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ruby0008
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财务预算毕业论文范文格式要求

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xiaoweiweijs

论文题目:试论市场经济条件下的企业财务管理方向  摘 要  随着社会经济的高速发展,知识经济的到来极大了提高了社会生产力,也给企业带来了无限的发展机会。如何在优胜劣汰的市场竞争中实现企业经营规模的快速扩大和经济效益的高速增长,除了选择风险小、盈利性强的投资项目和采用先进的科学技术外,加强企业的内部会计控制是关键。进一步认识企业内部会计控制对企业加强经营管理,提高经营效率的重要意义, 构建企业内部会计控制体系是新《会计法》《内部会计控制规范———基本规范(试行)》等法规对企业提出的重要任务之一,也是企业适应新的竞争形势、防范经营风险的迫切需要。构建企业内部会计控制体系必须对企业内部会计控制的目标、内容、方法等问题进行深入研究, 分析其存在的问题及原因,从而有针对性地提出具体的完善措施  关键词: 内部会计控制; 存在问题; 完善措施  with the high-speed development of social economy, the arrival of the kownledge economy has improved social productivity greatly, have brought the limitless development opportunity to enterprise How to realize the fast enlargement of enterprise's business scale and high growth of economic benefits in the market competition of selecting the superior and eliminating the inferior, choose risk little, profitability strong investment project and adopt advanced science and technology, it is a key to strengthen the accounting control in the Accounting control strengthens management and administration to enterprises to further know inside enterprises, improve the important meaning of business efficiency, construct inside enterprises the accounting control system is a new " accounting law " <>Wait for regulation to important task that enterprise put forward one of, it is enterprise that meet new competition situation, urgent need to take precautions against business risk Construct enterprise accounting control system must problems such as accounting control goal, content, method, further investigate to enterprise, analyze its existing problem and reason, thus put forward the concrete completion measure  keyword : Internal accounting control; The problem exists; Improve the measure  现代企业是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的相对独立的法人实体和市场主体。随着我国现代企业制度的探索和实践的深入,现代企业的财务管理日益重要,成为企业经营管理的核心。