两种人力资源管理师的区别

区别很大！简单的说：1、企业人力资源管理师是职业资格证书，不过从2021年起已经取消统一考试了，人社部不再组织考试，证书已经绝版了。2、人力资源管理师，以前没有这个证书。是2020年经济师职称证书进行改革，将原来15个专业缩减为10个专业，其中2个专业的证书名称进行了独立。比如人力资源专业，以前的证书名称是经济师（人力资源专业），改革后叫人力资源管理师

1、对于以后从事人力资源管理岗位的人有用，其他的岗位没用。所以关键在于自己的职业规划，要从事什么职业。 2、从事这个职业的最低准入为助理人力资源管理师，即人力资源管理师（三级），若准备从事人资行业的毕业生具备此证书，想去一些大城市的大型企业同等条件下是有优势的，小企业也比较亲睐持证上岗人员。 你的疑问在于未将职业资格、执业资格、专业技术资格（职称）的概念理清楚。 1、“职业资格”是国家按照有得于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术领域，实行的一种专业技术人员管理制度。职业资格包括从业资格和执业资格。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。职业资格包括从业资格和执业资格。 （1）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考；（请注意“起点标准”）（2）执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，必须通过考试方法取得，考试由国家定期举行，取得后进行网上注册，并年度审核（请注意“准入控制”）。（3）绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，并不作准入控制，包括人资、物流；在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的，是执业资格，国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。具体可参见“国家职业资格考试中心”。 以上可以看出，职业资格证书都是用人单位所需要的，只是根据岗位的不同分类不同而要求从业或执业资格，不能简单的区分难易，只是执业资格比从业资格更受到国家的控制。 2、专业技术资格即“职称”，在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此入世后，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。获得职称的人员要受到企事业单位的聘用才能真正实现其作用。一般分初级（本科毕业一年后自动获得，但需要办理评定手续）、中级（需考试评定）、高级(需考试评定）三个类别，需要评定审核，确定级别并单位聘任后，相关的薪资待遇会有所提高。 3、就目前情况看，一般大学生需要职业资格与专业技术资格两轨并行才最有利。

您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。

没有区别，称呼不一样而已。

有很大的区别！简而言之：1、企业人事经理是一种职业资格证书，但自2021起取消了统一考试。人事和社会保障部不再组织考试，证书已用尽。2.我是一名人力资源经理，以前没有此证书。2020年，经济学人职称进行了改革，将原来的15个专业减少到10个专业，2个专业的证书名称独立。例如，以前的证书名称是首席财务官（Chief Financial Officer），改革后的名称被称为首席财务官。

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。