财务专业人力资源管理师证

目前，我国的财务工作人员是2000万，持有初级的是500万，持有中级的是250万，持有CPA证书的是20万。这些呢，是我们国内的一些证书。至于国外的证书，例如CMA、ACCA、AICPA、CIA、CFA，这些都可以考。当然，首先需要的是确定自己的一个职业方向，例如CPA更适用于税务方向，事务所方向；而CMA更适用于在企业管理方面，CFA更适合金融领域。确定好自己的职业方向，再去考取一些证书吧，不要盲目的跟风考取证书。

在当今社会中，职场相互竞争残忍，没有一种技能，没有学历证书，就算你说破天也没用，虽说社会需要的不只是一张证件，更需要看你有多少的能力，能搞定多大的事情。但是证书证至少是块敲门砖，关键时候能防身。

新时代的会计人，应该具备哪些技能？有哪些值得考的证书呢？接下来让高顿财税学院Andy老师为你具体说说吧，为你推荐以下五种证书。

一、注册会计师证（CPA）

注会证书不是万能的，但是有了注会证书，你却有不同的发展。注会证是会计里的高级别，证书考下来，你基本就可以靠证来赚钱了，通过注册会计师考试的人一般都会被看成具有较好的财会基础和较大发展潜力的人才，很受用人单位的欢迎。

二、特许金融分析师（CFA）

考试内容：伦理和职业道德标准、投资工具（含数量分析方法、经济学、财务报表分析及公司金融）、资产估值（包括权益类证券产品、固定收益产品、金融衍生产品及其他类投资产品）、投资组合管理及投资业绩报告。

全世界公认金融投资行业最高等级证书――CFA是国际“特许金融分析师”证书。凭此证书可应聘投行、证券公司、基金、外企、上市公司、银行金融机构、世界500强等企业工作，从事国际高级金融分析、投资与管理工作。

三、美国注册管理会计师（CMA）

考试内容：

P1包含了财务报告、计划、业绩考核和控制等内容，主要讲述了外部财务报告决策(15%)(C级)、计划与预算和预测(30%)(C级)、业绩管理(20%)(C级)、成本管理(20%)(C级)、内部控制(15%)(C级)等5部分内容。P1主要是针对企业内部运营，提升内部竞争力和整体绩效：帮企业降低成本，提升利润，从而提高绩效。

P2主要讲述的是财务决策，包含了.财务报表分析(25%)(C级)、公司财务(20%)(C级)、决策分析(20%)(C级)、风险管理(10%)(C级)、投资决策(15%)(C级)、职业道德(10%)(C级)等6部分内容。P2主要是针对企业在资本市场怎么样获得利润最大化，向外部要利润：公司理财(投资、融资、控股)、风险管理、决策分析。就是公司挣钱以后，怎么样把这些钱，再生钱。

考试时间：中文为2018年4月14日、7月28日和11月10日；英文为1月/2月、5月/6月和9月10月。

报名条件：

1、持有教育部认可的三年全日制大专毕业证书

2、持有教育部认可的学士学位证书

3、持有教育部认可的硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、博士毕业证书、博士学位证书

4、持有中国注册会计师协会认证的CPA、国家会计资格评价中心认证的中高级会计职称证书、ACCA的全面合格会员符合CMA学士学位的教育要求

四、中国精算师

中国精算师是评估经济活动未来财务风险的专家，一直以来，但凡是涉及经济的，都几乎与高薪挂钩。精算师是目前中国最稀缺的人才，物以稀为贵，各大企业对于精算师都是趋之若鹜，所以只要拿到了中国精算师证书，高薪的职业也是唾手可得。

五、人力资源管理师

也许你会说我又不学这个专业干嘛考这个证书？我要告诉你的是这个证书不仅是你参加工作时候的备选，而且对未来自己的职业规划和职业晋升都会有极大的帮助。并且这个证书的考试难度是很低的，主要是以背诵理论知识为主，只要平时认真背诵即可轻松拿到此证！即使注册人力资源管理师被取消了，这个证书也很难取消，因为它是国家人力资源和社会保障部颁发的，含金量当然不言而喻了！