由于受计划经济体制的影响,我国现代企业财务管理基本上仍属于以费用核算为主的报表型财务管理,难以适应现代企业生存和发展的需要,因而全面提升现代企业财务管理水平,已是形势发展的必然。本文拟从以下几方面对现代财务管理发展方向略予论述。  一、市场经济条件下财务管理的重要地位  在任何条件下,企业一旦成立,首先要考虑的问题是如何在竞争中求得生存和发展,这也是企业管理的总目标。企业为了实现自己的总目标,必须通过财务管理在以下三方面作出承诺和保证。  1.力求保持以收抵支和偿还到期债务的能力,减少破产的风险,使企业能够长期、稳定、持续地生存下去,是对财务管理的第一个要求。  2.投入经营资金就必须筹集企业发展所需的资金,这是对财务管理的第二个要求。在激烈的市场竞争中,一个企业如果不能提高产品和服务质量,不能扩大自己的市场份额,不能发展自己,就会被其他企业排挤出去。企业的发展同时也集中表现为扩大收入,其中根本途径是生产市场需要的产品,提高产品质量,扩大销售的数量,这就必须投入资金。  3.财务管理的责任就是通过合理、有效地使用资金使企业获利,这是对财务管理的第三个要求。企业必须能够获利,才有存在的价值;只有获利,才有发展的可能。  不难看出,只有当财务管理达到上述三方面的要求,企业的总目标才能实现。所以企业管理必须以财务管理为核心,以资金管理为中心。我国企业财务管理可以归纳为两个主要特点:  第一,随着我国金融市场的逐步发展,企业财务管理内容变得更加丰富,比如在资金筹集问题上,所选择的方式会因为品种的多样性而灵活机动。  第二,我国企业财务管理在投资、筹资以及收益分配等主要工作上不够完善,日常财务管理工作一直是资金管理的“主旋律”。造成这一现象的原因除了与企业所处的客观经济环境有关外,可能与认为投资、筹资以及收益分配等是涉及企业经营发展的大事,单单依靠财务部门很难完成有关,也有可能有些人把财务工作与会计工作混淆起来有关。  二、财务管理的发展命脉及中国加入WTO后面临的新形势  传统意义上的财务管理是一项实践活动,无疑有着与人类生产活动同样悠久的历史。但现代意义上的财务管理无论就其实践还是就其理论发展而言,都只是近百年的事情。早在l5世纪,商业发达的地中海沿岸城市就出现了有社会公众入股的城市商业组织。商业股份经济的初步发展,要求企业做好资金筹集、股息分派和股本管理等财务管理工作。到了20世纪初,由于股份公司的迅速发展,许多公司都面临如何为扩大企业生产经营规模和加速企业发展筹措所需资金的问题,这种状况一直延续到2O世纪2O年代末。近代、现代西方财务管理的发展,在不同时期表现出不同的特征。其发展过程基本上可以划分为以下三个主要阶段:  1.筹资财务管理阶段。2O世纪3O年代的大危机使得破产倒闭的企业空前增多,于是企业财务管理重点迅速转移到破产与重组以及公司偿债能力的管理上,财务管理的主要任务是如何为公司的组建和发展筹集所需要的资金。这一时期财务管理的重点是企业与外部市场之间的财务关系处理。  2.外部财务管理阶段。2O世纪5O年代后期,企业财务管理的焦点开始从外部转向内部,企业财务管理决策成为公司管理的重心,人们将计算机应用于财务分析的财务规划,以及现金、应收帐款、存货、固定资产等的日常管理,各种计量模型也得到日益广泛的应用。导致这一变化的主要推动力量,是第二次世界大战以后,激烈的市场竞争对企业内部管理带来的巨大压力。  3.投资财务管理阶段。到了20世纪6O年代后期和2O世纪7O年代,财务管理的重心又重新从内部向外部转移,结构和投资组合的优化,成为这一时期财务管理的核心问题。而2O世纪8O年代以来通货膨胀及利率的多变、金融市场的迅速发展、计算机的广泛应用、市场竞争的白热化、企业集团化和国际化等,使财务管理面临新的挑战。加入WTO,对我国社会经济各个方面带来很大影响。我国企业在这变化着的环境中如何适应和发展,在企业管理中占据着重要位置的财务管理应如何调整、变革以适应未来这一形势,这又是财务管理面临的新的挑战。  如果充分发挥了财务管理工作的作用,则在投资收益方面会以较小风险取得较大收益;在融资决策方面,使企业勇于开拓进取,合理有效地利用外资;在日常资金营运方面,可保证销售收入及时收回,保证企业的固定资产和流动资产高效使用,从而保证企业在国际竞争中得以生存和发展。  三、面对新形势,全面加强和发挥财务管理的作用  (一) 更新理财观念,建立现代企业理财文化  在现代企业制度下,企业要建立真正独立的适应市场经济的财务管理体制。企业管理人员及普通员工都要彻底更新旧的理财观念,按照市场经济的发展要求建立现代企业制度下的财务新观念。企业职工只有更新理财观念,在企业内部建立现代企业理财文化,才能在工作中发挥主观能动性和创造性,寻找新的突破口,为现代企业的生存和发展拓展空间,把企业办成一个管理严谨、经营稳健、实力雄厚和效益优良的现代企业。