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caroline2900
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楼兰芥末姑娘

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文|Emily DONG    图|源自网络 全文约 1600 字      建议阅读时间  5 分钟 写在前面的话 你的大脑优势位于第几象限? 是哪一象限主宰你和你的行为? 你是长于逻辑思考的“分析型”人吗? 还是热爱规划、管理工作的“组织型”人? 亦或是具有艺术才能、综合力强的“梦想型人”? 要不,就是个善于表达、乐于与人往来的“沟通型”人? 自从开始学习职业生涯规划类相关知识以来,陆续接触了不少类型的心理测试工具和理论模型,前者比如大家都熟知的MBTI,DISC,PDP,霍兰德职业兴趣测试,九型人格,后者如“三点一线定位模型”,CD模型、三叶草模型等。 每项测试根据被试者的得分高低或分布比例,将被试者划分到了适合TA的归属类型或特质。基于此,我们大抵可以把上述提及的心理测试工具分成两类: 人格特质论 和 人格类型论 。 前些日,偶然接触到 HBDI全脑优势 理论及测试工具。和之前接触到的心理测评工具不同, HBDI全脑优势属于智力(生理)测试工具。 出于好奇,花了点时间,遵循测试流程和注意事项完成了测试,也得出了测试结果及分析报告。 HBDI是什么? HBDI是赫曼大脑优势量表的简称(Herrmann Brian Dominance Instrument), 这项技术通过分析人类的思维形态和决策模式,得出一个大脑运行机制的类别模型, 描述出我们更喜欢关注的和我们不喜欢关注的模式 。 赫曼是谁? 奈德·赫曼(NedHemnann),赫曼国际集团的创始人及CEO,全脑优势模式的提出者,HBDI(赫曼全脑优势测评工具)之父。曾任GE管理发展学院管理教育经理,“美国创造力协会”主席,入选美国培训杂志评选的“人力资源名人堂”。获阿拉斯加大学及富兰克林大学的名誉博士学位,美国创造力协会“终身成就”奖。 20世纪70年代,担任GE管理发展中心主任的奈德·赫曼(Ned Herrmann)博士,对自己集音乐家、艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因而投入大脑思维偏好的研究,在1976年经由德州大学以脑电仪证明HBDI理论的成立。四种方式 奈德·赫曼认为,人脑的技能是由四个象限互相连接着的精神处理模式。这四种类型的方式发起于人类大脑的左右大脑半球和于左右半边缘系,其中每一种方式都会造成显著不同和分明的行为特点。 奈德·赫曼将 全脑模型 分为四大类(如下图) 模型中的颜色划分也是有它的道理所在。 左上方的 A象限 强调 分析和逻辑 ,因此选择了象征着谨慎严肃之意的 蓝色 。 左下方的 B象限 着重 条理和组织 ,选用 绿色 也因其有踏实平和之意。 右下方的 C象限 则偏重 情绪化、感情和人际关系 导向,因而以 红色 为代表,因为它隐含着热情之意。 右上方的 D象限 侧重 创新和想象 ,选用 黄色 象征着朝气和希望。 解析及应用 我们可以把 蓝脑 的思维方式称为“ 理性我 ”。处于这个象限的人通常喜欢充分收集事实资料后再做决定,喜欢通过理性的逻辑思考和引导他人。他们通常都善于 理财 ,也能够娴熟地解决 技术 问题。理性型自我常会被缺乏逻辑性的意见、过分强调个人感受及含糊不清的指令搞得很沮丧。 绿脑 的思维方式是“ 稳妥我 ”。这类人愿意按部就班地生活,并根据实用、程序化的原则做出决定。工作中,像这样的“稳妥我”通常扮演的多数是 管理、组织或行政等角色 。即使是娱乐,他们也喜欢选择那些要求 事先 计划 的活动,如露营、钓鱼、旅游等。对日程不明确、突如其来的人或事、以及无截止期之类的情况很无奈。 红脑 的偏好是“ 感觉我 ”。处于这个象限的人多数善于表达、敏感而且能够领会他人的需要。工作上,像这样的人多数选择 老师或者培训师 ,或 销售、作家、音乐家、艺术家、社会工作者 或其他可以帮助他人的, 需要善于表达 的职业。这类人在选择娱乐方式时,侧重 阅读、散步或者边听音乐边放松 。缺乏人际沟通、毫无感情色彩的评论或者不愿意眼神交流的人常常会使以感觉为主导的人感到受挫折。黄脑 的偏好则代表“ 探索我 ”。这类人多数是 风险的承担者, 期望 打破常规 , 喜欢设想 , 享受惊奇 。作为探索者能享受成 为企业家、艺术家、咨询师或者战略家 而带来的自由感。由于他们的职业往往是激情所在,所以很难区分他们的工作与兴趣爱好。 目前HBDI已经在全球超过27个国家和地区、顶尖企业组织30多年、全球超过200万人使用,其主旨是 协助个人、组织实现全脑思考,发展和提高绩效。 像大多数人才和组织发展模型一样,HBDI全脑优势理论应用在企业中,可改善团队合作,建立起心智多样化的“全脑队伍”,帮助企业策略规划、创意思考、管理阶层培训、人才甄选、绩效管理获得提升。《财富》100强大公司如IBM、宝洁、可口可乐等国际企业是“全脑技术”应用的见证,它是比EQ更高效,更先进的观念管理秘器。结束语 自我认知是一条漫长且艰辛的道路,需要持续不断的理论更新和实践验证。 希望本文对你有帮助。 如果小伙伴们想了解自己是哪种全脑优势类型,可以在 APESK才储网 自行进行测评。 以上, 感谢你的时间。-END-

红色社会工作者

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小聪聪爱妈妈

社区穿红马甲的是社工,是深圳社区基层工作人员的工作制服。

红马甲:是深圳社区基层工作人员的工作制服。2016年深圳市民政局将市内668家社区服务中心”更名为社区党群服务中心,统一服务中心标识,包括牌匾、服装、工作证等,其中服装标识采用了红马甲。工作制服是为工作而制定的衣服,它具有一定的职业标识作用。

红马甲的好处:开展非专业性服务,例如社区外展宣传活动,社工穿上义工服会有利于与居民建立初步关系。处理棘手服务时,穿义工服会有利于服务对象放下警戒,例如遭遇家暴不愿意求助的妇女、流连网吧反感他人说教的青少年等。

乐于助人的熟悉的义工形象会比陌生的社工形象更加容易让服务对象敞开求助之手。但这种缓冲之计建议只在社工认知度不高的情况下采用,当居民认识社工了,或者需要开展专业性服务时,一定要避免“借用”义工身份。社工机构一般会定制统一的社工制服,但是不同机构的社工制服各有不同。

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