领导干部选拔考试题库

党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道，而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍，贯彻人才强国战略，省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗a考试制度。经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），是省（市）党政领导干部考试与测评工作的标准和依据，它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导，按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验。因此，全面正确理解《考试大纲》的深刻内涵，对规范省（市）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题工作，引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质，将发挥极大的推动作用。

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公选根据中组部最新修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》的内容和要求，总结出了独具特色的课程体系和授课方法。并邀请顶级公选牛师和权威公选专家担任导师，针对各级公选考试，通过典型性例题解析，引导和解题思路的点拨，使公选人员在短时间内快速、全面、精准提成提升遴选备考人员在政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力、面试等方面考试能力。如在“百度文库”搜“公开选拔考试必备辅导资料”，搜索结果中的各个科目都有可能在考试范围内 。总之这类考试涵盖的内容相当广泛，要及早、认真、刻苦复习。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试，推荐看的参考书是：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗教材》，此书由党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编写组、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题研究中心主编，人民出版社2013年9月第5次修订，2013年9月北京第1次印刷。本书全套共14册：1、《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材》（上、下册），2、《核心考点突破与速记》3、《申论与写作》4、《领导能力综合测试》5、《案例分析》6、《竞聘演说》7、《公共科目 模拟》8、《专业科目 模拟》9、《公共科目 历年》11、《专业科目 历年》12、《面试 历年》13、《面试 模拟》14、《题库精选汇编》

主要看当地的招考简章是怎么规定的。一般来说，笔试主要测试报考人员对中央、省委省政府有关乡镇、村级基层法规政策的理解运用，分析解决基层实际问题的能力。多关注一下有关农村方面的法规、政策。

考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5：1.面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。面试由面试小组负责考试和评分。根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。