理财观念的更新重点在于:  1.更新财务管理基本目标的观念。财务管理的基本目标应是“财富最大化”,而非“利润最大化”。从企业的内部管理来看,“财富最大化”目标能方便和合理地解释现代企业稳健经营、追求利润的管理要求,有利于强化内部管理和业绩考核。而传统的“利润最大化”则存在未能有效地考虑风险及只能重视短期行为而忽视长远发展等问题。“财富最大化”考虑了取得报酬的时间因素,考虑了货币的时间价值以及风险和报酬之间的关系,克服了企业在追求利润时的短期行为,日益得到了企业界的认同。  2.将“风险”管理纳入现代企业财务管理之中。企业财务管理应从各类财务信息及深入的财务分析等专业角度,对各类风险给予评价和估算。通过资产负债表管理、预算管理、风险资产配置、盈利预测分析、业绩评价等财务手段,对业务经营活动进行于预和控制,以维护现代企业的正当权益。  3.建立“全员理财”的现代企业理财文化。现代企业财务管理应适应现代企业制度的需要,建立有效的“全员理财”的现代企业理财文化,使理财观念深入到各部门、各岗位每一员工理念之中,使财务管理渗透到企业经营过程中的各个领域,有效降低成本,全面提高企业的竞争力。  (二) 财务管理的对象是资金循环和周转。因此,围绕资金管理应该做到:  1.选择筹资渠道,降低资金成本。筹集资金,不仅要研究资金的数量和时间,而且要选择经济方便的资金来源,更重要的是考虑合理的资金结构,以求达到资金渠道和筹资方式的最优组合。  2.把握资金使用的方向。财务管理不仅要为企业管理提供信息资料,而且要利用自身的管理职能参与企业经营决策。如在项目可行性研究中,通过对不同方案进行分析和评价,为企业选择风险小、利润大的决策方案,确保资金使用的合理和科学,提高资金利用率,保证经营目标的实现。  3.压缩成本、费用支出,加强应收帐款的回收力度。应收帐款居高不下。企业风险程度会加剧,只有通过压缩成本、费用支出,加强应收帐款的回收力度,企业资金紧张的状况才会得到缓解。  4.现金流量管理的加强。表现在企业对应收帐款管理、原料物资合理库存、设备购置与管理等方面的细致工作。所以必须做好资金的流动性、安全性和收益性的协调关系。  (三)财务管理的工作方式和组织机构合理化有利于提高财务管理工作的效率和水平  企业财务管理的工作方式在市场经济体制下表现为现代化、信息化的模式。在加入WTO的经济环境中,资金运动从物资运动中独出来,财务管理主动地支配企业再生产过程,引导企业生产提供市场需要的产品和服务.灵活地进行各类有利可图的投资,并根据市场需求灵活地调度资金,最大限度地实现企业价值增值。我国企业传统的财会合一的机构设置,往往导致财务管理和会计核算职责不明确,其实这二者既相互联系,又有不同的职能,因此应分别设立在财务部门内可再分设与财务管理相关的部门,以便及时准确地将各项财务信息上报主管人员,提高财务管理效率,使财务管理工作真正贯穿整个企业生产经营活动的事前、事中、事后的全过程。  四、及时沟通企业内部信息,形成财务管理良性循环  许多企业在组织机构及职能设置上是生产、供销、财务等方面各自独立,内部信息不能及时地沟通,财务部门仅仅被看作是专司“簿记”职能的部门,只能被动地记帐、算帐,违背了“财务管理是企业管理中心”的原则,削弱了现代企业的竞争能力。例如,企业的生产管理部门可能为追求产量,生产出大量的产品,造成积压;原材料供给部门可能只管采购高质量的原材料,从而提高了产品成本(或片面强调节约采购费用而一次大量购货,造成资金大量占用,仓库管理费用增加);销售部门可能会因为合同订得很满而沾沾自喜,却全然不考虑能否按时交货(提供劳务)、按时收回货款等。如此,必然给企业带来不可估量的损失。再如,系统集成商从软件开发、硬件发货、组装、调试、试运行到终验各个过程的信息,应及时反馈到财务部门,以便财务部门根据实际情况做出付款及回款计划,有效地运用资金和确定筹资规模。同时,由于税务核查时,基于有关费用的限制,税务人员不可能到工程现场观察工程的进度,因此,计税的依据便完全依赖于合同。而实际的情况是,工程由于多方面原因可能未按合同完成,此信息未能及时传到财务部门,造成企业提前纳税或多纳税,影响企业资金周转。如果各部门能互通信息,让财务管理渗透到产供销各个领域,使财务管理从被动应付和机械算账转为超前控制和科学理财,可以有效地避免损失的发生,提高资金的运用效益。  五、决策者的重视和财务人员的素质是做好财务工作的保证  企业决策者应主动支持财务工作,关心财务工作,为财务人员最大限度施展才华铺路搭桥,使财务人员在加强企业管理中发挥作用。