windy幸福快降临
问题一:怎么用PS做招生简章 首先,找一张模板。然后模仿着做呗。有一定的ps基础,很简单了。大部定是文字图层加部分的图片,最后合并下就ok了 问题二:在Word里如何制作招生简章?要详细的步骤! 恩,首先你要吧你需要制作在简章里面的内容输入到word里面,然后对你的内容进行排版,吧内容排成你想要的效果就是啦,具体的制作内容步骤就需要看你 的需求鼎,你需要把它制作成什么样的,对应的步骤就不一样呀。比如说可能会涉及到表格的制作,底纹的制作,边框的制作,绘图工具的使用等等…… 问题三:怎样用ps做招生简章 具体步骤怎样做? 用cdr做很简单的 问题四:怎么在手机微信做学校招生简章 其实在哪里招生都是一样的,你就把微信当成你的网站一样,这些都是一样的道理,因为你需要为你的微信导入流量!所以跟网站就是一样的!只不过微信的受众面比网站要广,因为用手机的人比用电脑的人要多! 希望能够帮到你 问题五:怎么招生?? 你们公司应该有专门的营销部门啊,如果现在没有,公司财力允许的话,可以招聘个市场营销的人来负责市场推广。招生的话,几条建议供你参考: 1、把学生群体也纳入你们的目标客户群中。渠道:在智联招聘、赶集网等网络平台上发布 *** 信息,招聘对象是院校代理,要求是在校大学生,学生干部优先。现在大学生想 *** 的不在少数,你和他们建立联系后,让几个人负责一个学校,你给他们宣传材料,协议每招到一个学生,他们可以提成多少钱。还有,在征得学校有关部门同意后,可以进校园做宣讲活动。可以在学校的布告栏里张贴你们的招生简章。 2、社会上的人,感觉想学的应该不会比学生多,三十岁的人了,再静下心来学高科技的东西,有些难度。当然,可以尝试在有关下岗职工专场招聘会类似的机会,在门口发宣传单。如果资源够得上,可以和有关街道的劳保所建立合作关系,因为他们是管理居民就业失业的 *** 部门。比如他们针对失业居民有免费的再就业培训【对失业者来说是免费的,但对于 *** 来说,这个可以外包给企业来做,付钱给企业】,这个是不是可以外包给你们来做呢。 3、如果想进一步推广,可以找专门的营销策划公司和广告公司,宣传推广做广告,什么公交站台啊,户外大牌啊,灯箱啊,广播电视啊,都可以,不过这个投入相对也不小。 最最重要的,诚信经营,赢得口碑,特别是大学生,口口相传很快的,好或者不好。曾有个培训机构,骗了学生的钱跑路了,学校马上人尽皆知,校领导组织召开专门会议应急处理,要求学工系统立即通知全体学生,封杀此机构,学校还协调 *** 部门追究该机构的法律责任。所以,诚信经营是王道,生意会越来越好,良性循环。 问题六:怎样做好招生工作? 招生的方法和步骤 建立明确的目标,对学员要讲诚信。 学会推销自己,学员不只选择学校,他更选择你做事态度和你的服务精神。 1 、得体的装份 2 、良好的卫生习惯 3 、恰当的招生礼仪 4 、正确的招生心态 5 、学会分析 成功者决不放弃,放弃者决不成功。 一、找准学员 1 、寻找学员 不论你在哪里,面对的是什么人,都要有“学员就在这些人当中”的精神,不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。 2 、评审你的招生团队 对于大多数招生来说 80:20 定律。 80% 的招生额(业绩)是来自 20% 的代理中,目的是你怎样才能找到 20% 代理?找到这些优秀团队,业绩的增长就是必然的。 ( 1 )圈定市场范围 ( 2 )列出现有代理的名单 ( 3 )对现有代理进行分类 ( 4 )通过推荐和独立开发找到新达到你要求的代理 ( 5 )让他们工作起来 3 、找到真正的学员 通过以上评审的招生团队,我们因此可以获得一批重点学员信息。 4 、预约学员 约见的方法 电话预约、代理邀请等 电话预约的目的: ( 1 )是了解学员学习需求的最快途径。 ( 2 )引起学员和你面谈的兴趣。 ( 3 )争取面谈的机会。 5 、了解学员的需求(学习兴趣) 6 、理解不同类型的客户(经济状况) 我也是做招生的,刚开始时什么也不会,不过现在我做的比较不错,我也没有什么妙招,我就是比较实在,都说在学生那里拿钱,你怎么实在呀,其实很简单,现在同行业竞争很激烈,你无论做什么,肯定都有同行,不要把自己故意夸大,贬低你的竞争对手,竞争对手不错,可是我们比他们更好才可以。