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chen_jx

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您好,中公教育为您服务。答:1、一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员,选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员;2、选调生只有应届毕业生并符合相关条件的考生才可以报考,国考报考条件相对没选调生严格;3、选调生和国考都是考行测和申论,所以复习是相通的;4、福建选调生一般在每年11、12月份报名,1月考试,国考则是在10月报名,11月考试;5、选调生比国考招录的人数要少,如果从这点来说,选调生考试的难度比国考要大。更多关于选调生信息请关注莆田中公教育                       _id=bd13482 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

莆田学院优秀毕业论文评选条件是什么

183 评论(14)

中北星

需要,小伙子不学医吧,很多罕见病疑难杂症要知识渊博如海才看得出来,就拿心脏病变来说,同一个病大主任还未器质性永久病变就能看出来,几千块搞定,差一些的有了预兆症状能看出来,小几万性命无忧,再次一等小医院往往可能误诊,七折腾八折腾,很多时候都晚了,小几十万,能苟延残喘十几年但是体力大不如前,最次的乡镇卫生院,你都夹层破裂了他都看不出来,好多人死都是个糊涂鬼,跟主任去县医院已经“领教”过他们本事了,不敢恭维,这玩意要成大师级,没博士的天赋和十几年积淀,成不了,看个头疼脑热当然不需要,不管病人预后死活当然不需要,但是如果你真的对病人负责,需要!
239 评论(14)

gmfc

以莆田市为例:1、政治思想条件、职业道德(任现职期间医德考评)满足相应学历要求的最低任职年限,符合基本政治思想素质得2分,每获1次医德考评优秀予以加25分,3分封顶。任现职以来,受到记过以上处分的扣5分/次(已过处分期),3分封顶。2、学历学位以申报者提交参评的学历为准。本科学历、硕士学位、博士学位依次得1、5、2分,按参评最高学历计分(学历、学位有一项均可),2分封顶。3、继续教育满足相应学历要求的最低任职年限,符合任职周期内继续教育要求者得1分,不符合要求者不提交参评。无要求进行任职周期内继续教育者默认得1分。4、年度考核(任现职期间)满足相应学历要求的最低任职年限,考核结论均为合格(或称职)得1分,每获1次考核优秀予以加25分,2分封顶。5、进修学习按照要求完成进修者得1分,未完成者不得分且不提交参评。无要求进修者默认得1分。6、在岗工作日数满足相应学历要求的最低任职年限,申报对象每年在技术岗位不少于200个工作日得1分;或在基层领导岗位上工作的申报对象,属于县级医疗卫生机构的,每年从事本专业技术岗位的工作时间不少于90个工作日得1分;其他医疗卫生机构每年从事本专业技术岗位工作时间不少于120个工作日得1分。7、实践技能考试成绩1)由申报对象参加全省卫生系列高级职务专业技术实践技能考试取得的分数(符合加分为加分后的分数)*30%,所得数值即为该项指标所得分数,30分封顶。2)已完成援助新疆、宁夏、西藏1年以上的专业技术人员须参加实践技能考试的,可在原始成绩上加5分。3)对在省内疫情防控一线表现突出,受县(处)级以上表彰或通报表扬的卫生专业技术人员,参加考试的,在原始成绩上加3分。  8、病案或专题报告  鉴定   病案或专题报告鉴定总分10分,优(9—10分);良(8—9分);及格(6—9分);不及格(9分以下)。重点核对病案或专题报告是否符合要求,并对其真实性、规范性、科学性、应用性四项进行评价。9、面试评审1)公共卫生基础题5                    2)公共基础题103)专业题一154)专业题二2010、附加分项1)论文发表。在国家级期刊每发表1篇本专业论文,加1分,5分封顶。学术论文限独立撰写或第一作者。国家级期刊的通讯作者可视为第一作者;“影响因子”≥3分的SCI刊物的共同(并列)第一作者可视为第一作者。2)新冠肺炎疫情防控的工作成果和贡献。援鄂人员受省部级以上表彰的加30分,受市(厅)级表彰的加20分,其余加10分;符合“省内抗疫一线医务人员”标准的,受省部级以上表彰加20分,受市(厅)级表彰的加10分,其余加5分。同一事项受到不同层次表彰的,以最高层次计分,不重复计分。以上内容参考莆田市卫生健康委-2020年度莆田市卫生系列副高级技术职务量化考核评分标准xls
346 评论(12)

dongpeng2010

差多了选调生的福利待遇没有公务员好选调生是在基层的比较辛苦
141 评论(13)

momo55

一方面,学历高,知识面、眼界可能会更广、能力可能也会更高,对病症的洞察能力、分析能力、救治能力也可能更突出。实践当然重要,但更丰富、更专业的理论支撑绝对能够更高效、更专业地指导实践,促进实践的进步、发展。从这个角度来说,三甲医院医生都是博士对医院、病人来说都是好事。另一方面,之所以出现这样的情况,还是由社会、由整个就业趋势、由高等教育越来越普及,高学历人群越来越多等等决定的。比如说,某某医院某某岗位招聘工作人员,只要求本科学历,然而报名者有不少硕士学历,在本科学历求职者没有特别突出能力的情况下,正常情况我相信单位基本上无一例外都会选择硕士。一来二去,门槛自然水涨船高,招硕士都有很多人来竞争,那我为什么还要本科?其实很多工作并不是本科生不能胜任。
83 评论(12)

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