学慧网人力资源师电话

十大专升本教育机构

1、知金教育

知金教育立足远程高等学历教育、拓展非学历培训为准则，以“成人”为服务对象，提供远程高等学历教育、统考辅导、执业资格培训等多项业务服务，并采用导、学、评、助一体的科学教学模式、利用两大先进的技术平台、融汇优质教育资源，在服务过程中提供一站式整体解决方案。

2、学慧网

学慧网专注于成人职业教育的在线直播学习平台，打造了学历自考培训、考研培训、公务员考试培训、营养师、心理咨询师、健康管理师、人力资源管理师、教师资格证、经济师等精品项目。

3、弘智教育

弘智教育是中国线上线下网校直播教育一体的平台，包含了财会、会计职称、注册会计师（CPA）、管理会计、自考本科、自考专科、高自考、专升本、教师资格证、人力资源师从业资格证、IT电脑技能等业务。

4、学梯教育

学梯教育为全国综合性学历提升平台，主要涵盖成人高等教育中的自考、成考、网教、电大等学历类型，通过学梯教育你可以低成本短时间内获取大专文凭或本科学历。

5、中公教育

中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。

6、明德教育

明德教育是一家综合性学历提升平台，提供自学考试、成人高考、网络教育的报名方式和热门专业、院校推荐等信息，让考生了解专升本、高起专、高起本的资料，轻松获取高等教育文凭。

7、华图教育

华图教育以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图卓坤、华图金领人、华图公遴选等多个教育知名品牌。

8、智文教育

智文教育自成立以来，以成人专本科学历和在职研究生为核心，拥有高端自学考试、成人高考、国家开放大学、网络远程教育专本科学历教育、职业资格证书、在职研究生培训等教育平台，是一家集教育培训、职业教育、在线教育等一体的大型综合性教育培训机构。

9、奥鹏教育

奥鹏教育是教育部批准成立的现代远程教育公共服务体系，基于互联网平台，提供远程教育（网络教育）专升本、高起专、高起本的学历提升咨询、学历教育教学服务。

10、巨人教育

巨人教育是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构，涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。集团结构完善、部门设置科学。开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域。

学慧网是骗子，骗子，骗子大骗子，我也报了，收钱的时候一直给你打电话说优惠马上就要结束了，让你赶快报名，等你把钱一交她，她就不搭理你了，报个教资花了2000块，还没过，简直就是大骗子，其他的机构就几百块钱，大家千万别相信这个机构是太骗人了，坑人骗人

北京学慧网退费电话：。

也可以打北京12315投诉电话 。

学慧网的简介：

1、学慧网专注于成人职业教育的在线直播学习平台，打造了学历自考培训、考研培训、公务员考试培训、营养师、心理咨询师、健康管理师、人力资源管理师、教师资格证、经济师等精品项目。

2、学慧网是北京学慧网络科技有限公司旗下在线学习直播平台，提供职业能力培训和学历提升辅导服务。同时覆盖全国的实体服务中心，为不同地区的学员提供本地化的服务。

3、学慧网主营课程：自考培训、考研培训、健康管理师、心理咨询师、营养师、公务员考试培训、人力资源管理师、教师资格证、经济师等多领域的在线课程。学慧职业发展研究院：赋能职场人士持续提升职场竞争力。

4、学慧网提供个性化服务模式，确保学员在学习前中后期的所有问题都能得到及时反馈和解答，赋能学员职业成长与能力升级。覆盖全国的50家实体服务中心为学员提供本土化的贴心服务。

5、学慧网一直实践前沿技术的应用，在学习场景中平台利用大数据技术对学员历史学习行为进行分析，为学员提供最优的学习路径，提升学习效率及效果。

6、在报考场景中，学慧网能够实现从智能报考、在线考试、AI阅卷、智能评分、成绩查询、补考、到证书领取的一站式服务，简化考试流程，致力于节省学员的时间与精力。

骗子公司刚被骗，就是为了骗你的报名费，完了跟你讲不退平台费

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。