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【关键词】 精神疾病 【摘要】 目的 了解精神疾病患者的生活状况。 方法 采用随机访谈式方法,对400例精神疾病患者进行探索性调查。 结果 就业、经济状况、家庭监护、医疗保障是精神疾病患者突出的生活问题。 结论 应当尝试在社区精神卫生服务中建立精神疾病的自我管理模式。 【关键词】 精神疾病 基本生活状况 社区精神卫生服务 自我管理模式 The essential life condition survey of the400cases of mental diseases 【Abstract】 Objective To understand the life condition of the patients with mental Methods It was a adopt way of the randomised block interview,to400cases make a grouping Results The employ-ment,economic condition,family wardship and medical safeguard are outstanding life problem of the Conclu-sion It should try community mental health serving on constitute a self-supervise mode of the patients with mental 【Key words】 mental diseases basic life condition community mental health service self-supervise 精神疾病危害着人民的健康,随着社会经济体制改革的日益深入,社会竞争不断加剧,各种心理应激因素急剧增加,各种心理和行为问题日益显现,从精神疾病流行病学调查显示,各类严重精神疾病的患病率和终身患病的患者在不断上升 [1] 。本文拟从精神疾病患者面临的切身状况:就业、收入来源、家庭监护、医疗保障等问题进行调查,旨在阐述:尝试在社区精神卫生服务中建立精神疾病自我管理模式的重要性。 1 对象与方法 1 对象 入组对象为2003年4月~2004年4月在我院住院的400例患者,均符合CCMD-2及CCMD-3诊断标准。男240例,女160例;年龄6~72岁,平均(65±34)岁。精神分裂症255例,心境障碍47例,酒精所致精神障碍41例,癫痫所致精神障碍11例,分裂样精神病11例,其他35例。 2 方法 采用随机访谈方法,对经过治疗后精神症状缓解或基本缓解,能够做相关检查治疗的患者357例和有家属陪护开放治疗的患者43例,进行就业、经济来源、住院状况、家庭监护、医疗状况调查,并进行百分比统计分析。 2 结果 1 就业状况 见表1。精神疾病患者存在一定的就业困难。400例患者中就业困难人员92例(分流人员61例,无业31例),占00%。 表1 400例精神疾病患者的就业状况调查略 2 收入及收入来源 见表2。精神疾病患者收入偏低,家庭生活负担重者偏多。400例患者中个人收入低于300元/月或无业人员,家庭生活困难,低保人员共140例,占00%。 表2 400例精神疾病患者的收入和收入来源调查 (略) 3 患者收入在家庭生活中的作用 见表3。精神疾病患者个人收入对家庭生活具有一定影响。400例患者中分别有96例(00%)和253例(25%)患者的收入是家庭生活的唯一和主要经济来源。这无疑加大了患者的生活压力,患者收入的多少直接影响家庭生活状况。 4 住院状况 见表4。精神疾病患者再次住院率偏高。400例患者中因病情复发再次住院治疗的有170例,占 50%。 表3 400例精神疾病患者经济收入在家庭生活中的作用 略 表4 400例精神疾病患者的住院状况 略 5 家庭人数组成状况 见表5。400例患者中有61例(25%)是独居,这对患者出院后维持治疗和监护是十分不利的,这也是一部分患者长期住院的原因。 6 医疗状况 见表6。精神疾病中自费治疗者偏多。400例患者中有186例自费,占50%。 表5 400例精神疾病患者家庭人数组成状况 略 表6 400例精神疾病患者医疗费用支付状况 略 3 讨论 长期以来精神疾病患者的治疗问题和防止疾病复发问题一直困扰着精神卫生工作者,患者家庭、单位和国家医疗保障部门为精神疾病患者所支付的人力、物力、财力不断增加。通过对本文调查不难看出精神医学所面临的严峻挑战:就业,经济收入,家庭生活状况,维持治疗,预防,监护,医疗保障每一方面的压力都对精神疾病患者产生巨大影响。是否有患者同时具有上述压力本文未做分析,但防止疾病复发,降低医疗支出是改善患者生活状况不争的事实。目前许多国家已在开展和循证研究包括抑郁症在内的慢性病自我管理计划(chronic disease self-management program,CDSMP),这是一种新型的自我管理模式,它和传统的单纯的疾病治疗和病人收容模式有着根本的区别。它主要是由专业人员在社区采用团体辅导的形式,使患者通过系统地学习后能够明确其行为方向,增强对健康的信心,监控疾病症状,情感变化,提高自己对疾病状况的适应能力。实施自我管理模式实质上是建立了一种经科学验证的适应慢性病管理的保健模式,它强调真正以患者为核心,通过医患协作来保持患者生理,心理,社会功能的全面的健康状态。从我国上海开展的CDSMP随机调查试验证实:这一新型的教育干预模式是一种较好的社区保健模式 [2] 。精神疾病患者出院后的巩固治疗和维持治疗非常重要,反复发病是降低患者生活质量,导致患者家庭致贫,返贫的因素之一。提高精神疾病患者的生活质量,实现人人享有精神卫生保健,是精神卫生防治工作努力的方向。因此应当尝试建立社区精神卫生服务自我管理模式的工作,通过这项工作形成以精神卫生服务机构为骨干,以社区为基础,以家庭为依托的工作体系,延续巩固患者住院期间的治疗效果,承接患者出院后的维持治疗和康复训练,并把精神疾病的预防和治疗知识传授给患者、患者家属、社区人群,通过家庭、社区的力量关心、关爱患者,为患者创造一个良好的社会氛围,促进疾病康复,早日回归社会。 参考文献 1 沈渔精神医学,第4版北京:人民卫生出版社,2002, 2 骆宏,谢斌自我管理模式及其在精神卫生服务中的应用上海精神医学,2004,16(2):117-

