9062018
第一，要明确你的目标读者一般情况小，规模小的企业HR和老板是同一个人；规模大的企业根据你应聘的职位不同目标读者也不同。个人简介相当于自我介绍，应该快速有效地传达你是谁，你做过什么牛逼的事。第二，参考同类个人简历想知道目标企业有何期待，你最好看看同行业内其他人是怎么写个人简介的。比如，你将要为自己的主页写一段职业个人简介，你可以先浏览同行业人士的主页。看看他们是如何呈现自己的，吸取他们写作的优点。比如：人脉黄页第三，浓缩信息最有趣的轶事不一定是相关的。比如，程序员简介应该提及他参与过的项目并做了某个具体功能的开发，而销售员的个人简介应该提及他累计成交的金额、件数等。可以适当加一些其他信息，但那些绝对不是重点。第四，用你的姓名开篇假定HR或老板对你毫无了解。写出你的全名，不要用昵称。如：人脉黄页第五，陈述你的成就你有什么成就？你有多少经验和专业技能？不要把这部分放在最后，别让HR或老板猜——不会猜的，他们只会失去兴趣。第六，有生动的个人细节这些细节能提升说服力，还能提现你的个性。但是，不能用自夸的语气。如：人脉黄页发表的《如何写出一份优秀的个人简历》的文章获得了10万+的赞同。人脉黄页除了在电脑前写文章，还喜欢推广他的网站（人脉黄页），让找人、找服务快！第七，个人联系方式不要太保守，可以留下多种联系方式，如：电话号、微博、公众号等。第八，控制简历字数大约写300字左右，这个篇幅刚好能给HR或老板简要介绍你。第九，校对和修改基本上不可能一次就写完美。因为个人简历只是个人工作的掠影，写好后读几遍，你可能会发现遗漏了重要信息。让朋友检查一下你的个人简历，给你反馈。他们能告诉你信息有没有传达清楚。最后，不要吝惜你的赞啊~~~ 
总结自我资历、突出个人特色、概括工作风格、表达积极愿望。表达出自己的上进心和积极心，让录用公司能看到你的诚心和你的积极性。概括总结自我资历、突出个人特色、概括工作风格、表达积极愿望。表达出自己的上进心和积极心，让录用公司能看到你的诚心和你的积极性。02自荐自评1、说明个人情况，介绍自己的基本情况和基本信息。2、说明应聘原因，主要表达你有何能力，能胜任何工作，有何经验，有何专业技能，有何性格特点等。3、突出优势，在哪些领域获得过专利或者奖励，在哪些方面有过研究等。4、附上材料和文件，一般为学位、学历证书，获奖证书，如果有学校推荐信或者其他推荐信也附上。5、表达希望得到回应。03教育背景简单来讲，就是写你的教育程度和所学的专业，最好与你的工作挂钩，如果不挂钩，也写比较突出的。04工作经历包括获得过哪些奖，在公司或者学校做过哪些贡献，有怎样的工作经历；05个人特色有怎样的性格特点，拥有怎样的自我定位，在领导力和配合度上有怎样的优势，有何种工作技能与专长，获得过哪些方面的证书，有怎样的人脉资源；在工作中拥有怎样的风格，擅长在工作中处理什么，具备怎样的工作条件；06证书及相关资料可以证明自己工作能力的各种证书和各种资料。07自荐范文（简历一部分）本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows 平台上的个类应用软件，动手能力较强。本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可！ 曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验！ 本人性格 开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心！
最简单的个人简历写法如下：1、细节决定成败。简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。2、基本信息。联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。3、求职意向。希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。4、教育经历。仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。5、培训经历和证书对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。6、工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果。毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。7、用关键词说话。什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。8、用数字说话。大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。9、用结果说话。结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）写简历的七忌★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。专家建议一突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。专家建议二递简历时巧用心思第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
论文里面的个人简历，侧重介绍的是个人的学业经历，科研经历等。至于个人信息，简略的带过即可。
