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开支范围要一般要与公司的业务发展相关了，标准就是不得超过应付职工薪酬的2%。
各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性。
增强培训项目的针对性和时效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
一般来说，企业职工教育培训经费具体列支范围包括：
上岗和转岗培训，各类岗位适应性培训，岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育，特种作业人员培训，企业组织的职工外送培训的经费支出。
职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，购置教学设备与设施，职工岗位自学成材奖励费用，职工教育培训管理费用，有关职工教育的其他开支。
培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：
一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。
二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。
三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。
以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。
所謂尐寧
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。
职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。
法律规定：一般企业按照职工工资总额的足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。所以，是包括培训费的。
职工教育培训费按税务部门核定的计税工资总额的计提职工教育经费，并且实际支付职工教育费用。
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育等。
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