abc11152009
简历是求职者给面试官的第一印象，人与人的认知很大程度上来源于第一印象。掌握以下几点，这样写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。一、写简历的一些误区1、简历内容与职位描述不符招聘公司想找一个程序员，结果你通篇讲的是你在工地上做技术员的事情。2、不诚实过于夸大自己以往的业绩，随便胡邹的数据。面试官稍微一试就露馅。3、切记海投同一份简历，投好几个岗位，也不管你的简历是否与人家的招聘要求相符4、简陋的简历同样的一份简历，如果你是面试官你想要看哪一个。虽说好的内容很重要，但是你的简历也要有看下去的欲望才行。5、犯一些错别字、表达上的低级错误。6、工作经历太啰嗦，没有重点二、分析岗位职责描述职责描述就是所谓的JD，挑选好公司后要仔细分析岗位职责，做到知己知彼。只有了解清楚这个岗位的人需要什么样的能力，需要解决那些问题，而你所具备的能力又是哪些。这个截图是网上的一则招聘信息，最上面的是岗位职责，下面的是任职要求。任职要求：是你上岗前具备的一些软硬件要求岗位职责：则是你上岗后需要做的一些事情。只有将这两种要求分析完后，很清晰的能了解到你需要的是那些能力。而你下一步要做的就是让自己的能力尽量的往这些要求上靠。三、简历撰写1、常规的要求个人的基本信息填写完整，简历照片不要太过于生活化。2、写出你的工作经历这里的工作经历要根据JD来针对性的写，毕竟面试官看简历的时间很短，必须要在有限的时间里证明你能具备岗位职责里的能力。工作经历要突出重点，无关的不用往上写，贵精不贵多。3、用数据说话，证明你有这个能力用数据来支持你的能力，做到有理有据。比如你在上个工作岗位上月均销售额达到****万；或者是你负责运营的公众号一个月涨粉***；这些数据能够很大程度上的刺激面试官的眼球。注意：数据要真实，不要过于夸大。有很多人觉得自己的数据太少，就往大了报，这样即使能入职，万一被公司通过其他渠道发现数据作假，不仅丢了工作，声誉也受到了影响。如果被当地的整个圈子了解到，估计很难找到工作了。4、学会使用STAR法则STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）Task: 你是如何明确你的任务的（任务）Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）在你的工作经历当中可以运用STAR法则，让你的整个经历描述更加清晰举例：新产品上线后（背景），负责官方微博或者微信公号的运营（任务），通过什么样的方式（行动），一个月获得了***的种子用户（结果）。STAR也可以用到面试的时候，面试官问你原来工作上遇到过哪些挑战，但是他并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。通过你如何解决困难来判断你的个人能力。这个时运用STAR法则就能很简单清晰的回答这个问题了。5、自我评价与爱好相信很多人的自我评价都是这样写的吧，尤其是没有经验的大学生。（1）能吃苦耐劳（2）热爱集体，团结他人。……这些大而空的废话就不要写出来了。根据JD要求来写比如一开始的那个JD分析，有一项是管理能力，那你就可以写：拥有一定的管理能力，带领一个团队完成了什么样的业绩。写与公司产品相关的爱好兴趣爱好尽量与公司产品相关，如果没有就随便写几个简单的。6、打磨你的简历排版错别字格式表达工作经历……不要犯低级的错误7、面试作品如果你把简历已经打磨的很好了，但是还是没有自信，那么就做一份面试作品吧。最好找一份好的简历模板和面试作品模板，能省去你大部分时间，我在工 号：awehome留学公寓 上回复简历两个字找到的好多模板，可以去试一试根据不同的行业和岗位来做面试作品，比如你去面试最上面的JD分析的那家公司，你可以做一份竞聘分析、策划方案还有如果你上岗后你将会怎么做来提高业绩。这不仅是对自己能力的展现，相信面试官也一定能感受的得到你的诚意与胜任这份工作的信心。 
学术简历旨在对某人的受教育状况、经历和职业生涯做提纲挈领式的简介，一位学者的简历往往又被称作“履历书”。考虑到本文的目的，为简洁起见，笔者在下文中仅称"简历”。本文意欲为学者们提供一份一目了然的撰写常用简历的指南，叙述了一位学者的简历中应涉及的内容及最常见的形式。尽管已有许多现成的、已为人接受的格式，本文讨论的却是对学者简历的特殊要求，是笔者二十年来帮助美国教师和研究生撰写简历之经验总结，亦是阅读过数百份简历后概括出的一种程式。你的学术经历越长，你必须写入简历的内容便越多，往往无法得体地全部载入一份简历中。在这种情形下，须慎重选择最重要的、通常是最近的资料写入简历。相反，如果你的学术生涯才刚刚开始，也无须担心自己的简历显得过短。可以如实写出。在科研和教学两方面努力工作一段时间以后，你亦会积累越来越多的、可载入简历的经历。为什么需要写一份简历在美国及其他国家，简历是以简明的格式说明一位学者有关背景情况的标准方法。简历在下列情形下使用:1、申请教学或科研职位。2、申请博士后教学或科研奖学金。3、申请攻读博士学位。4、与同一研究领域内的同行通信。5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿时附上简历也即向他提供了你的背景情况。6、出版著作或文章时供出版者在护封或文首(尾)处介绍你的生平。7、为一所大学的公共关系处提供有关自己的情况。8、向职称（务）晋升委员会提供有关自己的情况。9、应邀在会议上以来宾的身份演讲、做访问学者或做接受别人咨询的专家时供邀请者在向公众介绍你的场合中使用。l0、其他用途。