还有就是学员对课程的价格、服务也很在意,在刚开始接触学员时要给对方留下实在、可靠的感觉,能把很多专业知识用自己的话表述出来,增强学员对你的信任。自己要多学知识,尤其是自己所做的学校一定要详细的了解。不能让学生难住自己。要对自己自信,对学校、对课程自信等等。 问题七:如何做好招生工作 1 .招生技巧介绍法 是以学校综合实力来宣传学校的一种招生方法和招生技巧。比如,学校的管理、教学质量等实情向生源阐明。介绍法是招生宣传最普遍使用的一种招生方法和招生技巧。它要求招生老师能够融会贯通、条理清晰、语言优美地介绍学校的一切情况,对招生老师的口才要求较高,不能说了上句,忘了下句,语无伦次。 2 .招生技巧类比法 是通过与同类学校进行各方面对比,突出自己学校的优势进行招生的一种招生方法和招生技巧。运用类比法要求招生老师一定要了解同类学校的师资、教学、管理、服务、实训、校貌等基本情况,更重要的是要掌握同类学校的优势和短处,做到“知已知彼、百战不殆”在运用此法时要注意客观公正的评价,不得诋毁诽谤。 3 .招生技巧权威法 是利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、 *** 部门的政策等进行宣传的一种招生方法工招生技巧。招生老师在宣传中,经常会借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度,类似“明星效应”。权威法运用最好的方法还是让老师现场做宣传。权威法具有一定的说服力,真实感强,宣传效果较好。 4 .如何招生事实说服法 是招生老师用展示某种事实来说服生源,也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。俗话说:“耳听为虚,眼见为实”就是这个道理。例如:某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理,宣传时,拿出来。有时,招生老师带着当地的在校生一同宣传,以此证明学校的实力。招生老师运用此法时,必须注意:展示的事实必须真实可靠,不能弄虚作假。 5 如何招生诱导法 是招生老师在招生中,巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来,引起生源的兴趣, *** 生源上学欲望的一种招生方法。 6 .招生演示法 是招生老师运用宣传资料、光碟等非语言的形式,通过实际操作,让生源通过视觉、听觉感受到招生信息的 *** ,最终促使生源上学的一种招生方法。在招生过程中,演示的作用是相当大的。有些招生老师总是翻来覆去地介绍,会使生源生厌,导致招生失败。因此,招生老师恰到好处地利用录音、光盘等音响、影视工具进行演示,不仅克服了介绍中的一些不足之处,而且通过演示把招生信息、招生情景、招生气氛融于一体,具有很强的说服力和感染力。招生老师在利用演示法时,要注意以下几个问题:①演示内容一定要“投其所好”,要看得清、听得懂、接受过程要快;②演示的内容要突出重点具有导向性,不能“眉毛胡子一把抓”;③演示时要把握时机. 问题八:怎么用PS做招生简章 首先,找一张模板。然后模仿着做呗。有一定的ps基础,很简单了。大部定是文字图层加部分的图片,最后合并下就ok了 问题九:在Word里如何制作招生简章?要详细的步骤! 恩,首先你要吧你需要制作在简章里面的内容输入到word里面,然后对你的内容进行排版,吧内容排成你想要的效果就是啦,具体的制作内容步骤就需要看你 的需求鼎,你需要把它制作成什么样的,对应的步骤就不一样呀。比如说可能会涉及到表格的制作,底纹的制作,边框的制作,绘图工具的使用等等…… 问题十:怎样用ps做招生简章 具体步骤怎样做? 用cdr做很简单的
九种特质
随着自主择业就业制度改革的深入,许多企事业单位根据“平等竞争,择优录取”的原则,面向社会公开招聘,许多“招聘启事”、“用工广告”、“招生简章”见诸报刊、电视萤幕、布告牌、张贴板甚至电线杆上都随处可见,这是求职应聘者的福音,为人们求职提供了大量资讯和比较选择的机会。以下是我为大家整理的关于以及范文,给大家作为参考,欢迎阅读!
