下个.路口
个人觉得招聘模块比较好些，企业在招聘方面存在的问题和解决的方案都比较好些。 
还不错，中国企业在转型，人力成本在上升，人力结构也在变化，包括社会经济压力，责任，老龄化严重，进出口贸易差等大的经济形势，小的个人追求等，结合这些你会感觉有说不完的案例和总结观点
招聘与配置，可以对当代大学生、市场情况做行业分析，对于各个招聘软件做看法说明，比如智联那种纯打电话的，boss这种可以在线沟通的，不同年龄层，和之后改进方案之类的。。
人力资源涵盖的方面太多了，多多少少总有点自己的感悟吧，从自己感兴趣的方面入手。
