mizaomi
分为两种，一种采购类的，不靠工资靠什么你知道。另一种，行政人事类的，工资一般，看在那个地区 
医院物资、采购，设备、财务、洗衣、食堂、职工宿舍、班车，水、电、煤、气、冷、热供应与维护等等。医院后勤管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。财务，采购，基建这些部门还是比较好的。具体工作水平很难回答，医院级别不一样，所在省市地区不一样，编制不一样，工资水平自然也不一样，不过，如果是普通职员，工资水平一般不会超过同院内的医护人员。医院是个比较复杂的系统，尤其是大型三甲医院，水很深，反正绝不是外人看上去那么简单。另外，院务不属于后勤，而属于医院行政管理，被称为院务办公室，在决策大方向上，后勤也要听从院务的领导。关于这方面工作划分，地方医院和部队医院又不一样。
看看综合性的医院后勤管理系统，就知道医院后勤的主要工作，可以借助这些好的系统来完善和提高管理水平：------------------------------------------------------------智辅医院后勤管理系统，为医院后勤管理提供集成的软硬件管理系统和提升支持，医辅工作台、医辅院方、医辅服务三个医院后勤管理APP互联互通，让公司、院方、用户(患者)使用体验一致业务连贯的移动化医院后勤管理服务。院方、患者、医院后勤管理公司的所有业务共用一个平台，互联互通，数据共享。智辅医院后勤管理系统四大用户终端：医辅工作台：智辅医院后勤管理系统业务公司员工端，包括IOS和安卓版本医辅院方：院方端，包括IOS和安卓版本医辅服务：用户(患者)端，微信小程序(无需下载，扫码即用)运营系统：医院后勤管理系统PC运营系统，包括院方运营、业务公司运营、餐饮管理、财务结算等4个子系统。医辅工作台当前开通的业务：中央运送、食堂餐饮、生活护理、机电维修、安保护卫、医废管理、保洁服务、医院微博(院议)。院方端除了上述业务，还包括医院物资物料管理、资产设备管理、供应室管理等医院专用管理系统。
很多内容，一般有医政、院务、人事等等相关科室，主要有关医院预算、发展规划、医疗设备药品耗材等采购、人才培养、考核培训、医疗常规文件、财务管理、水电营房、办理各种卫生相关业务……
