认可人力资源数字化管理师

可以办法管理。

数字化管理师被人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室正式公布为国家新职业。主要是指使用钉钉数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。当前数字化管理师从业人员已经超过70万，遍布在全国的一二三线等众多城市，主要分布在IT、互联网、服务、制造、建筑、教育培训等行业（阿里钉钉数据）。数字化管理师的价值：【对个人价值】新的职业选择，形成复合型人才竞争壁垒，拥有良好的就业和薪资前景；【对企业价值】激发了企业在组织层面的进化，全面实现人、财、物、事的数字化，助力企业降本增效；【对社会价值】推动各行各业实现数字化转型，进而提升企业乃至社会效能。根据IDC（国际数据公司）预测，到2021年，数字经济规模将达到45万亿美元，全球数字经济的比重将超过50%。数字经济的发展，需要更多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，数字化管理师在新经济形式之中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。

首先更正一下是“企业人力资源管理师”该证书国考已经取消了，以后只存在地方性的资格认证，尽管不是之前国考的那种国家人社部认证的证书，但是全国也还是可以通用的，就含金量来说肯定不如之前国考的证书了。