薪资水平:8001-10000元
职位类别:保险经纪人
招聘人数:3人
学历要求:高中
工作年限:不限
工作时间:做五休二
福利待遇:员工体检、双休、五险一金
公司名称:
联络人:
***:
工作地点:
岗位职责:
1. 专科以上***含专科***学历,不限专业、不要求工作经验;
2. 有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力;
3. 学习能力强,普通话好
待遇:
新人强大的财务支援:
每年两次清华大学理财规划师培训、高阶专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高阶经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。
丰富的收入组成:
底薪++续期+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.
培训成长的机会:国内内瞩目的TOP2000高阶营销培训,海外TOP2000培训***竞赛奖励***;
丰厚的保障福利:
意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.
期待的无数荣誉:MVA***最有价值大代理人***、MDRT***百万圆桌会议成员***、龙奖等荣誉
招聘启事模板范文篇1:
保险经纪人
8000-15000 | 武汉 礄口 | 全职 | 中专 | 经验2年
职位介绍
年龄:25-40岁 | 性别:不限 | 驾照:不要求
岗位职责:
一、职位要求
1、年龄:25-45岁
2、学历:中专以上
3、工作年限:2年以上工作经验
4、工作性质:全职
5、月薪:10000-15000元
6、福利:周末双休 免费旅游 专业培训 绩效奖金 弹性工作 季度奖金 业绩津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖金 增员奖金 继续率奖金 长期服务奖金 钻石奖金等等
7、有金融相关行业经验优先,普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通。热爱金融营销工作,有极强的关系管理能力及优秀的营销技巧。
8、有爱心与责任心,学习能力强,有良好的心理素质、沟通能力及团队精神,积极上进,形象气质佳,抗压能力强,熟练使用办公软体。
二、服务专案 在平安,只需要一个工号,拥有十六家公司代理权,十六份收入。
1、银行方面:存款、贷款、银行理财、信用卡等,平安工号可办理。
2、证券方面:基金、证券、陆金所等,平安工号可办理。 3、信托方面:财产信托计划、资金信托计划等,平安工号可办理。
4、寿险方面:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等,平安工号可办理。
5、产险方面:车险,装置险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等,平安工号可办理。
6、房产方面:平安投资碧桂园,个性化购房需求,买房折上折,平安工号可办理。
7、汽车方面:平安好车为您提供购车平台,附加车险,一站式购车,平安工号可办理。
8、看病就医:自聘专业医生300余人,签约三甲名医500余位,***实时响应,专业服务高效便捷。
三、岗位职责
1、配合上级完成销售目标;
2、配合上级完成日常管理,做好业务指导工作;
3、采取有效激励措施,使团队始终保持积极向上氛围;
4、完成公司的个人销售业绩;
5、为客户提供资讯咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
6、维系并管理客户关系,并在此基础上扩充套件业务,提升售后服务满意度。
四、特殊福利
1、底薪加业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、钻石奖金、增员奖金、增才奖金,养老金等数十项奖金提成;
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等特殊综合保障;
3、绩优人员享有特别养老补贴,任职5年以上享有长期养老津贴;
4、免费参与长期团队管理,营销知识,技能等专业知识培训;
5、晋升途径清晰,主任→高阶主任→经理→市场总监;
6、可成为平安的专职培训讲师;可成为平安专业理财规划师,集团客户经理;
7、有机会进入平安大学进修,以及一年十几次免费国内外旅游。
公司介绍
中国平安保险武汉分公司汉口营业部
保险 | 上市公司 | 规模 500人以上 | 1988年成立 | 注册资金 4000万
