人力资源师还是会计工资高

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

1.比较基层的话人事比财务工资略高。 比较高层的话财务比人事工资高很多。 本人从事审计工作近10年，在核对各型别企业工资表得出此结论。 2.比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣， 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。 3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。 4.人事工作最高可以做到行政总监。

都重要，都是企业不可缺少的部门。 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。 财务部（Financial Management Department），企业、事业机构设立的职能部门，负责本机构的财务管理。

扶优处劣、杀一儆百！

管理是门学问，一个团队，你必须培养几个精英、心腹，帮你和谐、润滑才行！

人事和总务你了解得怎么样,一\那一个比较入手一点,二\还有就是你最想从事的是人事还是总务,三\你希望以后从事人事还是总务,你从三方面考虑来选择你想找的工作.

会计比较好考

如果工资计算人员是财务部，则不是相容，否则是相容。

2. 不相容职务的内容：  不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联络，并受其监督和制约。

内部控制制度的建立和实施必须贯彻不相容职务分工的原则，其内容包括：

①对每一项业务不能完全由一人经办；

②钱、账、物分管，例如，仓库保管员负责原材料的收、发、存和管理工作，并负责登记原材料的数量，而相关的账务处理则由会计人员负责；

③有健全严格的凭证制度。

首先看个人前景规划定位 如果今后想以家庭为主，建议做财务比较好，因为公司高阶人事管理涉及一些其它事项，偶尔有些情况下，会使得家庭关系不和。。

最好，建议女孩子不要太好强，尽量不要选择去做销售行业，人不可能会一帆风顺的，总有翻跟头的时候，这句话别不相信。同样做销售，男人失败后大多能得到妻子的理解和支援，相反，女人受到伤害的后果更加严重。。最终一点，女人不要太好强了，除非你嫁了一个比较“弱”的老公，不然婚姻家庭关系破裂导致离婚的概率超过正常家庭离婚率的数倍、数十倍以上

资料有点危言耸听了，但我希望每一个家庭都能幸福，平淡生活才是真！

1.工资保密，知道的人越少越好。 2.工资调整，工资调查的时候人事都需要知道工资的数字。 3.人事做工资了，财务就轻松了 4。财务需要人事提供的报表，人事都会配合提供

人事与行政的意思及区别如下： 人事是指企业文化的建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系6大模组。 行政是指公司行政性档案收发、储存、接待、信件的处理、行政费用管理、办公用品、行政性的档案拟定行。主要是企业后勤管理及服务。

财务不错啊，你努力做到财务总监比人事经理硬很多的，财务的专业性强，不是什么人都可以做的，当然，这是我的个人看法。你自己考虑好哦。

看你的兴趣爱好、专长去做决定。这两个工作各有特点。如果你擅长人事，你可以选择人事工作。如果你的专业是财务专业，你可以选择财务工作。

hr和会计比工资，其实如果都是基层员工，工资也不会相差多少，都差不多的，如果都是高层工作人员，应该hr要高一些

选择人事工作。这两个职业都属于后勤工作，工作压力都比较大，但人事工作会经常跟人的沟通，工作内容比较有趣；财务工作重复性很高，工作比较枯燥。

人事工作和财务工作，人事工作要轻松些，财务工作人事单纯一些。各有所长各有所短。根据自己喜欢选择即可。