一碗螺蛳粉
看你答辩的级别了，级别低的就范围小一些实际一些，高的就得往深里探究了，一下几个题目仅供参考：（预祝答辩顺利！加油！）企业文化与企业价值研究从企业文化角度探究国有企业财务风险管理“百年企业”的文化基础国有企业更需培育新型企业文化如何在企业文化背景下设计员工的职业生涯略论企业文化建设 
据学术堂了解，毕业答辩时，老师一般会问到以下几个问题: 一、选择该课题的原因是什么? 首先，多年的经验积累，使我掌握了更多与课题观点一致或相反的资料、示例引发的思考这样更有利于对本课题的研究和思考，更能发现问题、思考问题、解决问题最后，可以说是与指导老师进行深入沟通交流后选择该课题(这一点很重要) 二、该课题研究的意义和目的? 目的-重在阐述论文要解决的问题即为什么选这个课题进行论述，要论述出东西 意义-重在表明论文选题对理论研究有哪些贡献，或对实践具有哪些帮助和指导 在明确两部分的区别之后可以对选题的相关领域进行搜索，明确当下该选题有哪些研究成果，还有哪些部分是你的选题需要补充和完善的，对选题的价值有一个综合性的判断 三、全文基本结构、框架是怎么设计的? 你可以以文章内容为例先说明几点，大概内容就是每一部分之间的联系，A段为B段铺垫，C段辅助说明问题，D段提出解决方案什么的既可以说明逻辑关系，又能表示出你对自己论文的熟悉程度 最后再来个总结，类似如下: 总之，各部分相互间有逻辑联系，相互配合，成为整体的有机组成部分，为展开论题服务使得论文的结构更统一而完整，为更好的表达论文的内容服务 四、全文各个部分之间的逻辑关系是怎样的? 介绍研究的背景，提出研究问题，并总结前人的对此问题的研究成果及不足，而在自己的论文中，我将会运用xxxx理论，遵循以下结构 正文部分的思路是 首先讨论xxx 然后xxx 再次xxx 同时基于我的研究兴趣，我重点讨论了xxxxx 基于以上的分析，最终我得出结论xxxxx- - 五、在研究该课题过程中，是否发现了不同的见解?自己是如何逐步认识这些见解的?又是如何进行处理的? 该问题切记回答"并未发现不同见解"!!!!! 首先必须要肯定，对于该问题存在诸多不同的见解(此处需要对各类不同见解加以总结阐述，分列成条，比如传统观念认为XXXXXX，现代观念认为XXXXX)，其次，阐述自己是如何看待这些不同见解的(记住，不能完全否定或肯定某一种见解，各个不同见解都提出一些自己的看法，不管对错，只要不离谱即可)，最后，处理不同见解，一是在论文写作中是怎么处理的(你是用什么"见解"，也就是理论作为理论基础展开研究的)，二是自己在平常学习研究中如何处理(依旧不能完全肯定或否定某一种见解，去取精华去其糟粕!) 六、课题研究中有哪些问题是没有涉及的，但却是与课题研究密切相关的? 任何一篇文章，无论字数多少，不可能将所有涉及到的问题全部研究清楚，所以，需要您选择一到两个和该课题联系紧密的问题，并对其做精简的概述(概述不是长篇大论，一定要精简) 七、还有什么问题是你自己还未研究透，论文研究还不够深入透彻的? 该问题需要您结合自己文章的实际情况来回答(但注意和问题6分开)，该问题是论文已经提到或已经进行了相关说明，但不够深入!(这是考核老师想知道您是否对自己的研究课题有一个正确的认识) 八、在写作过程中，立论的主要依据是什么? 该问题必须要与问题1严格区分，需要结合课题所研究问题的现状、意义、目的展开叙述 九、该课题研究的创新点是什么? 课题的创新性应具体表现在以下几点: 1、课题研究能够反映时代特点 2、课题研究具有新内容 3、课题研究具有新的角度 4、课题研究采用新的方法，用不同的研究方法会得出不同的结论 5、广泛收集资料，了解课题的研究状况，搞清已有的研究解决了哪些问题，还存在哪些不足，怎样加以改进，在此基础上，确定该课题的着眼点，避免选题的盲目性 课题研究的创新点，要在课题研究方案中明确提出来，目的是表明你的研究不是简单的重复别人的研究工作和成果，而是进行新的创造，这也是你的课题研究的最突出的价值或意义所在 十、该课题研究存在哪些不足? 该问题的回答可结合问题7展开，按照以下步骤:第一，XXXXX;第二，XXXXX(如果实在不知道，那么可以结合其他专业来说，比如您是财会专业，那么肯定要涉及到专业统计学知识，您可以说"由于对统计学专业知识学习欠缺，在研究过程中XXX部分还有待进一步深入研究"等，因为任何论文的写作，都必须要涉及到其他专业的知识点，独木不成舟!)