企业决策者应定期或不定期对企业经营状况、资金流向进行分析,从而做到科学合理地决策,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。财务工作人员不仅要熟悉财会业务,还要经常学习财务的新知识和新技术,了解金融法律等相关知识,实现会计工作的规范化、科学化和现代化。同时还要加强财务监督及提高自身法制观念,使企业内部财务管理更加制度化、规范化。另外,在新形势下,企业所面临的环境更趋复杂,多数企业的财务管理人员将无法胜任新环境下的财务工作。人才是最关键的资源。因此对财务管理人员进行有针对性的培训是有必要的。其最主要的目的是提高企业财务管理人员适应国际财务环境的能力。通过对财务管理活动在企业运行的各方面的分析,可以说,做好财务管理工作对企业来说是重中之重。  [参考文献]  1、宋希亮.强化企业财务监督机制措施的几点看法。财务与会计。2005年第6期.  2、杨有红.企业内部控制框架——构建与运行。浙江人民出版社。2001年11月.  3、鄂秀丽.企业财务风险的控制方法。财务与会计。2005年第7期.  4、葛家澍,杜兴强.当代财务会计的发展趋势,财会通讯,2003(10),P5.  5、蒋燕辉.会计监督与内部控制[M].北京:中国财政经济出版社,2002.  6、邓春华.《财务会计风险防范》,中国财政经济出版社 ,2001年版.  7、王春峰.《金融市场风险管理》,天津大学出版社, 2001年版.  8、王卫东.《现代商业银行全面风险管理》,中国经济出版社,2001年版.  9、常勋.《财务会计四大难题》,中国财政经济出版社,2005年1月第二版.  10、《金融企业会计制度操作指南》,经济科学出版社,2004年3月第一版.  11、张俊民.企业内部会计控制目标构造及其分层设计[J].会计研究,2001.(5).  12、张明.建立企业内部控制制度的思考[J].商业会讯2003,(4).  13、李孝林.中外会计史比较研究[M].上海:科学技术文献出版社,1997.  14、劳秦汉.文化环境、会计人、会计实务与理论[J].会计研究,2001,(1).  15、李桂荣.关于会计准则制定模式的再思考[J].生产力研究,2004, (7).  16、魏文君,夏文贤.对我国会计准则制定模式的几点思考——美国会计危机的启示[J].事业财会,2003,(4).  17、杨金观,高永林.目标导向:会计准则制定模式的最佳选择[J].商业会计,2004,(8).  18、黄中生,褚友样.关于会计准则制定模式的思考[J].北方经贸 2004,(7).  19、吴水澎.中国会计理论研究[M].北京:中国财政经济出版社,2000.
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企业财务预算管理制度第一章 总则第一条 为促进企业建立、健全内部约束机制,进一步规范企业财务管理行为,推动企业加强预算管理, 根据财政部颁发的《关于企业实行财务预算管理的指导意见》和公司实施全面预算管理的要求, 结合企业实际情况, 制定本制度。 第二章 财务预算基本内容第二条 预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调企业的生产经营活动完成既定的经营目标。 第三条 企业财务预算是企业全面预算的重要组成部分,是企业全面预算的中心。企业财务预算是在预测和决策的基础上,围绕企业战略目标,对一定时期内企业资金取得和投放、各项收入和支出、企业经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排。财务预算与业务预算、资本预算、筹资预算共同构成企业的全面预算。 第四条 企业财务预算应当围绕企业的战略要求和发展规划,以业务预算、资本预算为基础,以经营利润为目标, 以现金流为核心进行编制,并主要以财务预算报表形式予以充分反映。 第五条 企业财务预算一般按年度编制,业务预算、资本预算、筹资预算分季度、月份落实。 第三章 预算组织分工第六条 企业法定代表人对企业财务预算的管理工作负总责,各企业应设立财务预算委员会或指定企业财务管理部门负责财务预算管理事宜,并对企业法定代表人负责。 第七条 财务预算委员会主要拟订财务预算的目标、政策,制定财务预算管理的具体措施和办法,审议、平衡财务预算方案,组织下达财务预算,协调解决财务预算编制和执行中的问题,组织审计、考核财务预算的执行情况,督促企业完成财务预算目标。 第八条 财务预算编制在企业财务预算管理委员会领导下进行,企业财务管理部门具体负责组织编制、审查、汇总、上报、下达;负责预算执行和日常流程控制;负责预算执行情况的分析和报告;负责预算执行情况考核等。  