盛世啾啾
博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界有知名度，能拿到项目啊，所以做学问的还是要追求科研水品。 
博士毕业，选工作，个人看法不应该首先以单位的性质来选！如果这样选，我个人觉得有点势利了！博士毕业，你受过多年的科研训练和理论教导！博士毕业的人由于常年做论文，受教育的原因，独立思考能力很强！而愿意“受制于人”的性格较弱！所以，如果你要先以单位性质选就业单位！你将需要探索很久选你的工作单位！所以，个人认为博士就业，先以能最大发挥自己专长和优势为第一原则！这种单位主要使用你的专业知识，给你较大的自由空间！第二原则再去考虑薪水和福利问题！因为人上学多年，非常希望一个较高的回报！这两点如果能吻合，你就能较长时间的稳定工作下去！第三再去考虑单位性质！如果这三者都能满足你前两个原则，那你就选公务员！因为公务员稳定，前途广阔，如果选私企，除非是华为那样的私企，否则，绝大多数都是不养博士，或者养不住博士，或者根本就不适合博士生存！主要因为一般私企的任意性和不稳定和无情！中国一般私企都是行政管理，博士很难适应（除非你的性格特别好）！而国企也比较稳定，但多数管理受制于国家，比较压抑高级人才！所以，个人建议，你如果在专业，薪水方面没有太大挑剔，那还是按照社会的选择，公务员、国企、私企为佳！具体问题具体分析，看专业深度，个人潜质，价值取向，家庭人脉等。个人认为如果是清北背景且专业具备创新潜质，有志于科研，应该选择科研院所、大学或大型国企的研发部门比较适宜；如果是普通院校的背景且专业属性不凸显我的建议是公务员或国企；如果自己喜欢独立性的工作或以后自己去创业可选择著名国企、私企，先给自己搭建一个锻炼的平台，然后不断积累核心素养及人脉再去创业。
论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。在高校人员的招聘中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
小论文代表了一个博士的科研水平，还是很重要的，所以博士期间要多写几篇好的论文，有利于自己的求职。
听课等标准稍宽，在读期间主要与教授交流论文论文博士是目前较为流行的一种学位授予方法，答辩通过后才能获得与全日制课程博士同等的学位，与全日制课程博士的主要区别在于入学考核。但毕业时也必须提交相应水平的论文
毕业后找工作的时候，除了待遇之外，还要注意工作的环境和距离自己家的距离，毕竟很多的人都会考虑这一点，虽然有时候不得不远离、
