飞翔20142014
当然有有。大学毕业证的10大用途：一、学历是找工作的敲门砖现在要找份体面的工作，在用人单位不认识你或不知道你才能的时候，学历就是用人单位首先看重的东西，现在绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求，有的单位甚至连看门或锅炉工都要求专科以上学历，可见没有学历要想找个好工作是不可能的。身边有许多没上过大学的朋友，有的工作了很多年，可以说是技术大牛了，但因为学历问题，总是找不到理想的企业。后来通过朋友介绍，在网络教育微学历上报名考了个中国石油大学，现在已经是副总监级别了。二、学历是考公务员的最起码要求现在要想考公务员最起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为空想。三、学历是干部或员工晋升的首要要求机关、企业，要想得到晋升，最起码的要求是必须有大学学历，要想有提拔或晋升的机会，学历也是成了门槛。四、学历是职称晋升的主要要求在中国，有一个职称的技术职务，这种职务更是有着学历要求，考职称要达到某方面的学历，单位聘任职称同样要考虑学历。五、学历是领导头上的光环现在的领导，看他们的履历，前面几项中必须有个学历，而且这个学历摆在醒目的位置。六、学历是工资级别的一道槛在中国，职务有级别，工资有级别，工资的级别按什么分?除了职务、职称外，里面还有一个学历，学历高者，工资级别自然要高一些。七、学历是商业合作一个重要武器商业合作成功与否有许多因素，但其中有个重要因素是不可忽视的，那就是学历，当一方听到对方的领导团队是高学历的团队，这种合作是一种光荣，仿佛看到了成功的曙光。八、学历是谈恋爱的一个重要筹码我们经常看到朋友炫耀自己的女朋友或男朋友，说自己的恋人或爱人是某某大学毕业，可见，学历都成了谈恋爱的重要筹码。九、学历是人们改造自己世界的一个重要途径真正拥有高学历的人，其视野相对来说比低学历者开阔，其世界观、人生观、价值观会随着知识的积累而不断升华，兴趣、理想会随着学历的提高而进一步提高，表现出来的文明程度也会比低学历者更高。十、学历是父母或学校的骄傲现在正式大学录取的时期，某某子女考上大学时，父母无不是喜上眉梢，多少年的辛劳和屈辱在这一刻一扫而光，因为他们知道，他们的子女从此可能就走上了光荣道路。在没有进入公司前，没人知道你什么能力，而学历是对学习能力的一个认可，所以企业普遍会要求员工的学历达到一个标准程度。 
一、招聘对象不同。中国移动校园招聘的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长。三、应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：1、首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。2、其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。3、当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。扩展资料：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。参考资料：中国移动官网-招聘
除了成绩低，以下几种情况下学校也不会发学位证：第一种是大学期间有恶劣事迹，比如考试作弊、校园打架等零姑息事件，毕竟如果一个学生专业水平高但素质低也不是一个好苗子，所谓是“流氓不可怕，就怕流氓有文化”。第二种就是没过英语四级的，也不会发学位证，但这几年随着教育改革，这一条逐渐被废除了，现在很多高校都没有这一条了，当然了，考四级的热度不降反增，毕竟含金量那儿摆着。第三种就是挂科太多，即使你后来通过补考或者重修把挂的科目都修过了也不行，加之现在很多学校都取消了清考，也就是说当学生挂科太多根本补不过来的，只能延迟一两年毕业了，所以自然没有学位证。没有学位证的后果：1、考公、进国企都有困难：现在很多大企业或者是国企虽然要求是有本科学历就行，但面试时人家一旦知道你没有学位证，只有毕业证，估计好感度一下子降到了冰点，所以竞争优势自然会降低不少，至于考公务员，直接是硬性要求，必须要有学位证。当然了，很多私企不太重视这个，只要你的能力到位，有本科学历，其他的都好说。2、少数学校要求考研的学生要有学位证：现在大部分本科生都会考虑要不要在大四考研，在这之前，你可以去你想报考的院校研究生招生简章看一下有没有这一要求，如果没有提到，一般默认是不需要学位证的，而且目前国内大部分学校的考研都是不需要学位证的，教育部有明确规定任何学校都不得随意更改研究生报名的条件。
基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。扩展资料校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。参考资料:搜狗百科▬校园招聘
学位申请者为申请学位而提出撰写的学术论文叫学位论文。这种论文是考核申请者能否被授予学位的重要条件。 学位申请者如果能通过规定的课程考试，而论文的审查和答辩合格，那么就给予学位。如果说学位申请者的课程考试通过了，但论文在答辩时被评为不合格，那么就不会授予他学位。 有资格申请学位并为申请学位所写的那篇毕业论文就称为学位论文，学士学位论文。学士学位论文既是学位论文又是毕业论文。 学术论文是某一学术课题在实验性、理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解的知识和科学记录；或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流或讨论；或在学术刊物上发表；或作其他用途的书面文件。 在社会科学领域，人们通常把表达科研成果的论文称为学术论文。 学术论文具有四大特点：①学术性 ②科学性 ③创造性 ④理论性一、学术性学术论文的科学性，要求作者在立论上不得带有个人好恶的偏见，不得主观臆造，必须切实地从客观实际出发，从中引出符合实际的结论。在论据上，应尽可能多地占有资料，以最充分的、确凿有力的论据作为立论的依据。在论证时，必须经过周密的思考，进行严谨的论证。二、科学性科学研究是对新知识的探求。创造性是科学研究的生命。学术论文的创造性在于作者要有自己独到的见解，能提出新的观点、新的理论。这是因为科学的本性就是“革命的和非正统的”，“科学方法主要是发现新现象、制定新理论的一种手段，旧的科学理论就必然会不断地为新理论推翻。”（斯蒂芬·梅森）因此，没有创造性，学术论文就没有科学价值。三、创造性学术论文在形式上是属于议论文的，但它与一般议论文不同，它必须是有自己的理论系统的，不能只是材料的罗列，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。一般来说，学术论文具有论证色彩，或具有论辩色彩。论文的内容必须符合历史 唯物主义和 唯物辩证法，符合“实事求是”、“有的放矢”、“既分析又综合” 的科学研究方法。四、理论性指的是要用通俗易懂的语言表述科学道理，不仅要做到文从字顺，而且要准确、鲜明、和谐、力求生动。表论文的过程 投稿-审稿-用稿通知-办理相关费用-出刊-邮递样刊 一般作者先了解期刊，选定期刊后，找到投稿方式，部分期刊要求书面形式投稿。大部分是采用电子稿件形式。 发表论文审核时间 一般普通刊物（省级、国家级）审核时间为一周，高质量的杂志，审核时间为14-20天。 核心期刊审核时间一般为4个月，须经过初审、复审、终审三道程序。 期刊的级别问题 国家没有对期刊进行级别划分。但各单位一般根据期刊的主管单位的级别来对期刊划为省级期刊和国家级期刊。省级期刊主管单位是省级单位。国家级期刊主管单位是国家部门或直属部门。
