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我国许多企业在硬件设施上比较相似，难以形成竞争优势，而在软件质量上，由于企业员工的素质差异等，存在一定的技术堡垒，成为如今企业竞争的焦点。通过质量管理改进，不仅可以提高企业经济效益，还可以提升社会效益，在保证产品质量的同时，既提高了企业的运行效率，又提高了员工的素质和能力。持续的改进可以重新构建区别于其它行业或企业的竞争力。 提高企业质量管理的必要性 提高产品质量，是现代企业生产的内在要求和必然选择。企业生产的产品是为了满足人们日益增长的物质和文化生活需要，这种需要有数量上的，也包括质量上的。随着科学技术的进步，产品的技术和文化含量将越来越高，又主要体现在产品的质量上，高质量的社会物质和文化生活是现代企业生产目标的唯一选择。 提高产品质量是企业生存的前提和发展的保证。产品质量是企业在市场竞争中取胜获利的关键因素，企业产品通过较高质量这个影响，可以进一步开发新的市场，寻求新的机会，为企业发展提供广阔的前景和空间。 提高产品质量的过程也是全面提高企业素质的过程。产品质量是企业生产经营活动的综合性成果，是企业业务方面工作质量的综合反映。质量管理，不仅要管产品质量，而且要管工作质量，从一定意义上说就是要通过改进企业各个部门和每个人的工作质量来保证提高企业的产品质量。由此，既促进企业各方面专项管理工作的改进，提升了企业管理水平。 
XXXX学院毕业论文开题报告论文名称： 浅析企业财务管理的方法 学 院： XXX学院 专 业： 国际经济与贸易(国际会计方向) 学 号： 123456789 学生姓名： XXX 指导教师： XXX2010 年 3 月一、论文选题的动因（背景或意义） 企业的财务管理是企业管理工作的重要组成部分，是企业管理的核心，对于改善企业经营管理，提高企业经济效益具有十分重要的作用。。在企业以企业价值最大化为理财目标的情况下，以财务管理为中心具有较为充分的理论依据与实践依据。随着我国市场经济体制改革的深入，对企业财务管理造成了一定影响，我国传统的企业财务管理已经不能够适应现代企业发展的要求，因此有必要实行全面预算管理、强化资金管理、建立财务监督制度、实现财务业务一体化全面加强企业财务管理，提高企业经济效益。 二、论文拟阐明的主要问题 本论文的主要目的在于探索企业在财务管理的主要问题和加强企业财务管理的主要方法，以提高企业财务管理的效率，实现企业价值最大化的财务目标。论文的构思建立在现代企业理论和财务管理理论的理解基础上，论文研究的基本思路是探讨企业财务管理的概念、功能及原则，指出企业财务管理的特殊性和重要性，再着重分析企业财务管理所面临的突出问题以及产生这些问题的原因，提出加强企业财务管理的多种方法，并对它们的适用性和现实中优缺点进行分析比较，从而试图提出作者自己对于企业财务管理的建议。 本论文主要采用规范研究的逻辑方法，同时结合案例分析进行了论证。本文的基本观点是选择合适的财务管理模式有利于企业的管理效率，有利于解决企业在财务管理中所遇到的一些问题。三、论文提纲 一、企业财务管理的概念、功能及原则 1．企业财务管理的定义； 2．企业财务管理的功能； 3．企业财务管理的原则；二、形势下企业财务管理的发展 市场经济体制改革，对企业财务管理造成的影响2．现代企业财务管理的特征； 3．现代企业财务管理的地位； 三、企业在财务管理中的主要问题 四、解决企业财务管理问题的对策四、主要参考文献及相关资料 [1]中国注册会计师协会．财务成本管理．[M]，经济科学出版社，2008年． [2]伍柏麟．中国企业集团论．[M]，复旦大学出版社，1996年． [3]袁琳．论企业集团化与财务管理集中化．[J]，《会计之友》，2000年第9期． [4]李道明财务管理[M]中国财政经济出版社，2001[5]陈欣现代企业制度下的成木管理模式探析[J]财会月刊，1999，(12) [6]马敬民，刘志勇经商理财[M]经济科学出版社， [7]周桂云现代企业财务管理存在的问题及其对策[J]行政论坛，2001，(06) [8]李强现代企业管理应以财务管理为中心[J]税收与企业，2003，(08) [9]任常军论财务管理在现代企业管理中的重要性[J]企业活力，2002，(09) [10]张芳．论企业集团的未来财务管理模式．[J]，《上海会计》，2001年第4期． [11]陆正飞．论企业集团化与财务管理集中化．[J]，《财会通讯》，2000年第9期． [12]Charles THorngren，Gary LSWilliam OS Introduction to Management Accounting， Prentice Hall， 12th Edition [13]Scoot Besley，Eugene FBEssentials of Managerial Finance，Thomson Learning，12th Edition 五、指导教师意见 是否同意学生进入论文写作阶段指导教师（签名）：20 年 月