关于精神病的相关论文摘要

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3 原因分析 1 超负荷的工作状态 随着人们生活水平的不断提高,生活节奏也随之加快,精神问题日益突出。我国精神病患者已高达1600万人,而从事精神卫生工作的医务人员不足8万人,医务人员相当匮乏。现行的“以病人为中心”的护理模式却要求护士从生理、心理、社会、文化等方面给患者予全面照顾。这种包括心理和文化照顾在内的全面护理,是复杂而具有创造性的工作,需要护士付出更多的劳动和精力。可目前国内护士严重缺编,如我院精神科男区有常住患者80人以上,而护理人员只有15人,这与卫生部1978年提出的标准1∶4的床护比相差甚远,使护士处于超负荷工作状态。 2 高度的职业风险 随着《医疗事故处理条例》等相关法律法规的出台与实施,公众的法律意识普遍提高,人们对护理服务的要求也更高,这使护士的精神压力不断增加。精神病患者是一群特殊人群,他们在病态思维的支配下常发生冲动、毁物、伤人、自伤等行为,而且他们在发病时常无自知力,往往抗拒治疗。这不仅增加了精神科护理人员的工作量,甚至还威胁到护士的人身安全。精神科护士在完成繁重的日常护理工作的同时,还要防止患者发生意外、保证自身安全。长此以往,给精神科护士的身心健康造成不良影响,从而直接影响到精神科护士的工作热情和工作质量。 3 个人成就感低 精神疾病是一种慢性迁延性疾病,复发率极高。即使患者能遵医嘱坚持服药,仍时有病情反复而再次入院的患者,而更多的则是出院后由于监督力度不够(如:个人独居无人督促、出现不良反应后不愿继续服药等)病情复发入院的。我科曾有1例患者1年内住院3次。另外精神科护士在社会上缺少尊重和理解,精神科护士工作待遇低等,对精神科护士造成了负面的影响,致使精神科护士的个人成就感低,家属的认同度也低。 4 知识的不断更新 21世纪是知识信息时代,科学技术高速发展,知识相互渗透。许多新知识、新技术应用于临床,医疗仪器不断更新,各种新的检查和治疗手段层出不穷,加上实施了“以病人为中心,以提高医疗护理质量”为主题的医院管理年检查验收活动,这迫使护士在完成紧张的工作之余,还要努力学习基础知识及专科技能,以便更新知识,顺利通过检查,否则知识老化,就难以胜任临床护理工作和检查验收工作。这对大多数只有中专学历的护士形成不小的压力,一些年资高的、基础较差的护士更是难以适应。 4 应对措施 1 减轻或缓解压力 (1)专家一致认为,要增加护士编制,改善超负荷的工作状态,合理调配人员,保证护士有足够的休息和睡眠,为护士创造良好的工作环境和条件。护士在工作中要善于调整自己的心态,学会有计划工作,巧妙交替体力劳动和脑力劳动。牢记以往的教训,尽量不犯同样的错误。(2)提高护士的适应能力:护士是特殊的服务行业,工作中必然有较大压力。只有提高护士的适应能力,才能从根本上解决问题。况且适度的压力还可以对护理工作起到良好的趋动作用,使护士保持警惕和冷静,从而提高工作效率和质量。针对压力原因的不同,加强护理业务能力的培训,以减少无效反复行为,改变盲目持久的注意力高度集中和心理紧张状态。同时注重护士情商的培养,使护士能调整自我情绪,控制自我情绪,感知患者情绪,理解患者并接纳患者的意识[2]。 2 注重职业防护 (1)减少职业危害:组织学习简单的防身术,患者的接触技巧,培养扩充精神科男护士或在精神科病房配备一定数量的保安员,有效减轻和预防在精神科护理工作中的突发事件,提高精神科处理突发事件的能力,以减轻工作风险所带来的心理压力。(2)开展法律讲座:组织护士学习相关的法律法规,提高护士的法律常识,学会如何保护自己的合法权利。(3)有条件的可参加职业保险,降低职业风险。(4)每年进行一次健康体检,对身体状况较差不宜在病房工作的护理人员要及时调整岗位,从而维护护理人员的身心健康。 3 积极疏导不良情绪 寻求正确的宣泄方式,当有负面情绪时可向家人、亲朋好友倾诉;参加社交娱乐活动;积极参加适度的体育锻炼,以释放和调节情绪。专家认为,提高管理者的支持是影响个人工作满意度和心理健康最有效的方式[3]。管理者应经常倾听护理人员的意见和建议,为他们解决实际困难;定期或不定期组织不同的活动,让护理人员畅所欲言,使他们精神放松,增进相互的了解,使他们能主动在工作中相互帮助,团结协助,以提高工作热情和积极性。同时管理者还可应用各种激励机制,通过设立优秀护士奖、优秀质量控制奖、优秀技术标兵等,给予护士精神和物质上的双重满足。 4 加强护理人才的培养 作为护理管理者应鼓励护理人员不断学习新技术、新业务,拓宽知识面,培养高素质的复合型护理人才,可通过进修、半脱产、脱产或自学的形式进行,并从排班和经济上给予帮助和支持。
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大学生心理健康怎有泪对于社会责任想象
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