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东莞市人力资源局（原劳动局）电话（0769）22836661、12333。  东莞市人力资源局劳动监察支队电话22618669、劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。  劳动保障监察举报须知  1、需提交资料  （一）填写举报登记表，内容较多的可同时附上有关书面举报材料；  （二）举报人身份证明（匿名举报不要求提供）；  （三）与违法事实有关的证据材料（为提高查处效率，请举报人尽量提供）。  2、程序  （一）提交材料。举报人填写举报登记表，提交举报材料。  （二）接收指引。举报人确认已提交全部材料且属管辖范围的，进行接受登记。不在管辖范围的，指引举报人直接向有管辖权的当地人力资源保障行政部门举报。  （三）立案。经审查，举报属于管辖范围的，违法事实成立的，依法立案。  （四）处理。对举报事项开展调查并依法处理。  扩展资料：  没按时结清离职工资的维权方式首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)，若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等，然后可以选择以下方式之一维权：  1、协商解决  劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。  2、申请调解  当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。  3、仲裁处理  当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。参考资料来源：东莞市人力资源局-机关处室、直属单位电话参考资料来源：东莞市政府信息公开目录系统-东莞市人力资源局

回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。东莞市市劳动局地址 : 广东省东莞市东城区育兴路101号电话 : 0769-22203611您注意查看哦，您是要去申请劳动仲裁吗，亲亲。劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决提问亲亲，在吗回答您查询的东莞市市劳动局电话，是 0769-22203611在的~~您有什么问题都可以问我哦提问就是我想问一下，回答您说~您有什么问题都可以问我哦提问我是学校的老师，在暑假前提出离职。校长说，没有符合学校6月份才可以提离职的规定。六七月份的工资都不发，要发也要等到十月份以后才发，但是到时候我已经不在本地了，就算发放有问题也很难找他，这个怎么办呢？回答《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您看一下，辞职的话需要提前三十天辞职的，亲亲~如果说单位有规定的话，您没有遵守规定，这个确实是很麻烦的。提问三十日以后刚好是暑假期间，这个也是可以的吧？因为我也是突发状况所以想离职回答如果说是答应会给工资的话，那建议您还是耐心等待一下的~如果到时候不发，再做打算的。这个确实很麻烦的，亲亲，突然提出离职是不可以的，不受法律保护的~提问我没有提出马上离职，我可以等到三十天以后再离职回答这样是可以的，但是你也需要符合学校的规定哦，要等到假期的哈~只要都符合，就是可以的，学校应该马上给你发工资的。如果不发，你可以去申请劳动仲裁的。更多18条