小余老童
很多企业，或者说几乎所有企业，基本就是将企业文化作为企业发展的支撑，一个理论或者信念的支撑。所谓，就是为了所谓企业的发展而已。殊不知，这是本末倒置的认识。 
企业文化的核心，是给大家提供了一个精髓，一个合作的向心力，一种人际相处的价值观，这种价值观是需要人们心悦诚服。
企业文化是什么？就是一个企业的行为习惯。是一个企业发展的基础。她的重要意义不言而喻，企业的发展基础不稳固，必然带来企业发展的滞后。企业文化又是一个综合体，她囊括了企业中的所有管理内容、经济指标，而这些最终都要落实到班组。为此，建设一个科学、严谨、有序的企业文化就要从班组抓起，从行为规范上抓起。改变员工不规范的行为习惯，建设一支高效的员工队伍，才是企业文化的正本资源。
