虹口高级人力资源管理师

一共有四个等级。四级：人力资源管理员；三级：助力人力资源管理师；二级：人力资源管理师；一级：高级人力师。

人力资源和社会保障部——助理人力资源管理师报考条件：1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者；2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；以上条件具备其中之一即可。人力资源和社会保障部——人力资源管理师报考条件：1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；2、具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；4、具有本专业或相关专业硕士及以上学位，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；以上条件具备其中之一即可。人力资源和社会保障部——高级人力资源管理师报考条件：1、人力资源管理师证书（二级）+2年本职业工作经验证明2、本科学历+5年本职业工作经验证明 凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作5年以上。4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作8年以上。凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：咨询→填写《申报表》→提交材料（身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片）→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书评审材料基本要求：1、国家职业资格一级考评申报表两份；2、任职资格证明材料两份；3、学历证件（原件审核后退回）；复印件两份；4、技术职称或职业资格（原件审核后退回）复印件两份；5、身份证复印件两份；一寸和二寸红底彩照各三张6、获奖证明、荣誉证书若干；7、工作总结（3000字以上）或按职业标准要求报送，论文一篇；统一用A4纸打印，一式两份；部分优秀的人力资源管理工作者可以适当放宽申报条件。另，您还可选择注册国际人力资源管理师认证，由国际权威机构提供权威保证不具备报名条件者，还可以报人力资源管理师助理人力资源管理师注册人力资源管理师报考条件：1、注册助理国际人力资源师：大专（含大专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者均可报考。2、注册国际人力资源师：a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；b.本科及以上学历（含同等学历）；c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。3、注册高级国际人力资源师：a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历；c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。d.有6年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小 时者，也可直接报名。4.人事部——人力资源中级职称（经济师）a. 取得大专学历，从事本专业工作满六年b. 取得本科学历，从事本专业工作满四年c. 取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满二年d. 取得硕士学位，从事专业工作满一年e. 取得博士学位 鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2013年上海人力资源管理师考试时间为：5月18、19日和11月16、17日。

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。