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《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费并不能是一种强制性收费，学徒与单位对收费问题达成一致意见后单位可以收取。如果学徒认为培训内容价值与培训费不符，可以不参加培训，单位不可以因为学徒不支付培训费参加培训而解除与学徒之间已经存在的劳动合同关系。
JojoYang1231
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