回答
学术个人简历：一个人的教育和专业历史的大纲，通常为申请做准备。简历是最灵活、最方便的方式，若简历是一种营销文件，那你所推销的东西就是你自己!你需要“推销”你的技巧、能力、资历和经验。Admission committee的老师们可能面对500个人的简历，从中挑选50名录取的学生。如果你的简历阅读起来没有重点、条理不清、布局不好或包含太多与申请不相关的信息，那他们就只好move on到下一个申请者的简历了。所以简历看起来丰富与否并不重要。只要整理你的简历，分解成容易消化的点点滴滴(如段落和标题的形式)，并给它一个清晰的逻辑布局，只包含相关的信息，以方便进行选择性的阅读。如果你这样做了，那你被录取的机会就会更大了。
申请留学的CV不是编年表。需要编排为最有利于你的申请专业的形式，突出你的专业特色和相关经历，明确你的申请目标。特别是申请博士的学生，简历的整个重点都应该围绕着你申请的方向，将你所有相关的研究经历都体现出来。一、通常简历中该包含的内容CV中的内容很灵活，像申请博士的学生，重点应该放在在申请实验室的研究经历上，亦或申请软件工程的学生Fir同学，虽然在学校中没有机会进入实验室，但在intel实习，并且在github有自己的开源工程，这样的经历就是点睛之笔了。
学术简历旨在对某人的受教育状况、经历和职业生涯做提纲挈领式的简介，一位学者的简历往往又被称作“履历书”。考虑到本文的目的，为简洁起见，笔者在下文中仅称"简历”。本文意欲为学者们提供一份一目了然的撰写常用简历的指南，叙述了一位学者的简历中应涉及的内容及最常见的形式。尽管已有许多现成的、已为人接受的格式，本文讨论的却是对学者简历的特殊要求，是笔者二十年来帮助美国教师和研究生撰写简历之经验总结，亦是阅读过数百份简历后概括出的一种程式。 你的学术经历越长，你必须写入简历的内容便越多，往往无法得体地全部载入一份简历中。在这种情形下，须慎重选择最重要的、通常是最近的资料写入简历。相反，如果你的学术生涯才刚刚开始，也无须担心自己的简历显得过短。
可以如实写出。在科研和教学两方面努力工作一段时间以后，你亦会积累越来越多的、可载入简历的经历。为什么需要写一份简历美国及其他国家，简历是以简明的格式说明一位学者有关背景情况的标准方法。简历在下列情形下使用： 1、申请教学或科研职位。2、申请博士后教学或科研奖学金。 3、申请攻读博士学位。4、与同一研究领域内的同行通信。 5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿时附上简历也即向他提供了你的背景情况。6、出版著作或文章时供出版者在护封或文首（尾）处介绍你的生平。 7、为一所大学的公共关系处提供有关自己的情况。8、向职称（务）晋升委员会提供有关自己的情况。 9、应邀在会议上以来宾的身份演讲、做访问学者或做接受别人咨询的专家时供邀请者在向公众介绍你的场合中使用。l0、其他用途。
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简历撰写有这些雷区，一定不能踩。一份好的简历一定要注意以下几点： 花里胡哨、辣眼睛？OUT！简历模板可以说是HR对你的第一印象。所以不要试图挑战HR的审美。如果你以为使用五颜六色、排版酷炫的模板能让自己脱颖而出，那就大错特错了。从这样的模板上，HR较难找到想看到的信息，反而会耗费更多时间，降低对你的印象分。 信息堆砌、没重点？OUT！许多人以为，写简历就是把所有信息都堆上去：个人爱好、自我评价、大小证书奖项等等。其实这犯了写简历的大忌。这样的简历信息杂乱、没有重点，HR不仅很难一眼看出你的优势，还从侧面暴露了你不知道自己投简历的目的、缺乏规划的本质。要知道，很多HR都不喜欢没规划的应届生！很多本来经历很多、比较优秀的同学，都因为简历内容太多太杂，没有与岗位匹配而被刷。 经历没有数据支撑？OUT！判断简历水不水，当然要看经历有没有数据支撑。有些同学的实习经历明明很好，写出来却像流水账。究其原因，就是在描述时不注重以结果为导向、没有量化成果、缺少数据化思维。HR真正想看到的是“你会做什么、能做到什么程度、结果如何”，如果都没有，你就会被列为次要考虑对象，或者直接OUT！ 一份简历海投？OUT！海投简历是最普遍的“死”法。一份“百搭”的简历，根本无法体现你和岗位的匹配度以及个人能力。很多公司的岗位、职责不同，如果你都用一份相同的简历投递，只能让HR觉得你缺乏诚意、尊重，结果可想而知！ 不注意细节、马虎大意？OUT！写完简历，一定要多检查几遍！错别字、信息不完整、排版混乱、照片奇葩……这些低级错误高频率出现，会让人觉得你一点都不严谨、不细心，甚至根本不care这次机会。一定要多多检查，避免因小失大！（内容源于爱思益求职）
应届毕业生没有任何工作经验，他们找工作求职的时候，该怎么写好一份简历，让招聘公司更加青睐呢？
应届生的简历很简单的 只要是突出自己的优势和特点，以及在大学的实际经历及个别工作经验兼职都可以写的，【优易做】页数最佳为1页纸 版面不用太花俏了 做的规规矩矩的就好了！