就主要问你做了些什么啊，我们学校答辩是老师问你做的内容有关的问题，其实说实话也是很酱油
职称评审答辩常见问题有如下：1、职称答辩不仅仅是论文答辩，还有其他项目的答辩，论文只是其中一部分，评委会针对您论文中的观点、论据、论述方式方法等进行考核。答辩要证明自己的论点是对的，而且还要证明提问者是错的，最好提前列出提纲，包括选题背景和意义、课题研究的现状、论据材料、论证过程、论点介绍等，要确保自己的思路清晰，论证合理，一定要实事求是，而且在5分钟左右的时间内，答得充分您就赢了。2、业绩层面是人才参加职称评审答辩常见问题中的最重要的一环。能评中高级工程师职称的，专业技术知识都不差，但还需要熟悉已提交的业绩，无非就是中标、施工和竣工，其中施工的地点是哪里？时间是什么时候？谁负责？项目周期是多长时间？运用了什么技术？有什么技术难题？怎么解决的等等。3、材料准备充分，回答问题时候一定要顺畅，要在最短的时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言不慌不忙的回答每个问题，但对提出的疑问要审慎地回答。4、基本信息也很重要，前面说了很多了后面基本信息有的人可能会忽视，比如说毕业院校、所学专业、工作年限、已取得的各类证书等等。一定不要因为基础问题丢分。3、材料准备充分，回答问题时候一定要顺畅，要在最短的时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言不慌不忙的回答每个问题，但对提出的疑问要审慎地回答。4、基本信息也很重要，前面说了很多了后面基本信息有的人可能会忽视，比如说毕业院校、所学专业、工作年限、已取得的各类证书等等。一定不要因为基础问题丢分。注意的事项：第一、准守规则答辩的地方相对来说比较严肃，不允许随意走动，更不允许大声喧哗。第二、提前到达您在答辩前需要提前到达指定的地方等候，而且手机调成静音或者关机，如果说被人家保安逮到把您赶出去的话，答辩就没法进行了。第三、注意答辩时间进行中级职称评审的时候，答辩的时间一般都是3-5分钟。
只要你的论文可以从头到尾的可以论证下来，就算你答不好，也会过的，把原理 作用等说明白了就可以了
看看有没有满意的： 浅议国际化中的企业文化问题 以企业文化为切入点 创新思想政治工作 我国企业文化与人力资源管理战略 我国民营企业文化建设 美国企业文化的新载体 怎样提高企业文化的共识度与认同度 企业文化与港口生产经营的融合 培育核电企业文化应注重情感管理 浅谈核电企业文化的构建 建设企业文化应处理好五个关系 将执行力植入企业文化的土壤 选择性切入 渐进性深化——思想政治工作在企业文化建设中的创新思考 浅谈甘肃农垦企业文化建设 培育企业文化 促进二次创业 从物质到精神——打造农信社自己的企业文化 浅谈企业家与企业文化的关系 浅谈建设企业文化的途径与方法 论中石化集团企业文化与思想政治工作建设 运用企业文化载体创新思想政治工作 浅谈塑造特色企业文化 物业管理公司应重视构建企业文化 校园文化建设对企业文化建设理念的借鉴 军工文化引领和推动军工企业文化建设 企业文化建设应抓住三大核心问题 管理者要做实践企业文化的典范 文化引领发展——河南豫光金铅集团公司企业文化建设探寻 企业文化建设与思想政治工作结合的新途径 企业重组后的企业文化融合 以正确的企业价值观引领企业文化建设 企业文化建设工作的检验与评估 建设企业文化 提高企业竞争力 企业文化与中国特色社会主义核心价值观 建筑施工单位企业文化建设的思考 抓细节 构建和谐企业文化 企业文化引领企业发展 中美企业文化的特色比较及启示 企业文化与企业制度 探析重组企业的文化融合问题 科学发展观视野下的企业文化创新 创新企业文化的实践和思考 优秀企业文化打造服务保障能力 用科学发展观指导企业文化建设 沃尔玛企业文化及其对中国零售企业的启示
一，选择这个课题的原因是什么？回答解析：首先从主观入手，每篇论文都对应着相应的专业，可从当前该专业的社会大致情况来简要分析，其次可以结合自己的实习经历来分析（实习过程中对该专业有了更深的社会认识，发现了一些问题等），最后，可以说是与指导老师进行深入沟通交流后选择该课题（这一点很重要，至于原因，请您自己揣测！）二，该课题研究的意义和目的？这一问题一般在开题中就有提及，正文中也有相关小节说明，只需要对其加以总结提炼即可，需要注意的是，一定要逻辑清楚，条理分明，不可想到哪儿说到哪儿，东拼西凑会给考核老师留下不好的印象。三，全文基本结构、框架是怎么设计的？该问题的回答并非是让您将论文大纲讲述一遍，而是对整个文章的一个综合说明，比如：全文按照“总——分—一总”的结构展开论述，开头从总体上论述xXXx的特点等大背景，之后“提出xxxxx问题”，再根据问题提出xxxxx对策，最后是总结陈述，各部分相互间存在逻辑联系，相互配合，成为整体的有机组成部分（该结构是最为常见的结构，您需要依照自身文章实际情况做具体分析）。
