去日本打工面试后需要日语培训

去日本打工需要以下条件：1、家庭亲属支持，本人有强烈的赴日技能实习意愿；2、性格开朗，吃苦耐劳，服从意识强；3、身心健康，无遗传病史，无重大手术史；4、年龄在18-30周岁（特殊工种可放宽到35周岁）；5、原则上高中或同等以上学历；6、以前没有去过日本的经历；7、遵纪守法，无违法犯罪记录；8、适应集体生活，有团队协作能力；9、确保本人提交的材料真实、有效；10、其他特殊需要的条件。

其一为专业能力。他是外国人在任何一个国家安身立命的本钱。其二是语言能力。不仅仅包括日语，流利的英文和中文能力在日本职场都是很稀罕的。其三是交流能力。报连相的关键，是要找到正确的人，用正确的方式，去谈论应该谈论的事情。所以，报连相之前，情报要收集完整。日本人尤其尊重＂现场＂的反馈。有效沟通的第一步，是走出去把问题搞清楚。而什么问题找谁去谈，取决于公司的权利分配。需要注意的是，日本人职场的正是沟通渠道（一般是email）是严禁越级的。其四是诚信。不要说谎，不要承诺你做不到的事情，不要说没有根据的事情。不知道就说不知道，搞不定就说没把握。其五是敬业。交给你的东西要搞定。搞不定要及时联系并且积极想办法。日本人手头有工作的时候加班是默认选项。朝九晚五下班逛街？只有银行等少数地方可以做到。或者，是经济不景气企业为了削减加班费而提早下班。其六是职场和人际关系的礼仪。比如旅行回来要带小礼品，请假不用说明具体的理由等等。这个一言难尽，慢慢来。其七是职场pk。日本职场一般不会明确的追究责任。但是正因为如此更要小心，虽然没有明确的惩罚，但是长期看为错误承担责任的结果是丧失机会。所以，遇到不负责任的指责，首先要寻找真正的决策人-即为这个错误承担后果的领导，然后出示明确的证据（还记得第四条？），最后看看能否寻求共同的利益点。一定不要不反击。或者反击到错误的人那里去。以上应该不仅仅在日本有用，在哪里能做到这些，也是个不错的员工了吧。出国去日本签证必不可少，有2种签证方式，一种是日方聘你工作：1、日本方面总公司发给你的邀请函。就是日本公司给你发出赴日工作的书面邀请。内容为：我们决定邀请你***先生，在什么时候来日本**公司工作，工作期限为？年。然后与你签订合同（可以邮寄）。 2、由聘请或雇佣单位向当地的日本入国管理局提出申请，即申请你的入境许可。申请时必须提供聘请书、合同书、担保书等证明材料。入国管理局核准后，发给你《在留资格证明书》。

日语是必须的。受歧视的还是少数公司。不过日语好的话没人敢欺负你的。日本人欺负中国人有部分原因就是因为语言不通，你要找个人挺你都会表达不出自己的意思。所以要好好学习日元错不了。

当然要学日语，不过不用学的很深，能够日常会话就可以了。一般来讲，只要把标日初级的上册学透了，学灵活了，日常讲话就没有多大问题，中介的语言培训一般是三个月。中国人无论在日本还是在韩国，都是比较受鄙视的，韩国比日本要严重的多呢而且。祝你好运！

...我能理解楼主爱国。不学日语就出国，- -个人很挺你。= =。正经的说，真的还是需要日语的。日语越好你的工资报酬就越高。= = 这个基本上可以划等号。如果你不会日语就是大量的体力劳动。估计你会干的郁闷死。因为没人跟你说话。中国人去哪貌似都有人歧视 。= = 。我觉得歧视的是素质。而不是国籍。所以希望楼主在外面表现得素质点。= =就很ok了。

需要的 需要学会一定的日语的 当然那要看你是干什么的啊 如果像是刷碗 只类不用应付客人的就不重要了