人力资源师属于特殊工种吗

特殊工种法律有明确的界定。从你要咨询的来看，属于。特殊工种是有相关的待遇要求的，建议可以咨询当地劳动局。

重庆社保特殊工种包括汽车维修工、无线监控设备运输员、保姆、电工、汽车、钳工、企业人力资源管理师、工程机械维修工、工业机器人系统工、焊工、电梯安装维修工、社会体育指导员在内的12个职业类别被纳入参考目录。多公司携手重庆共同培养高技能人才，在高技能人才发展论坛2023新职业主题活动现场，百度公司、腾讯公司、阿里巴巴公司、重庆公交控股有限公司等企业代表与市人力和社会保障局相关职业院校代表签署了高技能人才培养合作协议。其中，百度公司签订的数字技能人才产业基地合作项目投入资金达2亿，腾讯公司签订的智能技能数字技能人才培养战略合作项目培养技师以上高技能人才达1万人以上、重庆市交通高级技工学校与重庆市公共交通控股(集团)有限公司签订的校企合作订单培养合作项目投入资金达亿元，高技能人才培养达3万人以上，教学教研成果数十项。

人力资源是一个广泛的概念，里面包含秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、营业员、推销员等多个工种。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

除了你讲的从事危险化学品：有毒有害及剧毒化学品工作，还有高温、高空、射线、粉尘、特种焊接等等工种，但是不是你我讲了就算的，而是要单位申报，社保局批准认定、单位定期发给补偿（比如营养菜、牛奶和货币补助等）和员工享受定期的休养。这样才是特殊工种了，并记录在社保局的电脑档案里。特殊工种有十年以上的工龄，可以提早5年退休。

上面回答不懂装懂，高级职业资格证书，如高级人力资源管理师，属于一级职业资格，和高级技师同档，退休前被聘任满一年以上者，按高级技师待遇的，主要意义在于养老金调整和副高同等待遇，且每次调整幅度要比无此者要比例大。 目前来说这待遇随国家政策调整取消了。

人力资源。全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

招调工培训的人力资源管理师是招调工培训的热门工种之一！挺不错的！可以考虑试试！深圳招调工培训正在炽热的招学中！良多学员都纷繁的赶去报考本人最刚兴趣的培训项目！也有的人是依据开展前景较好的项目去报名了！参与了招调工培训！本年，人力资本治理师是个不错的选择！因为人力资本治理类职业资历测验是一项新任务，测验命题比拟复杂。若何经过考题反映出理论程度与实践任务才能， 找准连系点，是专家委员会命题的难点，为了到达考题的科学性，知足规范和测验效度的一致性，项目办公室依托企业人力资本专业委员组织了来自国内有名高校、企业界、国度级科研院所，人力资本专家等共50人的专家步队。 人力资本治理师引见 在近些年来的雇用会上，“人力资本治理”这个职位一再呈现在很多求职者面前。有关专家引见，人力资本治理师是现在少量几个行情继续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的良多大型企业都逐渐看法到引才、用才、留才的主要性，而这些课题恰是人力资本治理师的职业局限。于是，良多企业都先后设立了人力资本部，人力资本治理师变得紧俏起来。国内的一些高校也接踵开设了人力资本治理专业。开展到目前，这一职业的分工曾经细化。 人力资本治理师从事的任务，与以前的人事治理有很大区别，首要是愈加专业化。人力资本治理师在企业界部首要从事员工雇用选拔、绩效审核、薪酬福利治理、劳动关系协调等任务。国度自2003年开端，在全国局限内展开企业人力资本治理人员职业资历认证，该职业已被国度列为执行就业准入准则的职业，规则从业人员必需持证上岗。 在企业中的位置和薪金待遇：目前没有人疑心HR在企业中的位置。翻开各个雇用网站，人力资本雇用信息永远处在“第一集团”，各行各业都需求。人力资本专业性强，国度对此执行“就业准入”，入行和提拔都需获得职业资历证书。在人才市场中，既懂政策又熟营业的持证人才备受企业喜爱。据计算，3年从业者的均匀月薪在3500元阁下，5年从业者均匀月薪到达5200元。除劳动部颁布的人力资本治理师/助师职业资历证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际测验委员会掌管的剑桥人力资本测验也进入北京，是世界上被承受局限最广的国际职业资历证书之一。其实，深圳招调工培训，是一个很不错的时机… 就业前景及薪资和待遇 当前我国大局部企业中的人事部分已转化为人力资本部分，而把握专业人力资本治理常识，拥有职业资历证书的从业人员极端稀少，据调查人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保存估量缺口就在4万人阁下，大连已到达3万人阁下，当前全国已有13000多人参与了该职业的资历认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，专业招调工培训，拥有资历证书的人才，已成为企业抢夺的对象。 一项薪酬查询显示，人力资本部分的月薪，总监普通为1万元至万元；人力资本治理师普通在8000元阁下，最高不超越万元；薪酬司理、雇用司理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为很多人眼中极具吸引力的抢手职业。其实深圳招调工培训还不错哦…只需你经过了深圳招调工测验，你就有时机！文章起原于深圳技师学院