小龇everything
很多宝宝看到这里就纳闷儿了，什么是习惯大法呢，木木就在这里简称为睡前小习惯了，我自己每天只需要10分钟就可以轻松出门，包括洗漱、化妆一起只需要10分钟，知道我是怎么做到的吗？那木木在这里就把秘诀告诉你们，都是因为我日常的好习惯。
我会在晚上睡觉前，把第二天穿的衣服鞋子、包包都准备好，包括第二天化妆要用的化妆品，有些宝宝可能会和我有一样的习惯，像护肤品什么的，我们可以直接摆在桌上，但是像化妆品比如睫毛膏、眼线笔、口红之类的，东西多了，色调多了，反而找起来很困难，所以我的习惯就是在睡前会把明天要画的眼线笔睫毛膏、口红色全部放在桌上，这样就免去了我们找他们的和思考用那支色调的时间。
技巧二：紧急化妆法
木木其实快速化妆的办法就是：练得多自然就快了，当然我知道这么说很多宝宝都会骂我，但练得多真的就会变快，这是自然铁律，不过说是这样说的，木木还是会给大家一些快速上妆方法的。
第一步底妆：粉底液+粉底刷 30秒上底妆
一般来说我都是用粉底刷上的底妆，因为粉底刷刷毛多而且接触面积大，受力均匀。可以很轻易的打出底妆无刷痕、轻薄自然感。而且新手易掌握，一试不离手，最最主要的是特别的省时间，木木用久了30秒就可以轻松搞定底妆。
魔神坛老佛爷
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在"茅山下"查找.3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
大萌萌Alice
垃圾，我去年9月份去学，根本没学到什么，叫的都是皮毛，要学还是去美容院，一直忽悠交了考证的费用，其实也并非是国家级别的证，只是他们合作的证件，缴费之前也没和我说不能退之类的话，现在我要去北京了，无法考证，她和我说无法退款，把所有责任都推我头上来，我老公说了，那就报警，我的意思是找律师。总不能我考不了，就不退款吧，虽然也就3980，不算特别多！但是谁的钱都不是大风刮来的。