第九条 企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责本部门业务涉及的财务预算的编制、执行、分析、控 制等工作,并配合财务预算委员会做好企业总预算的综合平衡、协调、分析、控制、考核等工作。其主要负责人参与企业财务预算委员会的工作,并对本部门财务预算执行结果承担责任。   第十条 企业是财务预算执行单位,在公司董事会或公司经营层的指导下,负责本单位现金流量、经营成果和各项成本费用预算的编制、控制、分析工作,接受企业董事会的检查、考核。其企业主要 负责人对本单位财务预算的执行结果承担责任。   公司对公司所属企业实施财务预算管理各企业财务预算方案必须上报公司总部审核批准。 第四章 财务预算的编制  第十一条 预算编制是实现全面预算管理的关键环节,编制质量的高低直接影响预算执行结果。财务预算编制要在企业全面预算管理委员会制定的编制方针指引下进行。   第十二条 企业编制财务预算要按照内部经济活动的责任权限进行,并遵循以下基本原则和要求:   (一) 坚持效益优先原则,实行总量平衡,进行全面预算管理;  (二) 坚持积极稳健原则,确保以收定支,加强财务风险控制;  (三) 坚持权责对等原则,确保切实可行,围绕经营战略实施。   第十三条 企业编制财务预算要按照先业务预算、资本预算、筹资预算,后财务预算的流程进行,并按照各预算执行单位所承担经济业务的类型及其责任权限,编制不同形式的财务预算。   第十四条 业务预算是反映预算期内企业可能形成现金收付的生产经营活动(或营业活动)的预算,一般包括销售或营业预算、生产 预算、制造费用预算、产品成本预算、营业成本预算、采购预算、期间费用预算等,企业可根据实际情况并参照公司具体要求编制。   第十六条 资本预算是企业在预算期内进行资本性投资活动的预算,主要包括固定资产投资预算、权益性资本投资预算和债券投资预算。   第十七条 筹资预算是企业在预算期内需要新借人的长短期借款、经批准发行的债券以及对原有借款、债券还本付息的预算,主要依据企业有关资金需求决策资料、发行债券审批文件、期初借款余额及利率等编制。   企业经批准发行股票、配股和增发股票,应当根据股票发行计划、配股计划和增发股票计划等资料单独编制预算。股票发行费用,也应当在筹资预算中分项作出安排。   第十八条 财务预算主要以现金预算、预计资产负债表和预计损益表等形式反映。企业应当按照公司制定的财务预算编制基础表格和财务预算指标计算口径进行编制。   第十九条 企业财务预算可以根据不同的预算项目,分别采用固定预算、弹性预算、滚动预算、零基预算、概率预算等方法进行编制。同时在编制时,为确保预算的可执行性,可设立一定的预备费作为预算外支出。   第二十条 编制企业财务预算,应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。按照下达目标、编制上报、审查平衡、审议 批准、下达执行等编制程序进行编制,并制定详细的财务预算编制政策。   财务预算编制结束后,于当年11月底前将财务预算方案上报集团公司,经审查、汇总、平衡后批复各企业执行。   第二十一条 预算的编制日程:年度预算的编制,自预算年度上一年的10月1 日开始至11月25日全部编制完成, 并在次年1月底前分解落实财务预算指标。各企业要依照企业全面预算管理要求编排预算,并制订详细的编制日程和要求, 确保财务预算的顺利编制。 第五章 财务预算的执行、控制与差异分析  第二十二条企业财务预算一经批复下达,各预算执行单位必须认真组织实施,并将财务预算指标层层分解,从横向和纵向落实到内部各部门、各单位、各环节和各岗位,形成全方位的财务预算执行责任体系。控制方法原则上依金额进行管理,同时运用项目管理、数量 管理等方法。   第二十三条 企业应当将财务预算作为预算期内组织、协调各项 经营活动的基本依据,将年度预算细分为月份和季度预算,以分期预算控制确保年度财务预算目标的实现。   第二十四条 企业应强化现金流量的财务预算管理,按时组织预算资金的收入,严格控制预算资金的支付,调节资金收付平衡,控制支付风险。对于预算内的资金拨付,按照授权审批程序执行。对于预算外的项目支出,应当按财务预算管理制度规范支付程序。对于无合同、无凭证、无手续的项目支出,不予支付。   第二十五条 企业应当严格执行销售或营业、生产和成本费用预算,努力完成利润指标。一般情况下,没有预算的, 要坚决控制其发生。对费用预算实行不可突破法,节约奖励,且预算项目之间原则上不得挪用。   第二十六条 在日常控制中,企业应当健全凭证记录,完善各项管理规章制度,严格执行生产经营月度计划和成本费用的定额、定率 标准,加强适时的监控。