人力资源管理师中介要用吗

不一样，中介师是中介师，人力资源管理师是管理师。中介师已经没落了，建议考管理师。不过也有公司需要中介师挂靠开公司的，不过现在少了。

有用。

作用：

1、较好的发展前景，较高的经济效益。

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重要。

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇。

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间。

高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，例如很多hr，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。

不一样。

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。

人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。

这两都有本质的区别：

1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

2、使用范围 不同，前者全国，后者上海市用。

3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料：

人力管理阶段：

人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。

20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。

人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

不一样。人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。