37294890
我国职业教育心理学发展的困境与变革论文 摘要：我国职业教育心理学在角色定位、结构体系、发展方向、学科形象等方面存在一些问题。学科发展路径不明确、学校办学形式封闭、学者研究视野狭窄、研究队伍层次低及课程和教学不深入等因素成为职教心理学发展陷入困境的深层原因。为此，必须采取多元共生的学科范式，建立开放互动的学术机制，注重应用的研究取向，通过内培外引打造专业师资队伍，开创职教心理学发展的新局面。 关键词：职业教育心理学;学科范式;发展理念;学术机制; 20世纪90年代以来，伴随着我国职业教育和心理学事业的快速发展，职业教育心理学也有了引人瞩目的发展，出版了一些各具特色、有代表性的研究成果。①但从总体上看，我国职业教育心理学的发展现状不容乐观，发展速度缓慢，发挥作用不大。理性反思与科学建构是新兴学科发展与成熟的关键。一门学科只有在把自身也作为一个问题提出来的时候，它才开始走向成熟。职业教育心理学应当能够通过不断反身自观而获得可持续发展。 一、“隐喻”：职业教育心理学发展的问题 与职业教育改革和发展实践的要求，与国际职业技术教育的发展形势相比，②国职业教育心理学还存在不小的差距。在实际工作和理论研究中，有关职业教育心理学现状的几种形象比喻，从侧面说明了我国职业教育心理学在发展进程中存在的突出问题。 (一)“奴婢”与“附庸”：角色定位不恰当 职业教育心理学是一门性质特殊、非常重要的分支学科。“一门学科在学科类属中的地位的摆法表现我们对这门学科的整体理解和认识，因而也就会影响到它的发展方向和应受到的重视，非同小可。”③在学科体系中，职业教育心理学的生存处境艰难，基本上处于职业教育学的“奴婢”和教育心理学的“附庸”的尴尬位置。在职业教育学科建设中，职业教育心理学的角色变得可有可无，大多空位、缺位或者错位。 (二)“大拼盘”：结构体系不成熟 构建职业教育心理学体系，目前基本上有两种思路：一种是职业教育与教育心理学的“对接”与“嫁接”，一种是依据职业教育工作实际需要来寻求心理学理论的支撑与支持。这两种思路并不适合职业教育改革与发展的需求，也导致了职业教育心理学课程教学和教材编写的“普教化”问题，移植和复制的倾向比较明显，缺乏应有的职业教育特色。在职业技术师范院校，比较通行的做法是努力反映职业教育领域的最新研究成果，不断增加教育心理学研究的新课题，把师生心理、学习心理、教学心理、社会心理、管理心理与职业心理等几块内容组合，将这些内容相加包容于一体，还没有形成相对成熟、比较公认的学科框架和结构体系。 (三)“传声筒”：作用发挥不理想 职业教育改革与发展、决策需要职业教育心理，学研究提供切实的心理学依据。但职业教育心理学大多借用或套用教育心理学的思想观点和研究成果，传播的大多是普通教育学之“声”或教育心理学之“音”，缺乏应有的改造创新和职业教育特色，缺少对职业教育活动心理规律的深层次把握。职业教育心理学成了普通教育学或教育心理学的“应声虫”，实质上反映了职业教育心理学功能和作用发挥上的“边缘化”。国内已经出版的职业教育心理学著作和教材的学术贡献固然可贵，但总体而言，学术影响力还不够大，对职业教育实践与研究的科学指导性还不够强。 (四)“四不像”：发展方向不明确 职业教育心理学是职业教育与心理学等相结合的产物，是一门交叉学科。在学科划分上，职业教育心理学究竟属于职业教育学还是属于教育心理学，学术界也是众说纷纭，没有明确的规定。在学科发展走向上，职业教育心理学还没有成为一门相对独立的分支学科，还没有形成自身独特的话语体系。也可以说，职业教育心理学与其他学科良性互动的发展格局还没有形成，我们还没有找到比较适合的职业教育心理学的发展路径。 (五)“鸡肋”：建设效益不显著 职业教育心理学是适应现代社会职业教育的需要而产生和发展起来的。在职业教育社会需求旺盛与快速发展的背景下，职业教育心理学可以也必须有所作为，能够也应该产生好的职业教育效益和社会效益。但现实的基本状况是，职业教育心理学在职业技术师范院校还游离于人才培养教育教学体系之外，成为教师教育(师范类)专业的“额外附加”，处于一种可有可无的“多余人”位置，甚至变成了食之无味、用之不得、弃之可惜的“鸡肋”。 文章来源 
男教师进入学前教育的现实意义与可行性策略 摘要]男教师进入学前教育对幼儿心理的健康发展与性别角色的认同有着积极的作 用，但目前中国男幼儿教师十分缺乏。为吸引男教师成为幼儿教师，相关部门应给予政策倾斜，幼 儿园管理者应努力为他们营造良好的工作环境，社会应加大宣传，引起舆论重视，促使传统观念 的改变。 [关键词]男性教师;学前教育;幼儿园 收稿日期:2007-6-12 学前教育是关系一代人健康成长的大事，在新 时期被定义为“奠基教育”，在世界范围内已受到越 来越广泛的重视。[1]但是，当前幼儿教师队伍中男 性教师的严重匮乏已成为备受关注的问题。[2]男性 教师的匮乏将对儿童完整人格的培养十分不利，男 性介入学前教育领域有其现实的积极意义。 一、男教师进入学前教育的重要性 (一)男教师对幼儿发展的积极作用 男教师的心理特点及行为方式对幼儿的积 极影响。 社会心理学认为，基因与环境相互作用，使个体 的心理与行为在发展的早期就会出现明显的分化。[3] 外部环境中不同性别成人的影响是不容忽视的。受 长期以来男性统治地位的影响，男性在认知、情感、 意志、言语及个性等方面都表现出了较明显的心理 行为优势。[4]如男性偏向于用抽象逻辑思维解决问 题，更容易产生激情，自主性、独立性、坚持性和自制 力都比较强，好动、幽默，不喜欢拘泥于细微末节和 计较点滴得失等。如果能够发挥男教师的性别教育 优势，将非常有利于孩子完整人格的培养。 实践已经证明，男性特有的心理特点及行为 方式对孩子有着独特的影响。男性幼儿教师的介入 可以给幼儿园教育带来更多的乐趣与创新，特别是 对目前幼儿园所提倡的创造性游戏来说，男性的性 别特点决定了男幼儿教师在选择游戏时有着独到 之处，如他们倾向于选择接力跑、匍匐爬、攀岩以及 模仿战争等游戏。幼儿对这些游戏通常都特别喜 爱。与男老师在一起，不仅满足了幼儿身体锻炼的 需要，而且对幼儿形成勇敢、坚毅、刚强、豁达的性 格有着积极作用。 男教师对幼儿性别意识形成的积极影响。 幼儿阶段形成的性别意识对幼儿以后的性别 角色认同及性别行为有着重要影响。[5]社会学习理 论认为儿童往往会在日常生活中习得一定的性别 行为模式。[6]美国心理学家艾里克森认为幼儿期要 解决的一个重要问题即是获得相应的性别角色。[7] 在学校里，男女教师分别取代父母的性别角色，成 为儿童认同、模仿的对象。在教育者的性别方面，我 国教育有一个不容忽视的问题，即从幼儿园到小 学，儿童接受的基本上是“女性教育”。[8]据统计，在 托儿所和幼儿园，教师和行政人员几乎都是清一色 的女性。这种女性优势可能会对幼儿产生某些消极 的影响。如男孩可能会因为难以与女教师认同而产 生心理焦虑，产生攻击性行为;男女儿童都有女性 化倾向等。可见，要让幼儿生活在阴阳和谐的世界 中，鼓励和支持男教师介入幼儿教育尤为重要。 (二)男教师进入幼儿教育的必要性 其实从上个世纪20年代开始，我国老一辈幼 教专家张宗麟先生就认识到幼教队伍中男女性别比例合理才能有利于儿童身心的和谐发展。