• 回答数

    1

  • 浏览数

    202

不蓉错失927
首页 > 人力资源师证 > 人力资源师例题

1个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

小墩子921

已采纳

案例1:因A公司合同到期未与李明续订合同而继续工作,合同过期1个多月,公司再提出辞退,公司违反了劳动法律法规规定,A公司需承担李明的经济赔偿,一般为李明二个月的平均工资。案例2:末位淘汰并不是最好的考核办法。绩效管理是个系统管理过程,它不仅包括绩效考核,也包括绩效反馈和过程控制,让员工清楚他的绩效情况,并共同分析改进措施和目标。

人力资源师例题

170 评论(10)

相关问答

  • 人力资源师例题

    案例1:因A公司合同到期未与李明续订合同而继续工作,合同过期1个多月,公司再提出辞退,公司违反了劳动法律法规规定,A公司需承担李明的经济赔偿,一般为李明二个月的

    不蓉错失927 评论(1) 2025-12-09
  • 人力资源管理师证例题

    二、多项选择题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 101、对组织结构做

    papapaopao 评论(2) 2025-12-08
  • 二级人力资源师案例题

    二、多项选择题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 101、对组织结构做

    Rachelchel 评论(1) 2025-12-08
  • 人力资源管理师例题

    二、多项选择题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 101、对组织结构做

    小林绿子UUU 评论(2) 2025-12-09
  • 经济师人力资源案例题

    可以全选,你觉得正确就是可以的,不定项选择不确定有几个正确答案,经济师的信息建议查看中华会计的经济师。

    私人发艺工匠 评论(1) 2025-12-09