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蜜糖Rose
做人资相关工作或有意从事此项工作者。
石小鱼苗
您好！以下回答希望您帮到您。我理解劳动协调师是开展劳动关系调节的人员，主要职责在人力资源六大模块之一的劳动关系管理上。而人力资源管理师则是要学习和负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系六大模块的人员。
麦兜爱李公主
人力资源管理师适合的人群还是比较广的，可以从以下几个方面分析了解：
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