培训部负责人为什么会打辞职报告

如果是劳动者写辞职报告,那么按照我国的劳动合同法,属于劳动者"预告性辞职",单位就可以不用向劳动者支付经济补偿.如果是单位提出要和劳动者解除劳动合同,那么单位就得支付经济补偿.你们单位的行为很明显-----对于单位来说,向你们支付一个月的工资比支付经济补偿合算的多.不过现在法律规定,关于补偿金的标准,劳动者在本单位工作年限每满1年支付一个月的工资,你工作了2年多,照理给你2个月的工资就可以了,但单位给了你个月的工资,似乎还是很合算的....不过这也可能是单位打的晃子,单位完全可以凭着你们的辞职报告不向你们支付经济补偿.到时候你们就啥办法都没有了.所以我劝你还是别写辞职报告了.我看你们单位的承诺不是真的.我是非常用心回答的，请加分s琛q|ホbzvoと蔻k溃aА恪yc011-9-913:50:58

您好，很高兴为您回答问题，你说的问题很好，而且现在很多人都会遇到这样的问题的，现在写辞职报告的话要看你是在什么单位上班，如果是一般的小厂的话，直接走人也没有什么关系的，但是如果你的单位是一个比较大的或者说是已经上市的单位或公司的话，如果你要辞职的话就必须要写辞职报告，因为这个报告关系到你的很多福利待遇的转移，可以拿到离职证明，对自己非常有好处，如果你不写辞职报告的话，那么在以后的工作或者是生活中会对你有所影响的，能够写辞职报告的话，最好是自己亲自写一份辞职报告比较好的。

这是因为辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利，培训部负责人书写辞职报告是依法辞职行为。