杜拉拉人力资源管理师

她进的是行政部，刚开始做的是行政助理，后来玫瑰走后做行政主管，然后升为行政部经理，最后李斯特走后做的人力资源部总监。据说就业不是特别好，但也看自己的能力，现在的毕业生尤其是家长追求稳定，现在学行政管理出来考公务员考上还行，可是公务员在逐渐改革，趋向不要应届毕业生了，所以除非你考到好的学校并且的能力很强，否则工作很不好找的

作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

✨首发 2016-12-08 首先明确一个原则：电影电视剧话剧怎么演，演的怎么烂，那都不是小说的锅。同志们务必要擦亮双眼，抛开成见，这样才能看到小说的价值。 不过，本着理中客的态度，我也得先给同志们排个雷： 千万不要用文学审美的眼光去挑剔《杜拉拉》系列小说，因为这个小说的写作水平，也就是把事情讲清楚了。 什么情怀，什么文笔，什么谋篇布局，什么草蛇灰线……什么都没有，只有一条时间线拉到底，一二三四划重点，毫无美感。 那应该用什么眼光去看呢？很简单，当课本去看就好了。我可以负责任地说： （国内）职场教科书里面，它能排前三。 《杜拉拉》系列一共4本，满满的都是干货，教你： 怎么做行政，怎么做招聘，怎么在工作中学习，怎么升职加薪，怎么伺候老板，怎么和老板谈条件，怎么当老板，怎么处理同事关系，怎么处理上下级关系，怎么处理员工关系，怎么写总结和计划，怎么跳槽 ……等等。职场内外该有的问题都有了，也都给出了不止一种解决方法；从求职到升职再到离职，从转岗到跳槽再到改行；游戏规则、公司制度、岗位职责、HR业务，没有一样不是讲得清清楚楚，都是可以拿来就用，举一反三的。 所以一个职场小说写成这样，还有谁会care什么美感？杜拉拉这么完整的职业生涯，明显就是有经历的人才能写出来的。 写小说的“人生导师”有很多，写职场攻略的作者我只服李可。 当年第一次看的时候，其实我也是不服的。那还是2010年，我读大学一年级，大结局还没出，只出了三部。看完我就去报了个班，考了一个助理人力资源管理师；虽然至今我还记得那些知识点，并从中受益匪浅，但我对小说还是很不满意的，因为在第一部的结尾，杜拉拉就和王伟重逢了，直到第二部的结尾，才解释说第一部的结尾是个梦，这简直能把人给气死。 但是！但是，在2015年的修订版里，类似这样莫名其妙的情节，很多都被拿掉了，又增加了很多情节，比旧版本好看多了。所以这次我也只能服气了， 毕竟这种修订行为，对读者还是很负责的。 还有一点非常重要，我特意留在最后说，同志们务必要端正认识。这个小说解答了那么多的问题，可唯独有一个问题没有答案，那就是办公室恋情。 不管在什么公司，员工一旦有了私情，就必定会付出代价。 这是被无数炮灰证明过的真理，也是一个无解命题。就算杜拉拉和王伟最后还是走到了一起，但那也只是因为他们有主角光环，而且他们早就被迫不在一个公司了。 当然，对于那些不怕输又输得起的同志，我也就只能衷心祝愿爱情事业双赢啦，么么哒。

《杜拉拉升职记》中的杜拉拉她不是学人力资源管理的是学英文系专业的下面是杜拉拉的介绍杜拉拉：出场时25岁。生于江西南昌，母亲是上海人。上海大学英语系毕业后在一家民营企业工作两年，后进入美国老牌500强企业DB。姿色中上，性格直爽乐观，工作踏实，但因不谙职场规则，屡屡犯错，所幸每次都能因祸得福，总结出了一套外企生存之道，在五年内从外企普通小白领晋升为成功的中层管理人员。在这个网页上有杜拉拉的介绍。