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就证书而言，作用并不大，只是证明你对人力资源有一定的理论基础，何况无论那个专业实践和理论的差距永远都是存在的。其实你既然学过人力资源管理，不妨用已经学过的知识为自己做一个职业生涯规划，分析一下自己的兴趣，爱好，志向。就是明确知道自己想要的是什么。再为自己做一个五年的规划，分列到每年，每季度所要达到的目标。无论是学习，工作经验的积累还是个人理财方面都可以考虑进去，有了计划就有些谱了，做起事来有一定的方向感，过了一年可以修正一下自己的进度和方向。有计划的日子结束时做总结能容易些，知道自己都做过了什么，那些没有完成。如果你想要从事人力资源管理工作，刚刚毕业没有经验的话。一般都要从助理角色开始，从最简单的一些事务性工作。才会逐步接触到技巧性经验性的工作，这个时间段是比较长的，而且一些小规模的企业人力行政是在一起的，人力多半也是做行政的工作。所谓的人力资源部也大多是在做事务性的工作，招聘，待遇呀，薪酬呀，考核呀。真正将人力资源与财务一同列入公司战略规划的公司似乎不太多。所以像一些正规的培训体系，晋升体系，包括待遇和薪酬体系大部分并不完善。没有真正的将人力上或到资源管理的高度。我觉得真正的人力资源管理应该是企业与员工双赢的，企业为员工提供合适的发展机会，良好的培训和薪酬待遇。员工为企业的发展做出贡献。双方各取所需。当然只是个人观点。仅供参考

你好，同学，人力资源管理师报考只对学历层次和工作年限有要求，并不要求专业对口，可放心报考。供参考。【报名条件】1、人力资源管理师1级（国家高级）(经培训结业并具备以下条件之一者)（1）取得二（中）级证书满三年。（2）取得博士学位后，工作满三年。（3）取得硕士学位后，工作满六年。（4）取得学士学位后，工作满九年。2、人力资源管理师2级（国家中级）(经培训结业并具备以下条件之一者)（1）本科学历，从事本职业6年以上。（2）大专学历，连续从事本职业8年以上。（3）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上。3、人力资源管理师3级（国家初级）(经培训结业并具备以下条件之一者)（1）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；（2）大专学历，连续从事本工作3年以上；（3）高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。

不同的会计证书考试，由于其知识点难度、考试科目的不同，以及每个考生所用的备考方式的不同，所需要备考的时间也是不尽相同。一起来看看会计人需要花多长时间在备考上？

备考时间：年-4年

ACCA作为全球顶级的财会资格认证体系，其报名的门槛却并不高。而且ACCA的课程体系设置也是非常的人性化，从基础到专业技能到高级进修，一环扣一环，层层递进，无论是财会专业生还是零基础学员，都能从ACCA当中获得一套从低到高的完整知识链。

ACCA全英的考试对有些人来说有一定难度，通过率会大大提高，东亚国际的面授或者网课班均可，看个人情况择优选择。

ACCA包含十三门考试科目，知识体系涵盖了法律、审计、财务会计、管理会计、税务、战略决策等等多方面的内容，知识体系实用且完整，完全满足当今企业对财会人才的要求。

备考时间：5个月

初级会计职称考试，某种程度来说属于会计行业的基础型考试，考试难度在会计类考试来说也是起步型。71%的考生反映需要备考五个月以上，同时保证每天至少3~5小时的学习时间。

初级会计职称考试本身有一定的难度，考点多而杂，案例化试题，主要考查会计核算基本业务的处理能力、对与会计核算相关的基本法规的掌握程度，基础不牢固很难通过考试。而12%的考生表示应用合理的备考计划和科学的备考方法，120—145天的备考时间一次通过报考的科目并不困难。

备考时间：10个月以上

中级会计考试难度直线上升，有人这么比喻：初级难度相当于摆平一般的小企业，而中级大概就要升级到大型企业，财务不是简单的处理，里面有相应的钩稽关系！

大多数考生表示需要十个月以上的备考时间，因为考试涉及到较系统地财务会计基础理论和专业知识，主要考核考生进行会计核算基本业务及特殊业务等的综合处理能力、掌握会计工作相关经济法规的程度、掌握财务管理的有关知识的程度。

备考时间：每天

高级会计师考试虽然只考一门，但之后的评审、论文都不简单，考试难度直逼CPA考试。

大部分考生反应，高级会计师更注重考察考生在日常工作中对于运用相关的理论知识、政策法规分析、解决问题的能力。因为《高级会计实务》即使是开卷考，但侧重于分析、判断和处理业务的综合能力的考察，而论文则要求对本专业的理论问题和发展趋势有独到见解，这些都不是简单的“临时抱佛脚”可以得来的。

备考时间：年以上

注册会计师的难是出了名的难，全国数一数二。一共六门考试科目，涉及到会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法的基础知识。基础较好的专业学生最顺利也需要三年才能考下这个证，当然不顺利的就很多了。年的备考时间是很平均的中间数，通常很多考生就是卡在这个关卡。

备考时间：8个月左右

CMA注册管理会计师相对于其他的财会相关证书，并不算难考，只有两门科目，所以顺利的话，一年就能考下来。虽然CMA备考的战线一般不会拉得太长，但是在备考过程中，考生必须做到每天都坚持看书。在校大学生的时间内会比较充足，一天可能有5-6个小时都可以复习，而在职考生则需要充分利用碎片时间。

CMA知识体系兼具理论、实用性和可操作性，将管理会计的核心体现在“预算与控制”和“决策”这两部分。