南京人力资源管理师一级

一级（具备以下条件之一者）1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。我可以负责任的说，国家报考条件里从来没有从事本职业工作多少年就可以报考人力资源这个说法了，除了四级以外，其他级别都是以学历或者证书为准的。建议你可以去江苏省职业技能鉴定网上查询或者问问南京共赢。

每年5月和11月第三个周末全国统考，考试前1个半月都可以报名。

人力资源考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

扩展资料：

一、人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：5月21日

下半年：11月19日

二、考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

三、考试内容

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师(职业名称)

从最近几次整体通过率来看，三级一般20%左右，二级一般30-40%左右，一级一般60%左右。据南京志远学校老师说由于一二级分数分布比较集中，技能考试不像三级和四级有道有点难度的分值在20分左右的计算题，加之一二级学员与三级和四级学员相比一是岁数比较大，一二是大都有工作和家庭甚至有小孩，能够过来学习考试一般都不太容易，所以相对来说，国家对一二级学员的阅卷比三级和四级要松，这也是一二级通过率一般每期都会比三级和四级高的原因。南京有国家人力资源管理师一级的学习和考试的，已经组织好几年了，南京志远等少数几个报名点都是可以报考的。