社会工作者和人力资源管理

1、人力资源管理派生和从属于企业管理工作。人力资源与企业工作必须相互配合、相互支持，才能发挥最大效用。2、任何企业要实现可持续发展的目标，必须要使顾客满意，这要求企业持续地为顾客提供优质的产品和服务，这就需要企业拥有一支高满意度和高素质的员工队伍，而员工对企业是否忠诚取决于企业有无提供优质的人力资源服务产品。也就是说，企业要创造最大的利润，满足股东的利益，就必须先满足顾客的需求，让顾客满意；要让顾客满意，就必须先让员工满意，这是一个封闭的经营价值链条（见图1）。当然，当股东的利益得到满足时，企业具有盈利能力，股东才会大力地支持慈善事业、捐助社会公益，使社会和公众满意。从社会责任角度上来看，企业要承担对股东的社会责任，就要主动承担对顾客的社会责任；要承担对顾客的社会责任，就必须主动承担起企业内部员工的社会责任。因此，企业承担对员工的社会责任是企业承担各种社会责任的前提，也就要求企业进行人力资源管理更新，为企业员工提供必备的人力资源产品和服务，发挥员工的最大效用，使员工安心在企业工作。

人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

嘿嘿，其实我是学社会保障的，但是我们的专业课跟人管的几乎没有区别，就是我们会比他们多一点更专业的东西。我个人觉得如果是本科生的话，人力资源是学不到多少东西的，公司也了解这一点，你的专业我不是很不清楚，但感觉是不是更偏向心理学方向？你可以把这些用到人管当中去。我个人觉得，人力资源这个东西，如果没有好老师的话，完全可以自学。相关的学科大多是经验总结，我觉得你再补点专业知识，完全可以干。现在专业不对口的很多，关键是看你有没有实力。人力资源最大的优势我总结的是“增加谈资，拿来唬人”，呵呵，开个玩笑，这是一门艺术性和技巧性很强的学科，学是学不来的。个人观点，仅供参考、批驳、加扔臭鸡蛋，如有冒犯，还望路过人管大侠包涵！另外就是今年找工作真的挺辛苦的，要加油哈！祝你顺利啊！

1、人力资源管理派生和从属于企业管理工作。人力资源与企业工作必须相互配合、相互支持，才能发挥最大效用。2、任何企业要实现可持续发展的目标，必须要使顾客满意，这要求企业持续地为顾客提供优质的产品和服务，这就需要企业拥有一支高满意度和高素质的员工队伍，而员工对企业是否忠诚取决于企业有无提供优质的人力资源服务产品。也就是说，企业要创造最大的利润，满足股东的利益，就必须先满足顾客的需求，让顾客满意；要让顾客满意，就必须先让员工满意，这是一个封闭的经营价值链条（见图1）。当然，当股东的利益得到满足时，企业具有盈利能力，股东才会大力地支持慈善事业、捐助社会公益，使社会和公众满意。 从社会责任角度上来看，企业要承担对股东的社会责任，就要主动承担对顾客的社会责任；要承担对顾客的社会责任，就必须主动承担起企业内部员工的社会责任。因此，企业承担对员工的社会责任是企业承担各种社会责任的前提，也就要求企业进行人力资源管理更新，为企业员工提供必备的人力资源产品和服务，发挥员工的最大效用，使员工安心在企业工作。

如果是对口就业市场收入综合对比，三个之中，是人力资源较好些。当然这三个专业所学其实都比较泛，能选技能类专业的话，建议选其他技能类专业。希望能帮到你，望采纳。

人力资源管理主要是企业的人力资源管理工作.社会工作管理例如社区管理、财政、社会保险等。中国的行政管理水平较低。这三个行业都要有一定的人脉，特别是人力资源管理，现在的企业越来越重视人力资源这一块，很多大企业都把人力资源管理提升到战略管理上来。