心去做工作，头还说你糊弄；你周末要去上课，领导说你就是考试也不能去，也要来加班......那次我上着课，社区一个电话打过来叫我去加班，拜托我在学校听课，在朝阳啊！！电话那头还说你上课怎么也不经过我的请示？！现在是星期六！！！况且你之前也没说加班的事，我怎么问得出来？又何谈请示？！！最后“你还想不想干了？！自己看着办！”竟然连人上学的权利都剥夺了！奉献是没有错，也是应该的。但这不代表着社区工作者没有自己的时间吧？！现在社区工作者的福利待遇提高的主动权在国家手里，国家工作人员都不知道社区工作者工资待遇提高的消息，年轻的我们在社区钱途无望，前途渺茫；当然今年的就业形势严峻，虽然挣不到钱，但咱至少还有个工作机会，不能放弃啊！但当你热情为居民服务，同时又应付着街道领导派下来的应接不暇的工作时，得到的却是主任的鄙夷的眼神，书记挑衅式的训话，站长乏味的职责；同事们的嘲笑和不屑，作为社区工作者，应该给居民最起码的热情，可有人却说你是傻瓜！！在社区经常是半件事半件事的干，还有长期的工作压着，领导一搞突击检查，首先挨骂的就是我——治保主任。本身事情多的就忙不过来，我已经尽力赶工，领导从天而降谁也不清出怎么回事，却要拿我一个新人出气。以上类似的事情还有很多，我不愿再受这样的冤枉气，不再做费力不讨好的事；另外，我为了上学，为将来奔一个好前程做准备，于是辞去了社区工作者职务，人走了，但心有不甘。
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