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根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。业人力资源管理师 理论知识考试 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采取专题论文形式，纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 理论知识考试 综合评审采取专题作答，口头答辩。 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 理论知识考试 一级综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。 专业能力考核 理论知识考试 专业能力考核 详细请咨询中鹏人力资源管理中心。
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由人力资源和社会保障部颁发的人力资源师和企业培训师是两个不同的职业资格证书。人力资源师的课程内容主要包括六大模块，楼上的朋友已经介绍过了的。培训师的课程内容包括企业培训理念与方法、现代企业培训体系建设、培训需求分析和效果评估、培训课程实战技巧、培训师的职业素养等，是专注于培训这块，可以成为职业讲师。作为人力资源管理者，也需要涉及到公司员工内部的培训，所以一般这两个证都会考取。
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一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 （2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 （3）综合评审 A、考试内容：文件筐 B、题型：10道文件筐 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
主要学六大模块的内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与员工关系 。
木秀于森林 评论（6） 2025-12-09 北京的培训机构多如牛毛，主要是看你想报什么了，就人力这方面来说领航算不错的了，我的几个学生也是在这里报考的人力资源，据她们说还可以，讲课贴近考点、理论联系实际。
慧慧在济南 评论（2） 2025-12-10 这个费用各个地方不一样，目前武汉的一级费用大概是2500左右。
e元素789 评论（4） 2025-12-09 根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发
油炸妹子 评论（3） 2025-12-10 人力资源6+1即人力资源六大模块加上猎头顾问能力培训，这是天骄职训独创的人力资源全才培训模式。随着社会经济的发展，人力资源工作越来越重要，人力资源工作的要求也会
蘅芷菁苓 评论（4） 2025-12-10