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非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生,要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型有明确的的认知,了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分:理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的,出现的形式是以单选出现的,所以各位考生要熟记教材,所以拿分难度也就增大了,专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的,在答题的时候要条理清晰,最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录,就是让大家对这本书有一个大概的认识,了解一本书的经络,才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构,这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录,我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习,其实可以分为三个阶段,“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候,我们要迅速的了解这本书的主要内容,看看它大致的内容是什么,哪些是重要的知识点,对此制定相对应的学习计划,然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱,那么建议报班学习,跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥,看书效率不高,从而导致很多同学都觉得这个考试太难了,其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题,以练带学,这样的效率会更高。 五、坚持到底,水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的,很多同学最开始壮志昂扬,可是没有坚持到多久就开始懈怠了,所以在学习的过程中要坚持到底,坚持按照自己的学习计划进行学习,而在学习中大多数是枯燥无味的,各位考生也要用平常心去对待,最后想要成功的事情便会水到渠成。
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通常人力资源管理师的报考是要通过专业培训机构的,关于报考资质的认定,可以通过培训机构来想办法,一般来说,报考等级越高,培训机构的收益越高,所以,只要在能力所及的范围内,他们一定会想办法满足你的预期。我当时就是直接报考的中级。一般培训机构都会承诺包过,或者不过可以免费继续上课,你可以在选择是考察一下所选培训机构该项认证培训的通过率,比起自己“白手起家”现实的多,效率也高的多。预祝成功!
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可以先了解一下报考条件,也可以咨询一下代报名机构,会有低条件代报。另外考试只考两科:专业技能和基础知识,一二级会增加综合评审。企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)连续从事本职业工作1年以上。(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
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就业的角度。其实做hr的话,现在很多国内企业里都有自己的一套流程,你学习的理论,往往都无法和一些企业的hr系统匹配。本人实习的经验是,进入企业做hrm,很多时候还是需要一些综合素质,尤其是细节工作的精确度与熟练度,这些是学校里学不来的,不如多参与学校的管理或者企业实习,对你会有很多帮助。就理论角度,搞hr没有数学,知识的基础也顶多是在微观人事工作的层次,很难有突破。事实上管理类学科,上至哲学思想,下至管理技术,都要有一套完善的自我理论与技术体系,才能真正学好,做好这个专业以及工作。所以光学数学,我觉得还不够,哲学、社会学和经济学的课再去补补,对你以后是有好处的。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目,专业科目下设10个专业类别,人力
不高,就三级有一点,没什么的
没有问题,我大一的时候学了高数和微积分,都是高中学过的(高中选的理科),比较轻松,大二学的时候变态学校吧统计学弄进HR的必修里面,比较麻烦,没这么轻松了!
1.一般来说人力资源管理的研究生都要考数学。2.多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业,而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专
高数肯定是要学的,要学微积分和概率论。如果考研的话,是考高数三,除了这两门,还得学线性代数。而且专业课里面有些部分也涉及到数学,比如人力资源规划,薪酬,劳动经济
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