时间煮雨-夏
我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。 
法律分析：签订劳动合同的重要性是：1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；3、劳动合同是建立劳动关系的基本形式；4、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；5、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