企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究 中文摘要 4-6 英文摘要 6 1 绪论 12-22 1 论文的选题背景及研究意义 12-13 1 论文的选题背景 12-13 2 论文的研究意义 13 2 国内外相关领域研究现状及发展综述 13-19 1 国外人力资源管理演变历程 13-16 2 国内人力资源管理发展现状 16-18 3 国内外企业人力资源管理研究现状分析 18-19 3 论文的研究目的及课题来源 19 1 论文的研究目的 19 2 论文的课题来源 19 4 本论文的研究内容 19-22 2 现代人力资源管理理念与运作机制 22-36 1 现代企业组织结构形式及比较分析 22-25 1 现代人力资源管理的定义 22 2 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 22-24 3 现代人力资源管理的核心理念 24-25 2 现代人力资源管理的目标和任务 25 3 企业人力资源管理运作现状分析 25-31 1 我国企业人力资源管理运作影响因素 25-28 2 我国企业人力资源管理存在的问题 28-31 4 信息化环境与人力资源管理 31-32 5 信息化环境下的企业人力资源管理及其运作机制 32-36 3 企业信息化环境下的现代人力资源管理 36-60 1 企业人力资源管理模式及内容 36-41 1 企业人力资源管理模式变革趋势分析 36-40 2 企业人力资源管理的主要内容 40-41 2 企业人力资源管理的职能体系 41-44 3 企业人力资源管理方法及技术 44-54 1 职位管理方法 45-47 2 人力资源预测规划技术 47-48 3 招聘甄选方法 48-51 4 绩效管理体系 51-54 4 企业信息化环境下人力资源管理业务流程分析重组 54-57 1 企业人力资源管理总体流程分析 54-55 2 各管理职能子流程分析 55-57 5 本章小节 57-60 4 企业人力资源管理运作支撑平台 60-72 1 企业信息化不可忽视的人力资源管理信息化建设 60-61 2 企业人力资源管理信息系统设计 61-68 1 系统技术架构 61-63 2 系统功能划分及功能体系结构 63-67 3 人力资源管理信息系统与其它系统的接口 67-68 3 企业人力资源管理信息系统环境研究 68-71 1 系统运行软件环境设计 68 2 企业网络基础架构设计 68-70 3 系统安全注意事项及采取措施分析 70-71 4 本章小结 71-72 5 企业信息化环境下的现代企业人力资源管理运作机制 72-80 1 建立企业全面人力资源管理生态链 72-74 2 企业人力资源管理信息系统有效运作的基础——数据环境规范化 74-75 3 构建与企业信息化相适应的企业文化 75 4 信息化环境下企业人力资源管理制度及人员保障体系 75-78 1 建立健全适合企业人力资源管理信息化的管理制度体系 75-77 2 组建与企业人力资源管理信息化相适应的团队 77-78 5 本章小结 78-80 6 案例分析——某液压件公司人力资源管理信息化实施 80-90 1 公司背景介绍 80 2 公司人力资源管理存在问题分析 80-82 3 某液压件公司人力资源管理信息化规划运作解决方案 82-87 1 公司人力资源管理信息化规划体系及内容 82-83 2 公司人力资源管理信息化实施方案 83-86 3 公司人力资源管理信息化实施影响因素分析 86-87 4 某液压件公司人力资源管理信息化实施效果与前景分析 87-89 5 本章小节 89-90 7 结论 这个是大纲，如果觉得可以，与我加好友184886722聊取全文
