吉林企业人力资源规划师

关于考试教材人力资源人员资格认证教材及相关资料如下： 1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 2、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程 3、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册） 4、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 6、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师） 7、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师）

一、培养目标 本专业以马克思主义和中国特色社会主义的基本理论为指导，从我国的情况出发，分析我国的人力资源管理制度、政策和法规，吸收借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，本专业培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。 二、培养规格 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.了解本学科理论前沿与发展动态；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力。 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规； 5. 掌握企事业单位人力资源管理各个模块的设计和操作技术。 三、学制 本专业实行弹性学制3—6年。 四、主要实践环节 常规实践性教学环节包括：教学练习与见习、毕业实习、毕业论文、军事训练、生产劳动和社会实践等。 1、教学练习与见习——随教学过程进行课堂练习（模拟操作），到经济管理部门、政策研究部门、金融机构、各类工商企业见习，增强感性认识。 2、毕业实习——安排学生到经济管理部门、政策研究部门、金融机构、各类工商企业进行相关业务的实践锻炼。这也是社会适应性实习，它不仅是对学生理论知识的检验，而且是对教育、教学过程及结果的检验，如教师的社会适应性、教学内容的社会适应性、学生的职业素质和学生的社会适应性。 3、毕业论文——是检查培养学生从事科学研究初步能力的重要方式。根据所学专业知识，能够写出具有一定水平的科研论文。要求论点明确，论据充分，论证有力，并能顺利通过答辩。 4、军事训练、生产劳动和社会实践——是为提高学生的国防意识、劳动意识和社会意识，为贯彻兵役法中“高等学校学生在校期间必须接受基本军事训练”的规定，以及国家教育部有关大学生参加生产劳动和社会实践的规定，组织学生参加一定的军事训练、义务劳动和社会实践活动，使学生掌握一定的军事知识，培养大学生热爱劳动、回报社会的思想。要考的证书有：1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。 2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。 3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。 6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。 9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。书籍方面我给你推荐几本：人力资源经理360度全程序工作手册 人力资源经理360度全程序工作手册 人力资源经理必备指导，为人力资源经理提供：人力资源经理工作流程、人力资源管理金钥匙、工作方法与量表、效率控制方略以及相关资源与链接。 人力资源管理学人力资源管理导论、人力资源管理哲学、人力资源管理理论、人力资源战略与规划管理、人员招聘管理、人员培训与职业管理等内容。 人力资源规划：设计与操作手册（附光盘） 人力资源规划：设计与操作手册（附光盘）人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面，详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内容做成的PPT文件，读者可? ... 人力资源管理工具箱（含 1CD）人力资源管理流程范本、人力资源管理表单范本、人力资源管理制度范本、人力资源培训范本、职务说明书范本、员工手册范本、人力资源素质测评范本、绩效考评指标运用范本、人力资源管理其他范本。本书通俗易懂，又不失专业水平，是企业人力资源经理、人事主管、经理、人力资源总监、老板等的“手册性”书籍。 人力资源管理初探 人力资源管理初探 人力资源管理初探》是由本市人力资源管理领域的专家、学者以及人力资源管理工作者等共同努力完成的一本理论专辑。它分为理论和实践上下两编，涉及政府政策、企业并购、薪酬、激励等人力资源管理领域的热点问题。 人力资源管理概论 人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面，把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法，中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法，微观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。

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人力资源管理学些什么？适合什么样的人学？有没有什么特殊要求？答1：性格开朗 喜欢和人打交道 心思细腻 劳动关系 组织行为学 职位分析 招聘管理 培训管理 薪酬管理 绩效管理等等(吉林大学) 答2：大家都可以学啊！也不一定就指定那种人学，环境能改变人嘛！人力资源主要学习六大部分:人力资源规划，招聘，培训，考核，薪酬，劳资关系等(吉林师范大学) 答3：我觉得没什么特殊要求，相对别的专业来说，只是学的比较杂比较全面，什么都要知道一点，说是文科，但是也要学数学统计经济什么的，好好学习，多多实践就行了。另外，我觉得要做人力资源管理的话，本人还是应该锻炼下与人交际的艺术。(中华女子学院) 答4：其实人力资源管理就是过去的人事管理 主要学招聘，培训，薪酬 ，劳资关系等，这个专业学的东西比较杂，管理啊，会计什么的也都会涉及到 其实这个专业文科，理科生都可以学，如果是理科生学的话，文字能力不能太差. 至于适合什么样的人，当然是性格开朗一些，善于与人沟通和相处最好，因为这个专业从事的工作就是与人打交道(华北电力大学) 答5：人力资源管理现在的就业还是可以的，因为中国目前的企业正在慢慢成熟，许多企业需要这样的人才，就是还没有完全成体系. ，至于什么样的人适合学，我当时选这个专业的时候也了解比较少，学了才渐渐喜欢上的，我觉得没有说谁绝对适合，看看自己喜欢什么.(东北师大) 答6：人力资源管理是企业管理很重要的一部分，大致分六个模块：人力资源规划、招聘与甄选、培训、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划。 要学这个专业主要还是有兴趣，学习能力比较好、喜欢和人打交道，正直、负责任，功利心不要太强，沟通能力强的话更容易做好。 基础的课程主要是管理学、组织行为学、心理学。 核心课程方面：人力资源概论、绩效管理、薪酬管理、社会保障、劳动关系与劳动法。 其他的课程涉及经济、金融、法律、组织架构、计算机、英语，人力资源管理是企业中和其他部门联系最多的部门，所以知识要求比较宽泛。英语、计算机和文字表达方面要多注意培养，工作中必须要用的。( 人力资源管理毕业之后一般做什么？近几年的就业率和收入如何，能说下你同学的情况吗？答1：我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生，毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发，但是很大一部分却从事了不同的工作，没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作.因为现在找个工作太难了，好多人都很难找到工作，并且在大学里学的东西都是理论的东西，我觉得自己在大学里也没学到太多的东西，老师也不是很专业.我们就这样度过了四年.(山东轻工) 答2：如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。(中国人民大学) 答3：可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理， 人力资源。文秘之类的都可以啊，发展空间还是很大的啊(东北农大) 答4：毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此专业毕业，在企业做培训和一些行政工作.(郑州航空工业) 答5：人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。(东北师大) 答6：大学毕业不一定做本专业，我们班现在有在企业做咨询的，有做老师的，有去银行的，也有做本专业的，大都在企业.