中国平安综合金融***集团***股份有限公司***以下简称“中国平安”,“公司”,“集团”***于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与网际网路金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主机板及上海证券交易所两地上市公司,股票程式码分别为2318和601318。中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商,坚持“科技引领金融,金融服务生活”的理念,通过“综合金融+网际网路”和“网际网路+综合金融”两个模式,聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业,围绕保险、银行、资产管理、网际网路金融四大板块,为客户创造“专业,让生活更简单”的品牌体验,获得持续的利润增长,向股东提供长期稳定的价值回报。在使用者、客户及迁徙方面,持续以客户为中心,为客户提供完善的金融服务, 以实现“一个客户、一个账户、多项服务、多个产品”为目标,积极推进使用者、客户间的迁徙。核心金融业务方面,向客户提供专业的一站式金融服务,并利用网际网路升级综合金融模式,扩大服务范围,提升服务效率和体验。在网际网路金融业务方面,围绕使用者的“医、食、住、行、玩”需求,不断完善线上平台,提供多种服务和产品,将金融嵌入线上生活服务。中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安大华基金,涵盖金融业各个领域,已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外,经过多年的部署和努力,2015年平安网际网路业务蓬勃发展,网际网路使用者规模高速增长。截至2015年12月31日,平安网际网路使用者规模约亿,较年初增长 ;网际网路金融公司的使用者规模近亿。中国平安拥有87万名寿险销售人员和约万名正式雇员。截至2015年12月31日,集团总资产达万亿元,归属母公司股东权益为3,亿元。从保费收入来衡量,平安寿险为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第二大产险公司。中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位;美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第96位,并蝉联中国内地非国有企业第一;除此之外,在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的2016“BrandZTM最具价值中国品牌100强”及“全球品牌100强”中。
招聘启事模板范文篇2:
新型高薪保险经纪人
12000-24000 | 北京 朝阳区 | 全职 | 大专 | 经验1年
职位介绍
年龄:25-55岁 | 性别:不限 | 驾照:不要求
岗位职责:
职责: 1、公司提供老客户资源,电话里沟通成交后,上门签单;有责任心、爱心、积极的进取心、勤奋、热忱;
2、做工作拿工资和保费续期,喜欢挑战自我并能承受极大的工作压力;
3、工作时间自由,没有打电话通时通次限制,你的理想是要成就属于自己的事业;
4、能把保险当成是一份事业全身心投入;
待遇:1、 底薪2000-10000+提成+年终奖+全勤奖+双休;
2、 晋升空间:销售代表<主任<高阶主任<见习部门经理<部门经理***所有销售管理职位一律内部培养,每三个月一次晋升机会***;
3、公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训 签订正式劳动合同
•国家法定节假日•优秀员工享有每年2次国内旅游,1次国外游
联络人:仲经理
***:
公司地址:朝阳门外市场街20号中保大厦1312
公司官网:***
公司介绍
中国人 寿 保险股份有限公司北京市朝阳支公司
保险 | 股份制 | 规模 500人以上
中国人寿保险股份有限公司***ChinaLifeInsurancepanyLimited***是中国人寿保险***集团***公司代表国家控股的全国性商业寿险公司,其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司,以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日,中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立,同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。在美国著名财经杂志《财富》评选的2002年度全球500强企业中,中国人寿以营业总收入排名第290位,成为我国内地首家进入全球500强保险企业。2003年度、2004年度全球500强企业中,中国人寿连续入选,排名分别为第241位、第212位。在世界著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的2003年度亚洲企业评选中,中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。 2006年8月,中国人寿在北京正式启动了全新的事业经理人培养计划,定位服务于北京的富有人群,组建了一直高品质,高绩效,懂经营,会管理,精业务,诚信合规,专业卓著的大学创业团队。提供专业的理财服务,打造中国人寿高阶第一品牌。 2016年的今天,国寿累积了10年大学生的创业经验,培养了大量的讲师,创业者,高阶专业的综合金融服务型人才。2014年6月1日~7月10日,为了改善整个行业形象,促进保险业的发展,肩负起央企的社会责任,国寿面向社会集中招募国寿合伙人。 不一样的展业模式:通过服务获得客户•••••• 不一样的合作模式:象肯德基,麦当劳一样,入驻社群开连锁店•••••• 国寿人秉持着 "知难而进,迎难而上,奋发进取,勇争第一”的信念共同前行,因为我们坚信,成功起航在这里! 诚信立业,勤勉兴业,中国人寿期待您的加盟!
