日语培训机构岗位介绍怎么写

1、认真履行教师职责，恪守教师职业道德，树立为教学服务的理念，坚持以培养高素质、高技能、创新型人才为工作目标。 2.认真做好实习教学的各项准备工作，如实训计划、教学计划、实验报告、实训教材等，了解学生的专业内容和要求以及所实习的工作类型，做好实习准备工作。 设备、刀具等 量具等 练习用具和器材要认真登记，认真管理。 如有损坏，应查明原因，详细记录，妥善处理。培训机构教师是指教师。而课程顾问是指销售。

职位描述也称为职位定义。通过岗位分析得到的具体岗位职责和工作内容的书面记录称为岗位说明书。在日语中，职位描述是给作品画一幅画，就是用白色的画法把作品的一些特点写下来。主要包括岗位名称、岗位职责、岗位条件和岗位所需技能等。对个性的职位要求也可以写在职位描述中。一、主要方面包括：工作职责和工作要求。岗位职责：反映一个岗位要求完成的工作和承担的职责范围。职位要求：是指完成该职位工作所需的最低资格和在此基础上所能达到的理想条件。它由两部分组成：容量和质量要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求是指员工的性格、兴趣爱好、价值观、人生观等。工作说明书描述的是工作本身，与从事工作的人无关。二、说明目的1.人员管理方便员工了解岗位要求的能力、工作职责和衡量标准，让员工有原则可循。方便上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。2.绩效考核工作说明书规定了绩效考核的规则。3.招募比如招聘一个部门负责人，首先要了解这个职位需要什么条件，写好招聘申请表，安排人力资源部。这些岗位的要求可以参照作业指导书来做。在进行培训需求调查或培训课程设计时，很容易了解该职位的作用以及职位之间的差异。人力资源经理在与直线经理沟通或规划人力资源时也会使用职位描述。因此，职位描述是人力资源管理的基石。三、描述作用1 为招聘和就业提供依据2 员工目标管理3 绩效考核的基本依据4 为企业制定薪酬政策提供依据5 员工教育培训的依据6 为员工的晋升和发展提供依据

他们的职责就是去跟我们的来访者进行一个沟通，然后去培训我们机构里头的学生，以及让我们的机构学生可以有一个比较好的发展，和课程顾问是有不一样的；课程顾问不需要去教授具体的知识。