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共设四个等级。
分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。大学本科生可以直接报考三级，其他的需要工作年限。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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人力资源资格证有四个级别。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理员：
这项工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理和行政事务。负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递；记账；承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
人力资源管理助理：
助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等，社会保险和其他程序。
人力资源师：
处理复杂或部分非常规人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域存在的问题提出建设性意见，评价工作成果，听取内外部人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源师：
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。
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