四级人力资源师一年几次

么么三姨

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人力资源管理师，它是我们国家的职业资格之一，是由人社部推出的执业资格考试。这个考试最早，是在2002年的时候开始进行试点，到2013年开始在全国推广，历经了十几年的时间，经历了一系列的变化。

在考试的组织形式上，从2019年开始，将权限下放到各省。虽然在组织的形式和组织的单位上发生变化，但是证书的含金量并没有改变，国网仍然是可查的而且是全国通用。

在认证的等级上，它也是完全按照我们国家的职业标准进行划分的，共分为四级四级，分别是一级二级三级四级。在整个的认证上来说，四级相当于中级工，三级为高级工，二级是技师，一级是高级技师。

所以通过这样的一个报考条件的规范也让我们人力资源管理师无论是在报考上还是在未来的考试形式上更加标准化。

什么时间考?

考试时间原来全国统好的时候是一年两次，现在经过改革之后，一般是上半年五月到六月，下半年是九月十一月和十二月。

大家注意：因为它变成省口以后由各省来组织，具体时间我们要参照你所在省份的一个通知，大家要针对你所在省份的通知来进行及时的备考。

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四级人力资源师一年几次

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11月第一个周末。人力资源管理师考试时间一年1次，定为每年的11月第一个周末。

考核方案是人力资源管理师考试采用机考。各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。初级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题等 140 -占总分100%。中级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题等 140 -占总分100%。

1、人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2、助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

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