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人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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人力资源管理系统比较好的之一有《欢雀HR-SaaS系统 》,可以按需求选择租用产品(SaaS)或购买永久许可证(私有化部署)功能齐全,使用灵活,数据处理能力强,能够正在落实人事档案、福利、培训、薪酬、绩效、员工自助等一体化管理的需求,高度匹配公司需求,可以统筹管理公司内部多元化的员工资源。而且,不仅有多语言多货币版本的管理功能,还有丰富的HCM实施经验,可实现自动化、全方位管理,对于解决目前遇到的人力资源难题的解决有很大的帮助量身定制了一套从根本上解决 HR 管理问题的方案,将基础的管理,如人事档案、考勤与请假、培训、员工自助等纳入管理体系,夯实HR管理基础、为绩效、薪酬管理提供支撑,为HR工作减负操作简单,功能更加实用!欢雀提供免费安装及培训,配备VIP客服,细节问题帮您搞定,可免费试用
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人力资源管理软件吧,有的也叫人力资源管理系统,HR系统,EHR系统,HRMS系统,很多都是简称,因为人事档案管理,考勤统计,工资计算比较重要,很多就直接称人事系统,考勤系统,工资系统的。因为有考勤,就餐,门禁等很多功能,有的又称企业一卡通系统。称呼不要过多在呼。认清自己要解决什么问题,这套软件有没有这些功能。标准专业人力资源管理系统图示供参考:
人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分 基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 专业技能:人力资源规划
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人力资源师考试包括:公共科,人力资源管理(四级),主力人力资源师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。看书是基础,做题是熟能生巧。做几套
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