招聘启事模板范文篇3:
央企高薪聘请保险经纪人
5000-10000 | 重庆 江北区 | 全职 | 大专 | 经验应届生
职位介绍
性别:不限 | 驾照:不要求
岗位职责:
岗位职责:
岗位职责:
1、执行各项公司营销策略,形成可持续发展的营销模式;
2、组建和培养销售人员团队,提升团队综合管理能力;
3、负责统一协调市场部的营销工作,达到制定工作目标。
任职资格:
1、专科及以上学历,年龄22岁及以上;从事过营销团队的管理和组建工作。
2、具备优秀组织管理能力和商务谈判能力,良好的风险控制能力以及可持续的团队执行力,有较强的工作能力及能承受一定的压力;
3、具有一定的市场开拓能力,较强的市场洞察力,良好的沟通能力及团队协作精神;
4、积极乐观,思维敏捷、正直诚信,良好的人际关系;
5、对金融行业有着浓厚兴趣,并有信心长期志立于金融业的发展。需要管理团队 提成方案:最优体制,公司面议考核内容:
具备优秀组织管理能力和商务谈判能力,良好的风险控制能力以及可持续的团队执行力,有较强的工作能力及能承受一定的压力;
具有一定的市场开拓能力,较强的市场洞察力,良好的沟通能力及团队协作精神;
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
公司介绍
中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司银保支公司
保险 | 国企 | 规模 500人以上
中国人寿保险***集团***公司***China Life***及其子公司构成了我国最大的人寿保险集团,是国内一家资产过万亿的保险集团之一,也是中国资本市场最大的机构投资者之一。 2013年,中国人寿保险***集团***公司总保费收入达到3868亿元,境内寿险业务约占寿险市场份额的;总资产达到万亿元。2015年《财富》杂志世界500强排名第94位。2013年升格副部级央企。中国人寿保险***集团***公司作为中国最大的商业保险集团,是国内几家资产过万亿的保险集团之一,是中国资本市场最大的机构投资者之一。中国人寿保险***集团***公司属国有大型金融保险企业,总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险***海外***股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险***企业年金***、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险***集团***公司已连续13年入选《财富》全球500强企业,排名94位。 2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
爱中爱帼
凡中华人和国公民,遵守国家法律、法规、恪守职业道德,并具有要求的学历和社会工作从业经历的人员,均可申请参加相应级别的考试。
助理社会工作师(具备以下条件之一)
(1)取得高中或者中专学历,从事社会工作满4年。
(2)取得社会工作专业大专学历,从事社会工作满2年。
(3)社会工作专业本科应届毕业生。
(4)取得其他专业大专学历,从事社会工作满4年。
(5)取得其他专业本科及以上学历,从事社会工作满2年。
社会工作师(具备以下条件之一)
(1)取得高中或者中专学历,并取得助理社会工作师职业水平证书后,从事社会工作满6年。
(2)取得社会工作专业大专及以上学历或学位,从事社会工作满4年。
(3)取得社会工作专业大学本科学历,从事社会工作满3年。
(4)取得社会工作专业硕士学位,从事社会工作满1年。
(5)取得社会工作专业博士学位。
(6)取得其他专业大专及以上学历或学位,其从事社会工作年限相应增加2年。
社工证有什么用:
1、可以享受加分政策。社区或者是街道办事处,会通过社工证的考试,为社会工作室进行相关的奖励,甚至还可以获得升职加薪的机会。
2、是社会工作者的敲门砖。社会工作者的工作必须要拥有了资格证书之后才可以任职。有资格证书也说明了社会工作者具备了一定的从业经验和专业素质,可以更好的服务于不同的人群。
3、可以考更高级别的社会工作师。社会工作师分为了三个等级,分别是助理社会工作师、初级社会工作师以及高级社会工作师。三个等级分别是逐渐递增的,只有拥有了级别比较低的社会工作师资格证书之后,才有资格考更高级别的社会工作师。
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