然而， 可惜的是，直到今天，我国幼儿教育领域基本上还 是女性一统天下的局面。而日本早在1990年就已 有6138名男教师。[9]丹麦、瑞典、澳大利亚、马来西 亚等国也十分重视男性在学前教育中的作用，支 持、鼓励男性从事学前教育工作，以促进儿童人格 的健全发展。像阿根廷还专门根据幼教师资性别的 不同提供不同的课程，如为女生开设家政课，为男 生开设手工课等，以使男、女教师在幼儿教育领域 自然形成分工、合作的局面。[10]相比这些国家，应当 说中国在这方面还做得远远不够。目前只有个别幼 儿园尝试聘请少量的男性幼儿教师，尽管这些男幼 儿教师中有些人既没有系统学习过幼儿教育的理 论，也没有幼儿教育的经验，但从各类媒体的报道 来看社会反响和教育效果都还不错。可见，对男幼 儿教师的培养和应用是可行且必要的。 二、男教师进入学前教育的可行性策略 纵观上个世纪我国现代教育史上著名的幼教 专家陈鹤琴、张雪门、张宗麟等均为男性，他们怀着 一腔报国热情，身体力行，躬身实践，探索出了一条 在当时适合我国国情的幼教发展之路。在当今，虽 说男幼儿教师凤毛麟角，但也不乏出色者。应当说 实践已经证明，幼教行业同样可以成为男性的用武 之地。另一方面，随着社会的发展与传统观念的改 变，社会舆论不再坚决反对男性从事幼教，相反男 教师在幼儿成长中的作用越来越得到社会的认可 和重视。一项调查数据显示，上海300名幼儿教师 和家长中，59%的教师欢迎男性加入，79%的家 长欢迎男性加入幼教事业。只是要吸引男教师进入 幼教领域，还需要诸多外部条件支持，才能使他们 安心于幼教工作，终生为幼教事业服务。 (一)加强政策倾斜，优化教师队伍 有关部门应着重研究相应的政策，加强政策倾 斜，吸引更多的男教师从事幼儿教育工作。笔者认 为当前政策倾斜可以着重从以下三个方面来考虑: 一是招生、培养政策上的倾斜。高等院校、幼儿师范 学校在选拔和培养过程中，对有志从事幼儿教育工 作，又符合从事幼教工作要求的男生，应积极采取 各种优惠政策与措施，如直接选拔、推荐、优先录 取、适当降低分数线、减免学费或增加补贴等吸引 其选择学前教育专业;二是加强经济待遇上的倾 斜。男性不愿意当幼儿教师的原因很多，其中一个 重要原因是幼儿教师的工资、福利待遇太低。因此， 各级教育领导部门不仅要在政治上关心他们，而且 应在经济待遇上实施倾斜政策，提高男教师的工资 与待遇;三是注意通过各种渠道有计划地吸收各种 男性技术人员，如文艺、体育、医务、电子技术等方 面的技术人员到幼儿园工作。 (二)完善教学管理，改革带班模式，为男教师 营造良好的工作环境 幼儿园为男教师创建充满活力与生机、宽松的 环境是相当重要的，这样可以减轻他们的压力，除 去一些工作上或心理上的顾虑。男教师能下决心在 幼儿园工作实在不易，他们一般都希望做好工作， 发挥自己的才能。因此，幼儿园要根据男教师的特 点尽量合理安排其工作。 首先要安排男教师参与带班，而且根据幼儿园 实际情况尽量安排男教师在不同的时间段带不同 的年龄班。这样做的目的是使男教师进一步了解和 掌握幼儿的一日生活活动与发展规律，亲密接触幼 儿，了解幼儿的一般特点与个性，同时，给幼儿与男 教师交往提供充足的时间与机会，使男教师与幼儿 建立起深厚的感情纽带，进一步激发男教师爱孩 子、喜欢幼教的情感，使男教师能更好的体验自己 的人生价值。以此为目的，与女教师二人合带一班、 保教结合的模式不适合直接用到男教师身上，尤其 是在刚开始带不同年龄班时更不适合。此阶段可由 女教师主班，男教师为辅助教师，实施班级教师配 备上多一人的形式进行。