各预算管理职能部门都要相应建立财务预算管理簿,按预算的项目详细记录预算额、实际发生额、差异额、累计 预算额、累计实际发生额、累计差异额。   第二十七条 在管理过程中,对纳入预算范围的项目由预算执行部门负责人进行控制,预算管理职能部门负责监督,并逐步借助计算机系统进行管理。预算外的支出由企业财务预算管理委员会直接控制。   第二十八条 企业必须建立财务预算报告制度, 要求各预算执行部门定期报告财务预算的执行情况。对于财务预算执行中发生的新情况、新问题及出现偏差较大的重大项目, 财务预算管理委员会应当责成有关预算执行部门查找原因, 提出改进经营管理的措施和建议。   预算差异分析报告应包括以下内容:   (一) 本期预算额、本期实际发生额、本期差异额、累计预算额、累计实际发生额、累计差异额;  (二) 对差异额进行的分析;  (三) 产生不利差异的原因、责任归属、改进措施以及形成有利差异的原因和今后进行巩固、推广的建议。 第二十九条 企业财务管理部门应当利用财务报表监控财务预算的执行情况, 及时向预算执行部门、企业财务预算委员会乃至董事会或经理办公会提供财务预算的执行进度、执行差异及其对企业财务预算目标的影响等财务信息, 促进企业完成财务预算目标。第六章 财务预算的调整  第三十条 下达执行的年度财务预算,一般不予调整。财务预算执行单位在执行中由于市场环境、经营条件、政策法规等发生重大变化,致使财务预算的编制基础不成立, 或者将导致财务预算执行结果产生重大偏差的,可以调整财务预算。   第三十一条 提出预算修正的前提。当某一项或几项因素向着劣势方向变化,影响财务预算目标的实现时,应首先挖掘与预算目标相关的其他因素的潜力,或采取其他措施来弥补,只有在无法弥补的情况下,才能提出财务预算修正申请。   第三十二条 确需调整的财务预算,应当由预算执行部门逐级向企业财务预算委员会提出书面报告,阐述财务预算执行的具体情况、客观因素变化情况及其对财务预算执行造成的影响程度, 提出财务预算的调整幅度。   企业财务管理部门应对预算执行单位的财务预算调整报告进行审核分析,集中编制企业年度财务预算调整方案,提交财务预算委员会审报公司总部确认后方可下达执行。 第七章 财务预算的专评与激励  第三十三条 预算年度终了,财务预算委员会应当向董事会或者 经理办公会报告财务预算执行情况,并依据财务预算完成情况和财务预算审计情况对预算执行部门进行考核。   第三十四条 财务预算的考评具有两层含义:一是对整个企业财务预算管理系统进行考核评价,即对经营业绩进行评价;二是对预算执行者的考核与评价。财务预算考评是发挥预算约束与激励作用的必要措施,通过预算目标的细化分解与激励措施的付诸实施,达到 “人人肩上有指标,项项指标连收入” 。   第三十五条 预算考评是对预算执行效果的一个认可过程。要结合企本业济经责任制考评求要,制定考评细则。考评应遵循以下原则:   (一) 目标原则:以预算目标为基准,按预算完成情况评价预算执行者的业绩;  (二) 激励原则:预算目标是对预算执行者业绩评价的主要依据,考评必须与激励制度相配合;  (三) 时效原则:预算考评是动态考评,每期预算执行完毕应及时进行;  (四) 例外原则:对一些影响预算执行的重大因素,如产业环境的变化、市场的变化、重大意外灾害等,考评时应作为特殊情况处理;  (五) 分级考评原则:企业预算考评要根据组织结构层次或预算目标的分解层次进行。   第三十六条 为调动预算执行者的积极性,企业可以制定激励政策,设立经营者奖、效益奖、节约奖、改善提案奖等奖项。   第三十七条 财务预算委员会应当定期组织财务预算审计,纠正议批准,重大的调整应提交企业董事会或经理办公会审议批准,并财务预算执行中存在的问题,充分发挥内部审计的监督作用,维护财务预算管理的严肃性。   财务预算审计可以全面审计或者抽样审计,在特殊情况下,也可组织不定期的专项审计。   审计工作结束后,审计管理部门应当形成审计报告,直接提交财务预算委员会乃至董事会或者经理办公会,作为财务预算调整、改进内部经营管理和财务考评的一项重要参考。 第八章 附则  第三十八条 本制度自×年×月×日起执行。以前制度与本制度相抵触的,以本制度为准。   第三十九条 企业可以根据本制度及本企业管理需要拟订相应的实施细则,并组织实施。   第四十条 本制度未尽事宜,按公司有关制度执行。
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财务预算是集中反映未来一定期间 (预算年度) 现金收支、经营成果和财务状况的预算。企业经营预算的重要组成部分。
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