一段时间后，男教师在一 定程度上了解了孩子，全面熟悉了保教业务，有了 一定的带班经验，就可以适当放手，使男教师参与 主持更多的教养活动，以使男教师角色多元化，能 力综合化。 经过参与带班阶段，男教师都会有不同程度的 进步，管理者也对男教师的个人工作状况有了一定 的了解，这时管理者可与男教师进行发展方向的谈 话，以共同确定其今后工作的具体内容，发挥男教 师最大的个人价值。此时，根据男教师特长建立独 特的男教师带班模式是发挥男教师对幼儿教育价 值的关键。在生活中我们必须承认，确实有许多男 性比女性更细心，在家庭中他们对孩子以及家人的 照顾，工作中的全面细致、认真严谨也让很多女性 佩服，所以我们不应给所有的男性都戴上粗心的帽 子。经过参与带班阶段的观察，如果管理者发现男 教师细心周到，综合能力较强，适合对幼儿进行全 面的教养，就应安排该教师正式全面带班。但是，在 幼儿园男教师紧缺的今天，怎样让更多的幼儿而不 是一个班的幼儿都能接触男教师，都能接受来自于 男教师的积极影响与教育，是我们安排男教师带班 模式时要考虑的另一个重点问题。此时，可以本着 扬长避短的原则，选择适合该男教师的带班模式， 如扬长式即是根据男教师比较擅长的领域，安排男 教师承担体育、户外活动或美术等某一学科的全园 教学任务;又如避短式，即避开男教师不擅长的领 域，安排男教师不承担语言、舞蹈等学科的教学任 务;再如单授式，即根据男教师的特长，安排男教师 单授美术、体育、英语等特色课程。此外，还可以是 混授式，即对那些综合能力较强的男教师，可以安 排男教师上午带班，女教师下午带班等。无论采取 哪种方式，其目的都是让男教师能在幼儿园教育教 学工作中充分发挥优势，与女教师形成风格、能力、 个性等方面的互补。 (三)加大宣传力度，引起社会广泛重视 男教师不愿从事幼儿教育事业的一个重要原 因在于社会舆论的压力，鉴于此我们应该采取多种 形式，尤其要加强电视、报纸等热门媒体的传播， 广泛深入宣传男教师加入幼儿教育事业的必要性 与迫切性，促使人们尽快转变传统观念，使男性和 女性一同承担起这项事业。 在中国经济高速发展的新时期，幼儿教育作为 奠基教育，为未来社会人才的培养做出了巨大贡 献。人的塑造是立体的，对幼儿的培养不仅仅是生 理上的，更应该是心理上的，而男幼儿教师将对幼 儿的心理发展产生积极的、无可替代的影响。我们 有理由相信，男性介入幼教领域是一个必然的发展 趋势，而且随着社会的发展、幼教改革的深入，男幼 儿教师必将在幼儿教育领域展现出独特的魅力，开 创学前教育的新纪元。现代化的幼儿园应根据实际 需要，适当地引进优秀专职的男教师，这不仅是幼 儿发展的需要，也是幼儿园全面实施素质教育的需 要，是社会发展的需要。 参考文献: [1]陈厚云，方明美国重视发展学前教育及其启 示学前教育研究，2001，(2) [2]徐志国男幼师的缺乏、流失与其职业优势的 矛盾学前教育研究，2006，(5) [3]钱玉燕儿童性别角色差异及其教育陕西师范 大学学报，2002，(6) [4]潘敏男教师的教育优势及弱点分析辽宁师专 学报，2002，(1) [5]张胜军儿童性别角色期待问题思考学前教育 研究，2003，(4) [6](英)戴·冯塔纳教师心理学(第三版)王新超 译北京:北京出版社，2000:54 [7]徐明幼儿社会教育北京:中国劳动社会保障 出版社，2000:14 [8]刘建霞浅析教师性别单一化的不良影响洛阳 师专学报，1999，(6) [9]李玉秋论我国学前教育需求男教师的迫切性 台州学院学报，2004，(4) [10]李生兰比较学前教育上海:华东师大出版 社，2000:61
